最近求人に応募した場合は、おそらく最高の履歴書を求めて、自分のキャリアの8½” x 11”の概要を数えきれないほど何度も見て、同じくらい頻繁に微調整したでしょう。
ただし、別の箇条書きを追加する前に、次のことを考慮してください。追加する内容が常に重要というわけではありません。行うことができる最善の変更は、取り出す内容にあります。
平均的な履歴書には、ページ上の貴重なスペースを占有する非常に時代遅れで本質的に意味のないフレーズがぎっしり詰まっています。 それらを排除すれば、あなたはより良い、より実質的な候補者になります-そして、あなたの履歴書は、他の人に見られるのと同じ一般的で気が遠くなるような質を軽視しません。
そのページのすべての単語-はい、すべての単語-は、あなたの才能とスキルを強調するために一生懸命働くべきです。 そうでない場合、そこにあるべきではありません。 だから、赤ペンをつかみ、履歴書からこれらの言葉を永久に追放してください。
1.キャリア目標
私の最初のいくつかの履歴書には、次のような文句がありました。「キャリアの目標：自分のスキルと経験を活用し、成長を促進する挑戦的な環境を提供するポジションを獲得する」
あくび。 これは退屈なだけでなく、効果的ではありません（起動するには少々若々しく聞こえます）。 履歴書の最上位は最高の不動産であり、次の地位から抜け出すことを望んでいることの要約ではなく、トップの業績のリストで採用マネージャーの注意を引く必要があります。
2.経験者
一度、または過去10年間毎日毎日、何かを「経験」することができます。 したがって、この曖昧な用語を削除し、具体的に説明してください。 たとえば、お客様がクライアントレポートのスペシャリストである場合、「クライアントレポートの開発に経験を積んだ」などのフレーズを使用することはあいまいで冗長です。 しかし、「リピータークライアントの営業活動を分析するために5つのカスタマイズされた週次レポートを作成しました」ということを共有することで、読者はこのいわゆる経験がどこにあるのか、実際の結果を添付してより良いアイデアを得ることができます。
3.チームプレーヤー
オンラインデートのプロフィールを作成したことがあるなら、あなたは自分が素敵で面白いと言うだけでなく、それを示す楽しくて機知に富んだプロフィールを作成することを知っています。 履歴書の目的についても同様です。 単にそれらを持っていると主張するよりも、行動であなたの良い資質を描写する活動や成果をリストする方がはるかに効果的です。
「チームプレーヤー」の代わりに、「10人のプロジェクトチームを率いて、レポートを配信する新しいシステムを開発し、マネージャーがレポートを受け取る時間を25％短縮しました。」と言います。 しかし、単に自分自身に品質をラベル付けするだけですか？ そんなにない。
あなたの履歴書は最初に必要なものです
それを完璧にする理由と同じくらい良い理由です
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4.エネルギッシュで熱狂的
履歴書はあなたの最高の属性を強調することを目的としていますが、一部の人格特性は採用マネージャーに任せて自分で決定する方が良いでしょう。 仕事のスキルを適切かつ正確に説明することと、自分のクラクションを使いすぎることには違いがあります。 さらに、最も内向的なウォールフラワーでさえ、紙の上で「動的」であると主張します。 再開に関しては、コンテンツを定量化し、具体的な結果と成功を示し、インタビューまで「ダイナミズム」、「熱意」、または「エネルギー」を誇示するまで待ちます。
5.リクエストに応じて利用可能な参考資料
このフレーズが実際に行うことは、貴重なスペースを占めることです。 会社があなたを雇いたい場合、彼らはあなたに参照を求めます-そして彼らはあなたがそれらを持っていると仮定します。 明らかなことに対処する必要はありません（そうすることで、あなたは少し誇張に見えるかもしれません！）。 代わりに、スペースを使用して、才能や成果に関する詳細を提供してください。
同じポジションに応募する記録的な数の人々がいるぎこちない仕事市場では、インタビューを保証するために望ましい音質のリスト以上のものが必要です。 特定の例はパンチを詰め込みますが、流行語のリストに依存しすぎるものは他の人のクッキーカッターの履歴書のように聞こえます。 そのため、履歴書を1回だけ良いものにし、そのページのすべての単語があなたのために一生懸命働いていることを確認してください。
