どんな会社でも前進するには、ある程度の戦略が必要です。 しかし、オフィス、キュービクル、対面会議のない仮想的に運営されている会社でしょうか？ それはまったく別のゲームです。
完全に仮想化された方法で運営されているグローバルプロフェッショナルサービス会社のリーダーとして、私は従来のオフィス環境なしで働く何十人もの人々を抱えています。 自宅で仕事をする人もいれば、常に外出中の人もいれば、地元のコーヒーショップ（またはバー）を好む人もいます。 しかし、彼らが働いている場所に関係なく、最高のデジタルワーカーと他のデジタルワーカーを区別するものがいくつかあります。
仮想職場で感銘を受けたい場合は、次の5つの手順に従って成功してください。
ステップ1：利用可能にする
この環境で成功するためにあなたがしなければならない最も重要なことは、利用可能であることです。 あなたは上司やチームメイトからホールに座っていないので、オンラインコミュニケーションを開いたままにしておく必要があります。 同僚が必要なときに連絡を取るのに苦労していると、同僚や会社の進捗が遅くなります。
それは、あなたがあなたの机につながれた人生に運命づけられているということですか？ 必ずしも。 あなたがどこで働いているかは本当に気にしません。プールのそばで生産的な袋詰めをすることができたり、山の頂上で効果的に任務を遂行できるなら、それは素晴らしいことです。 しかし、午後中にだれにも言わずに物理的なオフィスから抜け出さないように、WebからMIAに不思議に行くべきではありません。 通常の営業時間中にオフラインにする必要がある場合は、上司、部下、またはあなたを必要とするかもしれない他の人に、あなたが利用できなくなり、いつ戻ってくるかを知らせてください。
ステップ2：生産性を高める
可用性が低下したら、作業に取り掛かります。 そして、本当に仕事に取り掛かります。 上司はあなたが毎日時間を費やしていることを見ることができないので、あなたは努力に対してあまり信用を得られません。 仮想労働者として、あなたは結果を出すことによってのみあなたが一生懸命働いていることを証明することができます。
簡単に聞こえますが、従業員がつまずくのは、彼らが課題に苦しんでいるとき、または見かけよりも難しいことがあるときです。 その場合は、マネージャーに何か言ってください。 彼はあなたが助けを求めるとあなたが一生懸命働いていることをまだ伝えることができますが、あなたがタスクを延長し、合理的な時間内にそれを終わらせなければ、彼はあなたが利用していると思うかもしれませんリモートで作業する柔軟性。
ステップ3：境界を設定する
これは印象的な方法としては直観に反するように思えるかもしれませんが、私が最も尊敬する仮想従業員は仕事を成し遂げるだけでなく、仕事と生活の境界を確立する人です。 一日の終わりにオフィスを離れなければ、仕事の生活が残りの人生に浸透しやすくなります。 私は、1つは、非常にワーカホリックであり、夜の奇数時間に従業員に手を差し伸べることに問題はありません。 従業員の自由時間を仕事で簡単に埋めることができますが、従業員が良い仕事を続けている限り、従業員が設定した境界を尊重します。
上司が運動時間、家族の時間、犬の散歩時間、または現実のテレビの時間を中断したいということはまずありません（そうする場合、対処すべき大きな問題があります）。 ですから、彼女（そしてあなた自身）にあなたの仕事と生活の境界が何であるかを明確にしてください。 仕事を終わらせている限り、上司は彼女に「今は違う-私は学士号を見ている」と言っても瞬くべきではありません。
ステップ4：キャリアを管理する
あなたの仕事を上手にやることはあなたに賞賛を勝ち取るかもしれませんが、それはあなたがプロとして成長し続けることを保証しません。 結局のところ、事実上働くことは、あなたの着実な貢献が当たり前のことであり、誰もあなたをより高いところに押しやらない「見えない、心のない」状況につながる可能性があります。
したがって、あなたのキャリアを前進させるためには、より挑戦的な課題を探し出し、自分で開発コースを計画することに積極的に取り組む必要があります。 貢献できる新しい分野や、引き受けることができる高レベルのプロジェクトを見つけるために一生懸命働き、上司や同僚と会社内での目標を共有することを恥ずかしがらないでください。 そうしないと、前進しません。
ステップ5：接続してリードする
オフィスのない組織で文化と仲間意識を作り出すことは非常に困難です。 そのため、あなたの会社には、経験を共有し、集団の精神を構築するために人々を結び付けるコネクタが必要になる可能性があります。 そして、まだあなたの仕事を成し遂げている間にあなたがその人になれるなら、それはあなたの成功の大きな証拠になります。
バーチャルな同僚の中でリーダーになる方法を探しましょう。週に一度、地元の人全員に家を出させ、集まって仕事をする場所を見つけます。 割り当てのお手伝いを申し出ます。 ストーリーを交換します。 互いに助言する。 あなたの努力は、同僚やマネージャーに気付かれることはありません。
オフィスのない環境で成功することは困難です。 膨大な量の自己規律と自分自身と会社へのコミットメントが必要です。 この構造で生き残る人と繁栄する人との間には明確な区別がありますが、これらの手順に従うと、すぐに（仮想）キャリアのはしごを登ることになります。
