ここミューズでの私たちの使命は簡単です。あなたがあなたの夢の仕事を見つけるのを助けることです。 だから、あなたがするときにそれについて聞くことよりも私たちが愛するものは何もありません！
本日、Earnest ResearchのマーケティングディレクターであるDina Lyonとチャットしました。 彼女は食品と教育の分野からフィンテックに移行し、マーケティングとコミュニケーションの分野で切り替えを行いました。 そして、彼女は小さな会社で困難な問題を解決するという情熱を使って、彼女が本当に興奮している役割を獲得することができました。
続きを読んで彼女のストーリーについて詳しく知り、Earnest Researchのオフィスをチェックして、自分の素晴らしい新しいギグを着陸する方法を確認してください。
あなた自身について教えてください！
私はロシアのサンクトペテルブルクで生まれ、幼い頃家族と一緒にニューヨークに移住しました。 言語が大好きだった私は、バーモント州のミドルベリー大学で英語とスペイン語を専攻しました。 この1年、私は子犬をもらい、結婚し、転職しました。すべて3ヶ月以内です！
私の職業生活の中で、私は常に中小企業やスタートアップに引き寄せられてきました。 私はすべての役割において、問題解決へのデータ駆動型アプローチに惹かれてきました。 私は産業を軸にしたいと考えていたので、テクノロジー分野での機会を探し始めました。
マーケティングディレクターとしてのあなたの日々はどのようなものですか？
成長中のスタートアップに新しい部門を構築する最初の雇用者として、私はチームを越えてさまざまなプロジェクトに取り組んでいます。 これらは、経営陣とのコンテンツロードマップの構築から、従業員と新規雇用契約の取り組みを強化するための人材チームとの協力にまで及びます。
新しい仕事に就く前は何をしていましたか？
以前、私はRed Rabbitと呼ばれる素晴らしい会社でコミュニケーションの責任者として働いていました。RedRabbitは、NYCの学校に健康的な食べ物を届けるために働いています。
私たちのオフィス
仕事で何を探していましたか？
私は今まで働いたことのない業界に移りたかったというユニークな状況にありました。 フィンテックについてはあまり知りませんでしたが、会社とともに成長し、会社のビジョンと将来に影響を与えることができる仕事が欲しいと思っていました。
The Museで見つけたときに、Earnest Researchに惹かれたのは何ですか？
私が最初にEarnest Researchを調べ始めたとき、会社にはウェブサイトさえありませんでした（偶然ではありませんが、ウェブサイトを立ち上げることは私が入社したときの私の最初の仕事の1つでした！） 私は興味をそそられ、最終的にThe Museで従業員のプロフィールを見つけました。 従業員は全員、多様なバックグラウンドを持ち、思慮深く、知的で、問題解決に興味があり、とても魅力的でした。
Earnest Researchで働くことについて、ほとんどの人が驚くと思うことは何ですか？
私は、業界と会社についての理解を深めるために、経営陣と部門の同僚の両方から受けたすべてのサポートに驚きました。
アーネストで知り合うすべての人がどれほど興味深く情熱的であるかに常に驚かされます。 元プロテニスプレーヤーからアマチュア写真家まで、ここで働いているすべての人がいます。彼らは皆、これらの外部の関心に対する情熱を仕事場に持ち込みます。 タップでの職人による冷たい醸造のようなオフィス設備、およびワインの試飲会やWoman in Techの集まりなどの外部の仕事活動は、大きな追加ボーナスです。
Earnest Researchで働くことに関して、これまでのところ一番好きなことは何ですか？
小さいながら成長している新興企業では、各従業員が会社の将来の成功に大きな関心を持っています。 会社のパフォーマンスとリーダーシップチームからの優先事項について多くの透明性がある、毎月のチーム会議のオープン形式が大好きです。 採用候補者（潜在的なチームのすべてのメンバーにインタビューする候補者）から、部門外の同僚との毎週のミーティングまで、このオープン性と包含性があらゆる場所で見られ、私たちが取り組んでいるものを把握できます。
これまでに取り組んだ中で最もクールなプロジェクトは何ですか？
Earnestでの最初の数か月間、私は製品チームの1つと緊密に協力して、顧客、競争力のあるインテリジェンスに関する新しいデータ製品をレストラン、eコマース、小売企業の市場に届けました。 製品チームの最初のビジョンが、そこから計り知れない価値を引き出しているクライアントによって現在使用されているツールに変換されるのを見るのは本当にやりがいがありました。
あなたのような仕事をしたい人に、あなたはどんなアドバイスをしますか？
過去の経験と完全に一致しない仕事を排除しないでください。 あなたが大きなピボットを作っているなら、カバーレターとインタビューでこれについて前もって話し、あなたがスピードに追いつくためにどのように計画するかについて話しなさい。 ほとんどの雇用主は多様な背景を高く評価し、率先して学び、喜んで学んでいる候補者を見たいと思っています。
