マネージャーになることは非常に素晴らしいギグになる可能性があります。 あなたには、指導を求めるスタッフがいます。あなたには、より多くの責任と機会が与えられています。
もちろん、すべての課題にはかなりの割合が伴います。 また、同僚や従業員にたまに小さな蒸気を吹き付ける衝動を感じるのは自然なことです。
これは多くの理由で悪い考えですが、少なくともあなたがリーダーシップとプロフェッショナリズムのモデルになるはずだということではありません。 さらに、ウォータークーラーで従業員に好意的ではないことについて不満を言う人が多いことをよく耳にします。
真実は、あなたを瀬戸際に追いやるのは、従業員にとっては関係のある問題ではなく、第一世界の問題に似ているように見えるかもしれないということです。 そのメモについて、マネージャーが文句を言うのをやめる必要がある3つのトピックを次に示します。
「コーチを飛ばさなければならないなんて信じられない！」
まず最初に、空飛ぶコーチが好きな人はいないので、他の人にうめき声を上げるのは少し明白です。 しかし、マネージャーが気づかないことが多いのは、出張で出かけることはおろか、昼食のためにオフィスを出ることはめったにない従業員の前で、ファーストクラス以下の旅行手配について不平を言うとき、彼らはエリート主義者で恩知らずな人と出会うことができます。
たとえば、私の最初のボスを見てください。 私たちの会社の地域マネージャーとして、彼は頻繁に出張し、めったにコーチを飛ばしませんでした-私たちの会社が喜んで支払った費用です。 大企業に買収されるまで。 新しい警備員が展開した最初のコスト削減策の1つは、彼の自動アップグレードを廃止することでした。 もう1つは、受付係を解雇することでした。 当然のことながら、私たちの上司は動揺していましたが、彼が助手に不平を言うために行進したとき、彼は助手になりました。
マネージャーは、オフィスで一定レベルの礼儀正しさを維持することが期待されます。つまり、スタッフを尊重することを意味します。 洗濯のために自分の宿舎を節約し、ラーメンを食べるためにラーメンを食べている従業員に、あなたの（真の）第一世界の問題について話を聞いてください。
「私のオフィスはとても小さい！」
あなたがオフィスを持っているなら、あなたはオフィスのほとんどの人がたぶん持っていないものを持っています-4つの壁とドア。 大したことではないように聞こえるかもしれませんが、従業員が少しのプライバシーを求めて死にかけている場合（または実際に必要な場合）、どのオフィスでも、所有しているもののアップグレードになります。
私は常にオープンオフィス環境で働いていたという不幸な運がありました。オープンオフィス環境では、少数の人しかオフィスを持たず、他の全員は中央で「ピット」を宣告されます。 ある仕事で、私たちのマネージャーの1人が毎日、オフィスのoffice屈さ、壁の薄さ、自然光の明るさについてグループの他のメンバーに不平を言うためだけにドアを開けました。 （そうです、他の人が見たことのない自然光です。）
ほとんどすべての人がそのことを彼に嫌悪し、数年後に彼を噛むために戻ってきました。 彼は会社での新しい役割を検討されており、チームは彼の好感度と他のオフィスとの「適合性」についてインタビューを受けました。 そして、あなたはそれを推測しました-誰もほとんど言うべき良いものを持っていませんでした。
はい、地下の暗い暗いオフィスに送られた場合、おそらくkvetchを正当化する必要があります。 ただし、その前に、視聴者が誰であるかを覚えておいてください。 おそらく、彼らはすでに少し露出していると感じており、傷に塩を塗っていないだけではないことを思い出させます。
「CEOと一緒にこの豪華なランチに行かなければならないなんて信じられません。 再び。"
私を信じて、私は昼食をとるのは絶対に最悪だということを知っています。 しかし、あなたがそれについて考えるとき、ある力に直接アクセスすることは仕事のかなり甘い特典です。 そしておそらくあなたのオフィスには、CEOと肘をこするためにコピーアームを与える少数の人々がいるでしょう。
これは、私が最初にマネージャーとして始めて、まだ「エグゼクティブクラブ」にいなかったときに起こりました。上司は、CEOと定期的に会合を持ち、「マネジメント」と一緒に出かける必要があると常に不平を言いました。 、彼は笑顔で戻ってきて、彼が何気なく浮かんでいるアイデアに興奮していました。 その結果、私はCEOと自分（そして上司）の格差が大きくなったように感じ、どちらにも近づかないように感じました。
上司とさらに別のランチトークショップを過ごすことに熱心であるかどうかに関係なく、チームの模範を示していることに留意してください。 頑張って、少なくともあなたがチャンスに熱心であるふりをしてみてください。 従業員があなたが上司を高く評価しているのを見ると、誰もが値するレベルの信頼と敬意を確立するのに役立ちます。
あなたが立方体に座っているか、最上階からの眺めを持っているかどうか、あなたはちょうどあなたの胸からいくつかのものを取得したい気がする日があります。 私を信じて、私はあなたを感じています。 誰もが共感するわけではありません。あなたが望む最後のことは、あなたのスタッフがあなたをそれらの「最初の世界の問題」タイプの1つとして認識することです。 苦情を最小限に抑え、自分で助けられない場合は、信頼できる仲間であることを確認してください。
