米国の平均的な結婚式の費用は約31, 213ドルです。 NYC、サンフランシスコ、シカゴなどの大都市部では、その数値は40Kまたは50Kに近くなります。 そして、その膨大な数にはハネムーンが含まれていないため、ボラボラがリストの上位にある場合、すべての標準的な結婚式のアイテム（招待状、ドレス、会場、ケータリング、写真家）以外にさらに10Kが必要になることを知ってください。に。
予算重視の多くの人々が、大きなパーティーのためではなく、家や将来の家族のために頭金を払って余分なお金を払うことを選択する理由と確信するのは難しい数字です。
いずれにせよ、結婚式を行うことを選択したカップルは、200件の大事件から45件の親密な集まりまで、多くの場合、高額の費用と請求書の発行に直面します。 借金をしたり、休暇を何年も控えたり、余分な現金を求めてサイドギグを開始したりする人もいます。 すべてのフィクシンと結婚式を挙げることの経済的ストレスは本物です。
そして、ニューヨークに本拠を置くバルクショッピングスタートアップであるBoxedで働く従業員もいます。 コストコと同様に、Boxedはオンラインではありますが卸売価格で製品を販売しています。 BoxedのCEO兼共同設立者であるChieh Huangは、Inc。とあごを落とす特典について話したが、彼はフルタイムの従業員に結婚式のために最大20, 000ドルを払い戻すことを確認した！
Huangは、Boxedは他の多くの特典を提供していないことを認めています：通常のハッピーアワーはありません。無料のランチはありません。また、20Kは非常に特定の目的のために割り当てられているため、年間ボーナスマネーとは異なります。 しかし、それらの新婚夫婦が家族を始めることを決めた場合、まあ、彼らは無制限の出産および育児休暇を得るでしょう。 Boxedスタッフの給与範囲は控えめかもしれませんが、あなたが人生のこの時点にいるなら、これらのような特典がそれを補うかもしれません。
このような特典は、給与よりも仕事を受け入れることの方がはるかに多いことを思い出させてくれます。 たとえば、CommonBondは 自社の 従業員の大学ローンを完済します（幸運なことに、彼らは今雇っています）。 他の企業では、犬をオフィスに連れて行くことができますが、他の組織では休暇をとるためにお金を払っています。 これらはすべて非常に異なりますが、すべて同じメッセージを送信します。これらの企業は、9時から5時までの間に従業員としてだけでなく、人としてあなたを大切にします。
Huang氏は、このユニークなウェディング特典を導入した理由は、彼が会社の文化と彼自身の従業員自身をどれほど深く愛しているかによるものだと説明しています。 「…悪い状況の従業員を助けることができれば、それは文化に利益をもたらし、会社全体に利益をもたらします。」
この特典の有効期間はどれくらい長いのかと疑問に思うかもしれませんが、おそらく彼は間違っていません。 必然的に、会社が従業員を保持するにつれて、ますます多くの人が従事する可能性があります。 そして、この特典を20Kで開始すると、Boxedがどのようにそれを維持できるのか不思議です。 ある時点で、スタッフの結婚式の数が大幅に増えた場合、彼らはそれを放棄し、ベーグル金曜日またはウィスキー水曜日に戻りますか？ 時間だけが教えてくれます。
架空の未来は別として、現在の従業員は文句を言っているわけではありません。すぐに結びつけようとしている人たちではなく、確かに子供の大学教育を受けている人たちでもありません。 そうそう、私も彼らがそれをカバーしていると言いましたか？
