Twitterを使用して仕事を得る方法-The Muse

昨日、私は世界中のTwitterアカウントのアーカイブを掘り下げ、エンゲージメントに基づいてそのアカウントのトップ10のツイートを吐き出すツールを発見しました。私は個人のアカウントを分析することから始めました-私は自分の友人と数人の友人のアカウントを作成し、最終的にジョエル・ガスコインやザッポスのCEOトニー・シェイのように賞賛したビジネスリーダーに移りました。

これは楽しかったですが、それから私は啓示を受けました。このツールの本当の可能性は、私が働きたいと思っているリーダーについて教えてくれるものではありませんでした。それは私が働きたい会社について教えてくれることでした。

ご存知のように、その価値と独自性の理由を明確に示すと、仕事に就く可能性が高くなります。そして、これは会社をより簡単にするためのもう1つのテクニックです。

一番良いところ？簡単、迅速、無料、そしてTwitterアカウントさえ必要ありません。始めましょう！

基礎

半年ほどで職を探し始めたとき、応募したい会社の一つはHomeAwayです。そのため、会社のTwitterハンドル@HomeAwayを見つけてから、My Top Tweetにアクセスしてフィードしました。

ここに私が得たものがあります：

デロイトとThoughtWorksでも同じことをしました。

3社のトップ10のツイートリストを入手したら、結論を出すときが来ました。

1.会社の文化を明らかにできる

@HomeAwayのトップツイート、仕事をすることと生きることについてのツイートは、ほぼ30, 000人のTwitterフォロワーと共鳴しました。

私はたまたまホームアウェイに同意しています。しかし、もっと興味深いのは、その感情が会社自体について述べていることです。それは、誰もが夜にオフィスを去り、朝に最初に到着する最後の会社になるために戦うような会社ではないということです。 HomeAwayは企業のネズミ競争に反対しています。

そして、他のトップ9のツイートを見ると、誰もが休憩に値するという繰り返しのアイデアがあり、あなたの休暇はあなたの愛する人と素晴らしい場所で過ごすべきだと思います。

HomeAwayにインタビューしているときに、採用マネージャーから「この会社について知っていることは何ですか？」、「この仕事をしたいのはなぜですか？」、「どのような職場環境が好きですか？」などそれらの線に沿って、私は堅実で洞察に満ちた答えを持っているでしょう。

たとえば、「勤勉、革新、優れた顧客サービスを重視し、従業員がバランスの取れた充実した生活を送れるようにすることでこれらを促進する職場環境を探しています」と言うことができます。

それから、「HomeAwayのツイートを読んでその文化について学んだ後、それがこの環境の典型であることがわかりました。」

2.会社の価値について学ぶことができます

同社のトップ10のツイートのうち5つは専門サービス業界に関するものであり、他の5つは社会的原因に関するものです。たとえば、先月ツイートした：

「デロイトは、すべての人々を擁護し、＃MarriageEqualityをすべての人に支持しています。」デロイトは、技術者や退役軍人の女性への支援もツイートしました。

それで、「なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？」と尋ねられたとしましょう。

「ジャーナリズムと編集のバックグラウンドにより、優れたプレスリリースを作成し、最高のライターやメディアアウトレットをスカウトし、プラットフォームを売り込むために必要なツールと知識を与えてくれたので、私はこのPRの役割にぴったりです。説得力のあるストーリーのアイデア。」

そして、キッカーを付け加えます。「デロイトの力を長らく使用するというコミットメントに本当に感謝しています。たとえば、あなたのツイートの数がさまざまな原因に対する認識を高めています。私の価値観は会社の価値観に沿っているので、私もこの仕事に適していると思います。」

3：会社の誇りを知ることができます

ThoughtWorksで最高のパフォーマンスを発揮したツイートには、「未来を形作っているテクノロジーとトレンドに関する」同社のレポートであるTechnology Radarが言及されています。

これは求人応募金です。会社に応募するたびに、競合他社とは対照的に、その場所で働きたいと思う、説得力のある理由を探す必要があります。

ThoughtWorkのツイートからの洞察力のおかげで、カバーレターに次のように挿入できました。

このツイートを見ていなかったら、ThoughtWorksが技術ステータスレポートを公開したことや、その価値を知っていることさえ知らなかっただろう。

ThoughtWorksの別の人気ツイートは、ThoughtWorksの従業員であるジム・スミスを引用しています。スミス氏は、すべての最高のリーダーは、人ではなくマイクロ管理製品だと言いました。

そのことから、ThoughtWorkersの仕事には多くの自律性があると思います。インタビューの中で私の理想的な設定について尋ねられたら、「私は会社を促進するだろうと考えているアイデアや興味を追求する自由が与えられたときに最善を尽くします。 Twitterであなたをフォローしていることから、ThoughtWorkersには多くの独立性があることがわかっています。これが、あなたの会社で成功する理由の1つです。」

この手法を使用すると、会社を動かしているものに指を当てて、その知識をアプリケーションプロセスで見せることができます。あなたが知っている次のこと、あなたはあなたの新しい仕事についてつぶやきます。