あなたはいつもあなたのケースにいたボスを持っていますか？ 誰があなたに最も難しいプロジェクトを割り当て、最も非現実的な期待を抱かせ、そして全体的にあなたのためにそれを持っているように見えましたか？
私は持っています。 実際、私は今その真っin中にいます。 私が最近の仕事を始めて以来、私は自分の上司の悪い側にいるように感じています。 彼はいつも私にどのように時間を費やしているのか、私が何をしているのかを私に尋ねています。 それに加えて、彼は最近、私に特別なプロジェクトを割り当てることに決めました。私たち2人が非常に緊密に協力する必要があるプロジェクトです。 どうして？ 私の考えでは、それは明らかに彼が私を監視できるようにするためです。
しかし、友人や家族にこの上司についてはっきりと不平を言った後、誰かが私に実際には間違った見方をしている可能性があることを賢明に指摘しました。理由。
そして、その実現は今のところ私の人生を楽にするものではないかもしれませんが、この男の悪いリストに永遠にいられないかもしれないことを知って少し安心できます。
だから、あなたの背中から逃げられないだけの上司がいるなら、これらの別の説明を検討するために少し時間を取ってください。
1.あなたの上司はあなたが自分自身を証明するのを待っています
優秀な上司は通常、自分のチームを高い水準に保ちます。 しかし、あなたがチームの最新メンバーであり、上司があなたの態度、コミットメント、および仕事の質に精通していない場合、それはあなたが他の人よりも綿密に精査される可能性があることを意味します。
不公平に聞こえますか？ それは間違いなくそのように感じることができますが、マネージャーの靴に身を任せてください：彼は従業員の緊密なグループを持っており、彼らのそれぞれに期待できることを知っています：彼らがどのように働くか、彼らがどのようにコミュニケーションをとるか。 もちろん、新しい人がそのチームに参加するとき、彼は彼女が他のチームメンバーと同じ品質を提供できることを示すまで、彼女を注意深く見続けたいと思うでしょう。
あなたにとっての挑戦は、今、あなたがそのポイントに到達するまで強いままです。 上司があなたの最も小さな間違いを指摘し、最も困難な課題を与え、同僚よりも近くで作業を監視する理由を疑問に思うことで、プレッシャーの下で簡単に崩れる可能性があります。 しかし、あなたが自分がスーパースターであることを証明したら、あなたはマネージャーの尊敬を持ち、そしてついに呼吸することができるようになります。
2.あなたの上司はあなたがもっとできると思っている
自分ができる以上のことをするように、または以前よりも一生懸命に仕事をしなければならない場合、上司があなたをやめさせようとしているのではないかもしれませんが、彼はあなたが能力があることを知っているか、その可能性を促進するための厳しい愛を示しています。
私はそれを経験しました。元マネージャーとして、私もそれの源でした。 自分の現在の地位を超える才能を持っている従業員を特定したとき、私は彼をその方向に向かわせるためにできる限りのことをしました。 それは時々彼に任務を与えることを意味しましたが、彼のチームメイトの1人に私よりも少ない指導を提供し、彼が自分でそれを行う才能と意欲を持っていることを知っていました-そしておそらく私がアドバイスしたよりも良い方法で。
それは彼に余分な圧力をかけましたか？そしておそらく彼に余分な欲求不満を引き起こしましたか？ はい。 しかし、それはまた、私が彼を手伝って仕事を楽にした場合よりも多くを達成することを彼に押し付けました。
それを知って、私は今、楽観的な側面で考えてみて、タフな上司が私の可能性に到達するために私をプッシュしようとしているだけかもしれないことを認識しています。 そして、それが彼または彼女の明確な目的ではない場合でも、とにかくそれを行う私の機会になる可能性があります。
3.あなたの仕事はあなたの上司の反映です
最前線で働く従業員として、あなたの数字は、あなたの最近の売り上げのドル額、あなたの顧客満足度ランキング、あなたが受けた電話の数、そしてあなたの最近のプロジェクトの成功率を表しています。
ただし、マネージャーは自分の番号に基づいて評価されません（通常、販売や電話、トラブルシューティングの大部分を行っていないため）。
さて、それは、上司からの余分な不必要な注意が、あなたが不採算であることを示すことを自動的に意味するものではありません。 考えてみてください。上司が昇給や昇進を要求する準備をしているのかもしれません。 彼が判断した数字が彼のチームによって直接生成された場合、彼は可能な限り最高の数字のためにそれらをプッシュするつもりです。
余分に押し込まれているように見えるかもしれませんが、そうですね。 しかし、あなたが思うほど個人とは関係ないかもしれません。 それはあなた自身の上司のパフォーマンスにもっと基づいているかもしれません。
あなたが厳しい上司を持っている場合、心を取ります。 彼または彼女があなたのために本当にそれを持っているということではないかもしれません。 それをもう少し長く突き出して、そして最善を尽くすと、あなたはそれを生き生きとさせるでしょう。
