Pamが新しい仕事に応募したときに、最近のOfficeエピソードをキャッチしましたか？ キャリア全体をダンダーミフリンで過ごした後、彼女の履歴書は数行の空白ページでした。テキストは非常に短く、「ポストイットノートに収まる」ことができました。
確かに、それは面白かった（そして、彼女はまだ仕事に就いていました！）-しかし、一部の人にとっては、家に少し近づきすぎていました。 「履歴書を1ページに留めておく」というアドバイスをよく耳にしますが、教育と仕事の経験を入力しても、半ページ分の空白が残っている場合はどうでしょうか。
心配しないで。 学校を出たばかりの人でも、Pamのように同じ会社に長年勤めている人でも、そのページを埋める戦略的な方法をいくつか紹介します。
実施：すべての職業経験を考慮してください
ベビーシッターのギグや、大学時代に働いていたピザの店を「若い」と思っていたので、やめましたか？
以前のジョブをすべて（はい、すべて）入力し、それぞれにいくつかの箇条書きを追加して、再開期間の延長プロセスを開始します。 履歴書のすべてのバージョンにすべてを含める必要はありませんが、作業内容を確認しておくと役立ちます。
次に、応募する職種について考え、関連するスキルまたは転用可能なスキルを与えた仕事を含めることを検討します。 例えば、私の最初の履歴書には、アバクロンビーとフィッチでの時間が含まれていました。これは販売経験であり、そのスキルが募金活動の夢の仕事に直接つながることを知っていました。 あなたはスターバックスのシフトリーダーでしたか？ それが管理経験です。 そして、ベビーシッターまたは家庭教師の仕事でさえ、あなたが雇われ、責任があるとみなされたことを示しています。
実行：成果に応じて拡張する
仕事のリストを確定したら、経験豊富な求職者にはない贅沢なものを持っていることを忘れないでください。 あなたと他の候補者が両方ともソーシャルメディアで同じ最初の仕事をしたと想像してください。 他の多くの役職もリストしている他の候補者は、1つの箇条書きのスペースしか持たない場合があります（たとえば、「統合されたオンラインソーシャルメディアプログラムの維持」）。 何千人ものファンが組織のFacebookページを成長させたか、YouTubeの動画を編集した経験、Twitterでリードした収益化キャンペーンをリストしてください。
または、あなたはイベントプランニングを担当するエグゼクティブアシスタントだったとしましょう。 「1年に10回のイベントを支援しました」と言うだけでなく、招待状のデザイン、会場の検索、セットアップの監督に関する専門知識を説明する箇条書きに分けてください。 ポジションを1つしか持っていないからといって、さまざまな経験がないわけではありません。そして、始めたばかりのときに、そのすべてを詳しく説明できると、採用マネージャーにあなたが何をしているかを示すのに大いに役立ちます提供する必要があります。
Do：ボランティアエクスペリエンスのリスト
仕事の経験が足りないが、ボランティアをしたことがあるなら、これはそれ自身のセクションになり得ます（そしてそうすべきです！）。 追加のスキルと責任を一覧するのに最適な方法です。さらに、ハビタットフォーヒューマニティのために家を建てたことや、昨年3つのチャリティーレースを開催したことを共有することで、雇用管理者はあなたが誰であるかについての洞察を得ることができます。 このセクションでは、有給の仕事をするのと同じように、それぞれのボランティアの役職を、肩書き（単なる「ボランティア」であっても）、組織、奉仕の日付、達成度とともにリストします。
ボランティアの経験はありませんか？ 今すぐサインアップしてください！ 封筒を詰めたり、チラシを吊るしている場合でも、その体験はページ上で以前よりも1行多くなります。貴重な（そしてできれば報われる）体験は言うまでもありません。
実施：スキルのセクションアウト
外国語、ソフトウェア、リーダーシップのスキルがあり、さらに「スキル」セクションに記載されているいくつかの能力があるとします。 それは素晴らしいことですが、それはちょっとした洗濯物リストです、そして、それが大ざっぱにされるでしょう。
そのため、これを試してください。ポジションが要求するものに直接関係する1つのスキルを作成し、それを独自のセクションに配置します。 職務記述書には、第二言語またはソフトウェアの専門知識に堪能な人が具体的に求められていますか？ 「スキル」セクションの下に、「言語スキル」または「ソフトウェアスキル」というタイトルの別のセクションを追加し、そこでの経験を詳しく説明します。 これにより、ページにさらに2、3行追加されるだけでなく、特に強力な候補者になる理由が強調されます。
禁止事項：標準のマージンとフォントからの逸脱
では、上記のすべてのヒントを試しても、まだ半分のページが残っているとしたらどうでしょうか？ 空白を入れても大丈夫ですが、余白やフォントサイズを極端に変えて履歴書を「大きく見せない」ようにしないでください。これは明らかであり、専門家ではないように見えます。ページまたはあなたが採用マネージャーを「だます」ことを試みています。 何を含めるべきか本当に迷っている場合は、あなたのウェブサイトやソーシャルメディアのプロフィールを含めるか、履歴書の一番下に参考文献をリストすることを検討してください。
ただし、何よりも、これらの早い履歴書があなたを怖がらせないでください。 誰もが一度は靴を履いていました（雇用管理者も含む）。そして、あなたの経験を成長させる唯一の方法は、一度に1つのポジションです。
