私たちの日々を引きずる何かが常にあります。不機嫌な同僚、騒がしいオフィス、大量のメール、雨、雪、ハトに襲われて、永遠に続くことができます。
それで、私たちは知りたいと思いました：毎日良くなる一つのことは何ですか？ 実際、同僚のMusers（別名、あなた！）に、仕事の日をもっと楽しくするものを1つ選ぶように頼みました。上司、メールの数を減らす、プライベートオフィス、無料の軽食などです。 そして、Twitterで234人のユーザーから投票した結果は魅力的でした。
私たちは好奇心が強いです。あなたの仕事の日をずっと良くするものは何ですか？ ＃キャリア＃世論調査
-ミューズ（@dailymuse）2016年10月4日
これによると、ほとんどの人は、私たちが提供した他の利益よりも優れた上司を持つことを選択します。
これが面白いことに加えて（そして、私は無料の食べ物がどれだけ好きなのかを疑問にさせます）、それはまた、あなたのマネージャーがちょうどメハであるときに仕事を楽しむということになると、闘争は本当であることに気づきました。 そのため、Twitterの投票対象者と同じ船に乗っている人がいる場合は、先に進んで支援したいと考えました。
まず、切断を把握します。 通信の問題ですか？ 人格の違い？ 不公平なシステムですか？ これを特定することで、次のステップが簡単になります。
次のステップは、上司に正直に接する必要があることです（プロの方法で）。 はい、あなたには監督者との会話を開始し、あなた自身と彼のためにより良いシステムを考え出す権限だけでなく、あなたにも責任があります。 この人は人間であり、あなたの人生を生き地獄にするためだけに彼を雇わなかった可能性があります。 ほとんどのマネージャーは、従業員が幸福で成功することを支援したいと考えています。
したがって、オープンなコミュニケーションで満たされた関係を構築する努力をしてください。毎週または毎月の会議をスケジュールして、何が機能しているか（何が機能していないか）を互いに更新し、これらの会議で定期的なフィードバックを求めて、芽を出すか、誤解が生じているかどうかを調べます。 たぶん、あなたはあなたの質問を明確に尋ねていないので、あなたの上司はあなたに混乱させる電子メールの応答を送るでしょう。 あるいは、あなたはあなたのプレートにどれくらいの量があるかについて定期的に不平を言っているので、彼女はあなたに大きなプロジェクトを割り当てていません。
定期的な会議が不可能な場合は、次のパフォーマンスレビューを使用して、大小を問わず懸念事項を表明してください。 今後の目標を明確にし、できる限り書面で取得して、フォローアップを簡単にします。 最後に、彼女が気付かないうちに両方の生活を楽にするために管理することさえできます。
それほど偉大ではないボスを持つことは悪臭を放ちますが、それも非常に一般的です（この世論調査で示されているように）。 幸運の星に完璧な星を手渡してほしいと願うのではなく、状況を改善する方法があります。
また、上記の戦略のいずれも機能しない場合、約10, 000以上の求人があります。 （インタビューを開始する前にこれらの質問を自問自答して、最初から健康になれるようにしてください。）
そして、他の特典を選んだ人たちにとっては朗報です。あなたのことは忘れませんでした。メールを少なくしたいならこちらをご覧ください。オープンなワークスペースでも自分のプライベートオフィスを作りたいなら、こちらをご覧ください。オフィススナック。
これらのどれもあなたの一日を好転させるものではありませんか？ 回答をツイートしてください！
