仕事を辞める正当な理由はたくさんあります。 一部の人にとっては、やる気がない、ひどいボスを抱えている、またはより多くの成長と柔軟性を望んでいるということです。 そして、他の人にとって、それは本当に一つのことだけに帰着します：お金。
これには何の問題もありません！ 結局のところ、あなたは自分の仕事を愛しているかもしれないが、家賃を払うために家賃を支払っている家族であり、資金への情熱を持っている人です。 ですから、不安を感じるようになったとき、成長の機会だけでなく、あなたの潜在的な新しい給料も考慮するのは公正です。
幸運なことに、私たちはあなたのためにすべてのハードワークを行う（無料！）計算機を見つけました。 フィデリティインベストメントの変化する雇用計算機は、現在と新しい給与、ボーナス、コミッション、退職プランのマッチングなど、新しい役割を検討している場合に、お金に関連するすべてのことを確認します。 -雇用またはパートタイム-現在の場所と比べてどれだけ多く（または少なく）なるかを示します。
紙の上では物事は良いように聞こえるかもしれませんが、「より良い」オプションは実際には財政的に悪い可能性が高いからです。
フィデリティのエマージングインベスターズのシニアバイスプレジデントであるクリステンロビンソンが、求人で誤って見落としているものを尋ねると、
ミレニアル世代は、求人を評価する際に給与やボーナスなどの要素を考慮する傾向がありますが、ストックオプションや利益分配などの他の金融要素を考慮するのはわずか4％です。 FidelityのEvaluate a Job Offer Studyによると、見落とされているその他の給付には、退職給付（39％）、健康および医療保険（28％）、および有給休暇（27％）が含まれます。 職場の退職貯蓄プランなどのメリットを考えてみてください。給与が低くても401Kのマッチが大きい会社は、退職貯蓄目標を達成するためのより良いスタートを切ることができます。 したがって、どのジョブを選択するかを決定する際には、さまざまな要因を慎重に検討することが重要です。
さて、この計算機があなたが全体的により少ない収入を得ようとしているとあなたにすでに手元に申し出があると言うならば、それはあなたの交渉のための良い出発点です。
しかし、より多くのお金を要求することが選択肢ではない場合、ロビンソンは、「給料とは別に、今あなたに何が重要ですか？ 専門能力開発コース、ボーナスの追加機会、追加の休暇時間を求めることを検討するか、早期パフォーマンスを評価するために6か月のレビューを要求します。これは、昇給の価値を証明する最初の機会です。
会話中にこれをどのように表示するかわからない場合は、便利なテンプレートがあります（どういたしまして！）。
お金がすべてではありませんが、それは間違いなく何でもありません。 そして、あなたがあなたの現在の会社にとどまるか先に進むかの選択があるとき、それは決定的な要因かもしれません。
高額給与の交渉は困難な場合があります
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