就職活動の最中に、リクルーターを人として見るのは必ずしも簡単ではありません。 多くの場合、彼らは機関のすべての強力なゲートキーパーと考えられており、履歴書を再開後に機械的にコーミングして、職歴、スキル、文化的適合性の完璧な組み合わせを見つけてオープンポジションを満たします。
良くも悪くも、彼らは人間です。 そのため、単純な資格だけでなく、候補者と一緒に前進するかどうかの決定に影響を与えることができる小さなことがたくさんあります。 残念ながら、これは資格をTに当てはめても、仕事を保証されないことを意味します。 しかし、それは最初はがっかりするように思えるかもしれませんが、採用担当者が関心を持っていること、そしておそらくもっと重要なこととして、彼らが気にしていないことを知っていれば、プロセスをさらに進めることができます。
最近、私の会社であるJobviteは、全国で1, 600人を超える人材採用とHRの専門家を調査し、それらがカチカチ音を立てる原因を見つけました。
1.インタビュアーはあなたが投票する相手を気にかけます
仕事の王様では、ママを公開フォーラムやソーシャルメディアプラットフォームに留めることが間違いなく最も安全な方法です。 おそらく、インタビューの最中にこのトピックを回避することを既に知っているでしょう（そうでない場合は、これを思い出させてください）、多くの人がオフィスに足を踏み入れる前にオンラインで候補者を審査しますが、次回のLinkedIn Pulseで最後の議論について投稿することにしましょう。
求職者が支援した大統領候補者が意思決定に影響を与えないとほとんどの人が主張していましたが、10人に1人のリクルーター（および5人に1人の教育リクルーター）は、トランプのサポーターと前進する前に考え直すことを認めました。 しかし、政治的所属の宣言は、トランプファンを傷つけるだけではありません。 7％はクリントンの支持者に対して同様に偏見を抱いていると感じ、65歳以上の採用担当者では15％に倍増します。 そして、それはただそれを完全に認めた人たちからです。たとえそれを認識していなくても、人が投票する予定の候補者を見つけることは、彼または彼女についての彼らの感じ方を無意識に変える可能性があります。
2.採用担当者が服装を判断します
全体として、今日の職場はかつてないほどカジュアルであり、かつては大きなタブーだったもの（ジーンズ、無精ひげ、乱雑なパンなど）がますます一般的になっています。 しかし、オフィスの服装と面接の服装にはまだ大きな違いがあり、あまりにも多くの候補者がこの2つを混同しているようです。
周りの最もくつろいだ会社で面接している場合でも、特にリクルーターの62％がカジュアルな服装をしている候補者を否定的に見ていると考えると、形式的な側面を間違えることはありません。 より保守的な業界では、これはさらに重要です。カジュアルドレスは、金融の78％と不動産リクルーターの79％にとって大きな転換点です。
ジーンズが主食である会社では正式な意味を理解するのは難しいですが、会社のキャリアサイトやソーシャルメディアチャンネル（そして、深層部に行く場合は従業員のソーシャルメディアチャンネルを見ると、よくわかります）ストーキングミッション）人々が日常着ているものを確認し、インタビュー中に1つ上のノッチを目指してみてください。 （考えてみてください：素敵なズボンとジーンズとTシャツのようなオフィスでのボタンアップ。）
要確認：募集は単なる肌（または布）の深さ以上のものである必要がありますが、自分をどのように表現するかは、あなたが役割に真剣に取られているかどうかに影響します。
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3.採用マネージャーは、この1つの要素が最も重要であると考える
私たちは実際にこの調査をほぼ10年間実行しており、何度も何度も、外部からの最高の雇用は従業員の紹介によるものだと人々は言います。 それは理にかなっています。なぜなら、現在のチームメンバーがあなたを保証できるとき、それは彼女があなたの評判を賭ける仕事をするあなたの能力に十分自信があることを示すからです。 また、彼女はあなたが文化的に適していると思うことを示す主要な指標でもあります。リクルーターの60％が誰かを雇うことに関して最も重要な要素だと言っています。 結果として、紹介を受けた候補者は、紹介されなかった人と同じくらい資格があるとしても、より積極的に見られる傾向があります。
応募先の会社で働く人を知っていると便利ですが、現在の従業員とBFFでなくても、ちょっとした仕事をすることで紹介を獲得できます。 多くの場合、プロセスを開始するために必要なのは、あなたが興味を持っていると思われる役職にいる現在の従業員へのLinkedInメッセージだけです。 すぐに紹介をリクエストしたくはありません-あまりにも前向きですが、もっと知りたいと思っている会社で働いていることに気づいたと説明したら、対話を確立できます。
次に、お互いを知り合ったら、彼または彼女があなたのアプリケーションの紹介者として紹介しても構わないかどうか尋ねます。 恥ずかしがったり、あまりにも利己的な人に出くわすことを心配しないでください。多くの企業が、成功した採用を紹介する従業員に紹介ボーナスを提供するので、Win-Winの状況です。
これらのヒントがあなたの夢の仕事をもたらすことを約束することはできません-あなたがそれをスライスする方法、資格と互換性が最も重要です-しかし、良いニュースは採用がアップアップであり、ほぼすべての部門が、自分の役職に就く才能ある人材を積極的に探しています。 特定の会社に夢中なら、これらのヒントを活用してください。 それらは、まさにあなたのアプリケーションをエッジ上にプッシュするために必要なものであるかもしれません。
