時間が経つにつれて、あなたのキャリアパスはかなり予想外のtwist余曲折を取ることができます。 好きなこと-あなたが突然自分が会社やチームに再び参加しようとしていたときに、あなたがかつて置き去りにしたとき。
運が良ければ、あなたは古い上司や同僚からアプローチされました。 しかし、あなたはそもそも立ち去ることによって間違いを犯したことに気付いたのかもしれません。 または、他の場所で数年間過ごした後、すばらしい新しい機会が利用できることを確認します。 理由が何であれ、以前の会社との再接続に戻る最初のステップは、慎重に処理する必要があるものです。
それでは、どのようにして最初のつながりとインタビューを少し面倒でなく生産的にするのですか？ 役に立つヒントを得るために、かつて同じ靴を履いていた数人の専門家と話をしました。 そして、彼らの「リターンストーリー」はすべて少し異なっていたが、彼らの提案はいくつかの同様のテーマに当てられた。
1。
うまくいけば、元の仕事を良い条件で辞め、慎重に作成された辞表を持っていることを望みます。 （率直に言って、良いメモを残していない場合は、戻る価値があるかどうかを本当に自問する必要があります。）
しかし、あなたの別れの言葉は無料で思慮深いものであると仮定すると、応募するとき、または面接を手伝うことができる有力な従業員に最初に連絡するときに役立つ砕氷船になります。 たとえば、大企業で経営経験を積むために退職すると言っていましたか、または将来特定の種類の機会に開かれると述べましたか？ それをオープナーまたはセグエとして使用して、将来の責任についてのより詳細な議論をしてください。
2。
それで、あなたはかつて置き去りにした会社とのインタビューを見つけました。 しかし、あなたが勝者だと自動的に想定しないでください。 確かに、会社に対するあなたの知識は非常にプラスですが、あなたは他の多くの有資格候補者の一人である可能性が高いことに留意してください。 それらのいずれかはあなたを超える専門知識を持っている可能性があり、あなたの会社固有の経験の一部はもはや関連しないかもしれません。
さらに、面接する相手を検討します。 あなたは、新しい従業員（他の「新鮮な」候補者と同じようにあなたを見る）、またはあなたを知っているがあなたの以前の貢献を覚えていないかもしれないインタビュアーと会うかもしれません。 過去の成果と責任を詳細に説明するだけでなく、退職してから獲得した新しいスキルも強調してください。
3。
あなたの前の仕事からあなたを決して知らなかったそれらの同じインタビュアー（そして、知っていた人でさえ）は、戻ってくるあなたの動機に懐疑的であるかもしれないことに留意してください。 特にあなたが彼らを拘束したままにしている場合、または彼らがあなたのキャリアに多くの時間とお金を投資していた場合、someみさえあるかもしれません。
だから、あなたがフライトリスクではないことを全員に保証し、もう一度投資する価値があると彼らに確信させるのはあなたの仕事です。 出発に関する多くの質問に備え、また戻ってくることに興奮している特定の理由があります。 疑わしいときは正直に言ってください。 そもそも会社を去るのを間違えたとしても、それを認めることを恐れないでください。
4。
そうは言っても、インタビュアーはあなたが適切であると確信する必要がありますが、質問をすることも忘れないでください。 まず、会社とその文化に関するすべてを既に知っていると仮定しないでください。 会社のダイナミクス、ポリシー、管理などは、退職してから大幅に変化した可能性があります。 また、辞めたときに会社に失望した場合は、事態が変わったことを再確認する必要があります。 振り返って：あなたが残した具体的な理由は何でしたか？ あなたのキャリアパスは制限されていましたか？ あなたは挑戦されていませんでしたか？ 同じ失望に再び陥らないように、インタビュアーがこれらの事柄がどのように進化したかについて正確な詳細を提供できることを確認してください。
最後のメモ：会社がギグについてあなたとあなただけに具体的に連絡したとしても、機会についてはインタビュアーに感謝するようにしてください。 インタビューの直後に感謝の手紙をフォローアップし、あなたが戻ってくるようにあなたに十分に信じている人々にあなたが親切であることを確認してください。 あなたが正しい動きをするなら、あなたの古い会社はあなたのキャリアの素晴らしい新しい章の始まりかもしれません。
