あなたの履歴書は物語を語っています。 それはあなたが誰であるか（そして時々個人的にも）を明らかにし、これまでのあなたのキャリアの旅のロードマップを提供します。 多くの場合、それは雇用管理者が最初に目にするものであり、あなたが彼らの注意をつかまなければ、それは彼らが見る 唯一の ものです。 そのため、もちろん、タイプミスがなく、包括的で、定量化できるようにする必要があります。
ああ、あなたもそれが良く見えるようにしたい。
しかし、それは別の重要な問題を提起します：最高の履歴書フォントは何ですか？
私は個人的には名前でカップルにしか精通しておらず、見た目が良くないものの一般的な考えを持っているので、この一番下に到達するための最良のアプローチは、ミューズ自身の履歴書コーチ、スティーブン・デイビスとニーリー・ラフェリーニ。
このドキュメントを誰が読むかを考えることから始めます。 もちろん、ほとんどの場合は採用担当者であり、この人物はおそらく「毎月数千の履歴書をスキャンして読む」とデイビスは指摘しています。 「しばらくすると、箇条書きと小さなフォントは目の疲れになる傾向があります」と彼は言います。「リクルーターが履歴書を辞める理由です。」
履歴書の資格を得るための訓練を受けた人物として、デイビスは「履歴書を最初に削除する理由を探す」ように指示されたため、一致するものに注意を集中することができました。 したがって、「履歴書に空白があり、目を痛めないフォントがあれば、より快適で心理的に魅力的になります。」
Raffelliniはこれを裏付け、ATSを検討することの重要性を追加しています。あなたが達成するために一生懸命働いた成果を読むのに苦労しているマネージャー。」
そして、強力なATSについて言えば、履歴書の送り方について考え直した方がよいかもしれません。この記事では、PDFを送信するのとWord文書を送信する背後にある考え方を分類します。
ラフェリーニのお気に入りは、Arial、Arial Narrow、Cambria、Garamond、およびHelveticaです。彼女は、「あらゆる履歴書に適した標準フォント」と呼んでいます。
デイビスはカリブリの一部です。「人の名前は20、見出しは太字の14、その他のデータは11」。
あなたが創造的な分野にいるとしても、フォントはあまり変化しないはずです。 Raffellini氏は次のように述べています。「私の提案は、標準フォントを使い続けることです。 他の方法（色など）で履歴書に創造性を追加できますが、採用マネージャーが履歴書をすばやく簡単に読むことができるようにする必要があります。」デイビスは同意します読者の目を引くために、見出しに控えめに色を付けます。」
あなたが仕事を手伝うためにあなたの履歴書をしたいですか？
もちろんです。
今日履歴書コーチを雇います！
採用担当者は履歴書を見て約6秒を費やすので、すぐに読みにくいものを選択するのは賢明ではありません。 デイビスが言うように、「滞在するか、クリックして別の履歴書を見るかの決定が行われています。」あなたの目標は、雇用管理者があなたの滞在をできるだけ簡単に選択できるようにすることです。
そして、私たちの目標はあなたの生活を楽にすることです。そのため、このプロセスから心配を取り除き、無料の履歴書テンプレートをダウンロードしてください。
