確かに、誰もがブランドとは何かを知っています。 コーラ、ペプシ、マクドナルド。
しかし、最近では、その個人ブランドの流行語が、キャリアや就職活動の会話の中で大々的に放り出されています。 そして、あなたは自分自身に考えているかもしれません、「なぜ 私は 本当にこれを気にしなければならないのですか？」
その理由は次のとおりです。就職活動中、学生、または有給雇用者のいずれであっても、ビジネスリーダーのように考え、行動し、計画する必要があります。 ソーシャルメディアの急増により、能力だけでなく、オンラインでも実生活でも自分の評判を管理する必要があります。 雇用主は、面接に招待する前にあなたをGoogleで検索します。 （おそらく、あなたの現在の雇用主はあなたがやっていることにも目を向けているでしょう。）そして、オンラインでもオフラインでも人々とやり取りすると、彼らはあなたが時間の経過とともに誰であるかのイメージを構築します。
そして、ここに来ます：あなたはそれらのすべての印象をコントロールしたいです。 あなたがあなた自身のPRの第一人者になり、あなたのイメージを管理できるのに、なぜあなたの専門的な評判をチャンスに任せますか？ あなたのパーソナルブランドは、あなたが誰であるか、そしてあなたが何を知られたいかについてです。 それはかなり広い概念ですが、ブランドを構築するプロセスをいくつかの簡単なステップに分解します。これについては、今後数週間にわたって説明します。
最初のタスク：「ブランドマントラ」の開発。基本的に、これはブランドの「心と魂」です。ブランドエキスパートのケビンケラーによると。 それはすべてのブランディング努力の基盤です。 それはミッションステートメントではありません（違いについてはGuy Kawasakiのブログ投稿をチェックしてください）。
マントラを作成する4つの簡単な手順を次に示します。
1.感情的な魅力を判断する
まず第一に、あなたの性格について、そしてそれが誰かがあなたと持つ経験にどのように影響するかについて広く考えてください。 あなたはめちゃくちゃに整理されていますか？ 人々はあなたのユーモアのセンスのためにあなたと働くのが好きですか？
あなたの性格のこれらの特徴を最もよく説明する単語のリストを作成します。 これらの単語は、感情の修飾子として知られています。
考慮すべき質問
- 人々にどのように感じさせますか？
- 私と一緒に仕事をすることで、人々はどのような恩恵を受けますか
- 他の人は私を説明するためにどのような言葉を使いますか？
2.説明を決定する
あなたの次のステップは、あなたのブランドが何のためにあるのかを識別する感情的な修飾子を明確にする説明的な修飾子を考え出すことです。 個人として、あなたの業界は産業（「ヘルスケア」または「教育」）かもしれませんし、具体的なスキル（「創造的」または「戦略的」）かもしれません。
考慮すべき質問
- 私はどの分野または業界にいますか（またはその分野になりたいですか）？
- 私の仕事を説明するのに使用する言葉は何ですか？
- 対象読者は誰ですか？
3.機能を決定する
最後に、正確に、あなたがする（またはする）ことを書き留めてください。 たとえば、執筆、グラフィックデザイン、財務計画など、あなたのキャリアに直接関係するものかもしれません。 または、もっと広いものかもしれません。 あなたはマネージャー、クリエーター、オーガナイザーですか？ 人のつながり？
考慮すべき質問
- 人々に提供するサービスは何ですか？
- どうすれば他の人から目立つようになりますか？
4.すべてをまとめる
最後に、3つの単語のリストを見て、それらをどのように組み合わせて短い文またはフレーズにできるかを確認します（5単語以内）。 あなたのブランドマントラはあなたが誰であるかを明確に伝えるべきであり、それはシンプルで記憶に残るものでなければならず、あなたに刺激を与えるべきです。 あなたは「信頼できる戦略的プランナー」または「創造的なプロのコネクタ」かもしれません。あるいは、あなたのマントラは「他の人がベストを尽くすように動機づける」ようなものかもしれません。
