あなたは何ヶ月も就職活動をしています。 あなたは疲れ果てており、あなたの忍耐は薄く着られています。 それで、あなたがあなたに仕事を提供している人事からその非常に重要な電話を受けたとき、なぜあなたは受け入れないのですか？ あなたもその場でそうするかもしれません！
そんなに早くない。 興奮することは完全に理解できますが（そして安心して少し圧倒されます）、口頭でポジションを受け入れる前に書面によるオファーを手に入れることが重要です。そうです、それがあなたの夢の仕事であってもです。
書面による申し出の重要性
最も基本的な理由は、契約書を実際に書面で見るまで、何が得られるのかわからないということです。 人事部が電話をかけると、基本給が何であるかがわかるでしょうが、それ以外はほとんどありません。 給与は明らかに重要ですが、求人の他の部分（健康保険、休暇日、産休など）を足し合わせると、「はい」と言う前に、何があるか（ないか）を知りたくなるでしょう。
関連： 新しい仕事を受け入れる前にHRと話し合う必要がある5つのこと
とはいえ、求人に基本的な短期障害保険が含まれていないことを後で知った場合は、交渉するのに苦労するでしょう。 （あなたが疑問に思っている場合、保険は一般的に企業が交渉しようとするものではありませんが、提供されない場合、より高い基本給を求めるポイントとしてそれを使用することができます。）途中で会わない限り、あなたが考え直しているようなふりをすることは、ポーカーゲームであなたの手を見せることに相当します。
呼び出しに応答する方法
だから、今、あなたはその電話が来たとき、あなたは提供後に来るその沈黙を処理し、それを受け入れで満たさないように精神的に準備する必要があることを知っています。 代わりに何と言いますか？ 「あなたからの返事を聞いてとてもうれしく、書面での申し出の詳細を確認するのが待ちきれません。 いつまでに返事をもらいたいですか？」
10回のうち9回、これは機能します。 ただし、書類を作成する前に口頭での受け入れを本当に望んでいる特に頑固な人事担当者を獲得できることに注意することが重要です。 実際、私は最初に口頭での承諾なしに公式の書面による申し出を送らない企業から申し出を受けた少数のクライアントと仕事をしました。
正直に言うと、私はこの種の行動の動機が何であるか分かりませんし、これが実際に人事方針である会社を知りません。 とにかく、この繊細な状況に対処するために、あなたはあなたの言語に非常に注意したいです。 職務への熱意をHR代表者に安心させ、正式に受け入れる前に、求人の詳細の一部を理解しようとしていることを説明してください。 これがうまくいかない場合、あなたの最善の策は、「この時点で、この立場を受け入れない理由はないと思います。手元に書面の申し出を持っているほうが安心だと思います。」
口頭での契約はトリッキーなビジネスであり、ルールは州によって異なりますが、一般的に米国での意欲的な雇用では、問題は仕事を辞めることができないということではなく、条件を交渉することができないということではありませんまあ。
関連： 求人情報を活用できますか？
結局、ほとんどの場合、あなたについての知恵があり、受け入れる前に書面での申し出を求めることを知っている限り、人事担当者は喜んでそれを送り、尋ねる前にそれを考える時間を与えます応答。 ですから、その電話がかかってきたら、深呼吸をして、交渉の準備を整えましょう。 （ああ、それから祝いに行きましょう。獲得しました！）
