主要なキャリアの移行を行うことは恐ろしいことがあります。 結局のところ、連絡先がなく、適切なスキルがほとんどなく、履歴書に何を置くべきかまったくわからない分野では、役割に安全で馴染みのあるものを残すことを意味します。 実際、何か他のことを夢見て日々を過ごしていても、そのまま置いておく方が簡単に思えます。
ただし、移行は困難ですが、不可能ではありません。移行には戦略的なアプローチが必要です。 今日、学界から企業界に飛躍した最近博士号を取得したカーラから教訓を学びましょう。 （多くの場合、Carlaの教育を受けた専門家は、キャリア全体で単一のキャリアパス（業界または学界）に留まりますが、一方から他方への移行もあります。）
カーラは学界で始まり、自身の研究グループを率いることに照準を合わせました。 そこにたどり着くために、彼女は生物情報学の博士号を取得し、主要な論文の研究と貢献に12年間費やしました。 しかし、時間が経つにつれて、彼女はあまり満足していませんでした。 彼女は何週間も費やして資金提供のための助成金を書いたが、拒否されただけだった。そして、それらのリソースがなければ、彼女の研究は止まってしまった。 最終的に、彼女の最初の目標はますます長いショットのように見え始めたので、彼女はパスを切り替えることにしました。
新しいキャリアへの移行を検討している場合（たとえそれが学問領域にない場合でも）、Carlaの経験から学ぶことができます。 実際、Carlaがどのように移行を成功させたのか、そしてどのようにできるのかを正確に示すために、ステップごとに説明します。
長所と短所を比較検討する
カーラの最初のステップは、キャリアコーチと協力して、潜在的な切り替えの長所と短所を比較検討することでした。 当初、彼女はそのような大きな変更を行うことに神経質でしたが、すぐに分析の各主要ポイントが移動の決定をサポートしていることに気付きました。
たとえば、カーラの助成金への終わりのない探求は容易に解決されます。企業のポジションには十分な資金があり、特定の問題を調査し解決するために必要なすべてを提供するからです。 また、彼女は会社のほぼすべての部門の同僚と協力する機会があり、ビジネススキルが大幅に向上しました。
最初はマイナス面のように思われた要因でさえ、プラスになりました。 たとえば、業界の科学者は研究の自由度が低くなります（プロジェクトは会社によって決定されるため）が、多くの大企業が科学者に自分のプロジェクトに費やす「自由な時間」を与えていることがわかりました。
キャリアコーチに相談するリソースがない場合でも、新しいキャリアの長所と短所を熟考するのに時間を費やすことは非常に役立ちます。 誰もが状況は異なりますが、懸念事項と潜在的な利点を比較検討することで、自分に合った行動をとるかどうかを判断することができます。
譲渡可能なスキルを評価する
次に、カーラは自分のスキルを評価し、企業の世界のニーズと比較しました。 すぐに、Carlaが持っていないものがいくつかありました。 専ら学歴があるため、コミュニケーション、コラボレーション、スタッフ管理のスキルにわずかなギャップがありました。 そして、それは多くの潜在的なキャリア変更者を心配させるものです。彼らは特定のスキルや経験を欠いているため、自動的に失格になることを恐れています。
しかし、カーラの場合、プロジェクト管理、プレゼンテーションの配信、ライティングなどのスキルの一部は、簡単に企業環境に移行できることを知っていました。 そしてもちろん、彼女の科学スキルは堅実でした。細胞生物学、コンビナトリアルケミストリー、バイオインフォマティクスの専門知識により、彼女の経験は単一の専門分野を持つ候補者よりもはるかに多様でした（そしてより望ましい）。
彼女が提供できる才能で、彼女はまだ優秀な候補者であることを知っていました。彼女は自分のバックグラウンドと経験が企業のポジションにも適用できることを示す方法を見つける必要がありました。 彼女の最も転送可能なスキルを念頭に置いて、彼女は彼女の履歴書、カバーレター、およびインタビューのための要点の準備に移りました。
履歴書戦略を更新する
ほとんどの科学者と同様に、CarlaのCVは長く、実際、ポスター、プレゼンテーション、出版物で満たされた14ページの長さでした。 信じられないかもしれませんが、すべてのページは貴重でした。 しかし、おそらくご存知のように、企業の世界はそのような長いドキュメントを正確に評価していません。 そのため、Carlaはもう少しビジネスフレンドリーなものを作成するために、戦略を再定義する必要がありました。
まず、彼女は、国際的なフォーラムで発表され、有名なジャーナルで発表されたもののように、彼女の新しい聴衆に最も印象的な成果を披露するために、彼女の成果を絞りました。 カーラは、企業環境にぴったりであることを示すために、研究結果の一部を、厳しいスケジュールの下で作業し、チームをリードし、仲間のグループと協力する例に置き換えました。 彼女の履歴書を調整して、新しい雇用主が探しているものを正確に紹介することで、彼女はより適切な3ページの履歴書で自分のキャリアを強調することができました。
もちろん、あなたの成果はすべて重要です。しかし、キャリアの切り替えに関しては、ページを切り取り、箇条書きを再調整し、経験を凝縮することを意味する場合でも、あなたの潜在的な雇用主に向けて履歴書を調整する必要があります。 結果には価値があります。最も関連性の高い情報に焦点を合わせると、雇用管理者はあなたが仕事に適している理由を簡単に確認できます。
面接でブラッシュアップ
ある業界に長い間携わっていると、新しいキャリアパスのインタビューで何を期待できるかわからない場合があります。 たとえば、Carlaは、企業インタビューで、科学的知識だけでなく、関連するスキル（プロジェクト管理やプレゼンテーション配信など）を提示することが重要であることにすぐに気付きました。
そのため、準備のために、カーラは雇用主に認識してもらいたい特定の能力を書き留め、インタビューの回答でそれらのスキルを確実に網羅しました。 また、インタビューの前に関連記事を読み、業界のトレンドの専門家になることで、ビジネス固有の知識を会話に取り入れました。 そのため、彼女は以前に業界に参加したことはありませんでしたが、彼女はすぐに新しい役割に慣れることができることを示しました。
実際に問題を経験するまで、潜在的な雇用者の面接の質問を完全に予測することはできませんが、（会社と業界の両方で）調査し、知りたい主要なスキルを強調し、面接のテクニックを磨きます、すぐに適応できるようになります。
夢のキャリアを築く
カーラの検索は長く、複数の企業にインタビューしました（時には同じ場所で4〜5回のインタビューを受けました！）が、彼女の努力は無駄ではありませんでした。 彼女は大規模な研究主導型のバイオテクノロジー企業での役割を受け入れ、現在は免疫不全障害を研究しています。
旅の課題にもかかわらず（アカデミアでの12年後、完全にスムーズに移行することはできませんでした）、カーラはそれが彼女のキャリアにとって正しいステップであることを知っており、移行を完全に受け入れています。
したがって、キャリアの切り替えを検討している場合は、Carlaの例に従ってください。 道のりは長いかもしれませんが、でこぼこになる可能性がありますが、適切な準備、忍耐力、前向きな見通しがあれば、満足のいく新しい職業を見つけることもできます。
