インターンシップは、実際の経験を積んだり、新しい連絡先を作成したり、仕事で何を望んでいるか（望まないか）を知るための素晴らしい方法になり得ることをご存じでしょう。 しかし、ここに秘密があります：インターンシップもフルタイムの仕事に変わることができます。
素晴らしい印象を与え、同僚と強力な関係を築き、チームの一員になれば、フルタイムのポジションが開かれたとき、あなたは巨大な存在になります。
それでは、どのようにして採用されるインターンになりますか？ 秘密は、これらの3つの属性に焦点を当てることです。
1.頼りになる
あなたがまだ学校にいると仮定すると、インターンシップは、クラス、ボランティア、学校組織、あなたの社会生活、その他すべてに関連する多くのことの1つにすぎません。 しかし、オフィスにいる間は、最優先事項のように扱う必要があります。
勉強している、または昨夜のパーティーのリーキーに来ているために期限を過ぎた場合、あなたは仕事に真剣ではないという印象をすぐに与えるでしょう。 一方、期待を超えて信頼できることを示すために一生懸命働く場合、上司や同僚の尊敬を得ることができ、従業員になるために必要なものを持っていることを証明できます。
どうやってするの：
毎日定刻に（または早めに！）現れます。 何かが発生した場合（そして、何かによって、私たちは食中毒や葬儀を意味し、疲れていません）、同僚にできるだけ多くの通知を行い、後で追加の時間を提供することを申し出ます。
重要な詳細に細心の注意を払い、期限を厳守してください。 会議の準備をして、作業中のすべてのプロジェクトを追跡し、技術的にあなたの役割であるかどうかにかかわらず、オフィスで起こっているすべてのことについてメモを取ります。 あなたは、あなたの周りで何が起こっているかを追跡するためにあなたが信頼できることを同僚に知らせたいです。
あなたの仕事をうまくやる。 誰かがあなたに仕事の割り当てを与えたとき、あなたはそれを完全に時間通りに終わらせるだけでなく、あなたの上司が予想したよりもさらに良い製品を提出すべきです。 便利な情報を追加し、完璧にフォーマットされていることを確認してください。上司に仕事のスペルチェックをしているように感じさせたくないことを確認してください。
2.潜在力を示す
インターンシップ中に、あなたは自分自身に問いかけている瞬間を経験するでしょう。 この小さな仕事は私の才能を誇示し、私が前進するのにどのように役立つでしょうか？ また、あなたが考える瞬間もあります。 ああ、いや、私はこれをやったことがないのですが、実際にこれを行うにはどうすればいいですか？
覚えておくべきことは次のとおりです。可能性を示すことは、ロビー活動を行って重要な課題だけを獲得することではなく、完璧であることも意味しません。 必要なことは何でも（些細なことでもそうでないことでも）行い、助けが必要なときに質問をし、それを通じて、学習を続け、より多くのことをやり続けることに興奮していることを示します。 インターンシップの過程で、雇用主に、あなたが成長し、学び、新しいことに挑戦し続けることができることを見てもらいたいと思います。
どうやってするの：
業界と会社について学びたいと思うことは、あなたがあなたのオフィスで未来について真剣であることを示すでしょう。 質問をし、さまざまな部門との会議に参加することを申し出、部門と会社内のさまざまなジョブパスに関心を示します。
常に新しいことに挑戦してください。 課題を完了したら、プロジェクトの次のステップを完了する機会を求めます。あるいは、最後までそれを確認することもできます。 あなたはあなたが基本以上の能力があることを証明します。
インターンとして、あなたはすべてを知っているわけではありません。つまり、ある時点で間違いを犯すことになります。 それから学べば大丈夫です。 何がうまくいかなかったことを認めてから、同僚にその状況をどのように処理したか、そしてどのように前進するかについてのアドバイスを求めてください。 将来同じことが起こったら、それをより良い方法で処理することで、あなたが聞いて学んだことを証明してください。
3.不可欠になる
最終的に、フルタイムの仕事に就くための鍵は、あなたの同僚があなたなしでは何をすべきか分からないように感じさせることです。 これは、インターンシップ中だけでなく、残りのキャリアでも重要です。 あなたの雇用主があなたなしでの生活を想像できないなら、あなたはあなたの会社で成功する可能性がはるかに高くなり、レイオフのラウンド中に熱中する可能性ははるかに低くなります。 そのため、信頼性を高め、より多くの可能性を示すだけでなく、雇用主に、あなたの役割を完全に果たすことができる人は他にいないことを示してください。
どうやってするの：
独立したプロジェクトに参加したり、オフィスで不足している、または過小評価されている特定の専門分野に焦点を当てることで、オフィスに自分の居場所を作ります。 たとえば、同僚が経験の浅いオフィスのソーシャルメディアが得意な場合や、仕事をする時間がない場合は、会社のソーシャルアカウントの管理（および成長）を引き受けます。
あなたが柔軟で助けてくれることを証明してください。 誰かが締め切りに間に合っている場合、たとえあなたの公式のインターン業務とは関係がないとしても、彼女の皿から何かを取り除くように申し出てください。 通常の業務を管理し、他の人を継続的に支援できる場合は、オフィスで頼りになることになります。
新しいアイデアを提供します。 インターンがバックグラウンドにいることは簡単ですが、適切な場合は、会議で自分の考えを共有することを恐れないでください。 すぐに、あなたの同僚はあなたがどれだけ貢献しなければならないかを理解するでしょう。
一生懸命働いて、信頼できるチームプレーヤーになり、より多くのことを引き受ける可能性を示すことで、夏のインターンからフルタイムの従業員への道に身を置くことができます。
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