事実1：就職のために面接を行った後、採用マネージャーは、彼らがそうすると言った時間枠でいつもあなたに戻ってくるとは限りません。
事実＃2：返事を期待しているのに返事がない場合は、丁寧なメールで絶対にフォローアップする必要があります。
事実＃3：このメッセージは、チェックインするだけでなく、意思決定者に、あなたがその仕事にふさわしい人物であることを示すさらに多くの情報を提供するために使用できます。
そのとおり。 この伝統的な「フォローアップ」メールを受け取ってください：
そのメモには何の問題もありません。 簡潔で、丁寧で、雇用管理者の前であなたの名前を取得します。
つまり、あなたができることは何か、本質的にはあなたの立候補性を高めるかどうかを尋ねるのではなく、次のステップを踏み出し、それをするものを提供してみませんか？
ドルビーでソーシャルメディアのポジションに応募しているとしましょう。 代わりにこのようなことを言うかもしれません：
このメッセージで、あなたはあなたの仕事の別の例を共有し、最近の成功を強調し、あなたはそのポジションに対するあなたの熱意を繰り返しました。 そして、あなたはこれまで積極的にやってきましたが、決して悪いことではありません。
仕事がオンラインであるか、執筆、マーケティング、デザインなどの共有が容易な場合は、このテンプレートを簡単に調整できます。
または、あなたの仕事や目標を定量化できるなら、あなたは営業やアカウント管理などで、次のようなことを試してみてください。
それまでの間、私は今月ニューヨーク市でナンバーワンの営業担当者として終えたことを共有したかった。 それは大きな名誉であり、またドルビーのセールスマネージャーとして、次のチャレンジに向けて準備ができていることを思い出させてくれました。
作業が舞台裏である場合、または必ずしも外部と共有できない専有情報に取り組んでいる場合は、作業中のプロジェクト（何らかの形で仕事に適用できるもの）の説明を検討することができますより広い条件で申請しています）：
あなたがパイプラインの唯一の候補者ではないと仮定すると、「ちょうどチェックインする」電子メールは、おそらく採用マネージャーの受信トレイにある多くの電子メールの1つになります。 機会を利用して、フォローアップするだけでなく、なぜあなたがその仕事に最も適しているのかをもう一度示してください。
