スタートアップで働くことに関しては多くの特典があります（こんにちは、再びスーツを着る必要はありません！）。 しかし、オフィスでの卓球台やビデオゲームの休憩は1日を過ごすのに役立つかもしれませんが、数百万ドル（または10億ドル）の潜在的なスタートアップ企業を所有することは間違いなく最高の1つです。
要するに、会社に出資しているということは、あなたが築き、成長させているビジネスに出資しているということです。 また、創業者や投資家と同じように会社の価値を高めようというインセンティブもあります。 Union Square Venturesの創設者であり、AVC.comのブロガーであるFred Wilsonの言葉を引用すると、従業員エクイティは「全員がチームの一員であり、全員が利益を共有し、誰もが株主であることを強化します。」
しかし、エクイティを受け取ることは簡単なことではありません。エクイティパッケージはすべての形とサイズがあり、スタートアップに参加する前に、得ているものの内と外を理解することが重要です。 始めるために、あなたがあなたのオファーを評価するのを助けるためにあなた自身とあなたの潜在的な雇用者に尋ねるべきいくつかの重要な質問があります。
これは正しい会社ですか？
投資家は会社の株式をお金で購入しますが、時間と労力の投資を通じてそれを獲得することになります。 したがって、投資家のように、新興企業の成長見通しについて合理的に考えることが重要です。
サンフランシスコに本拠を置くストックオプション・カウンセルの創設者であるメアリー・ラッセル弁護士は、株式報酬を受け取る人は誰でも、自分の独立した分析に基づいて会社とオファーを評価すべきだと助言しています。 これは、会社の時価総額と評価を慎重に検討することを意味します。 （会社の大文字の表を知っているのは最上部のごくわずかであることに留意してください。したがって、Cレベルの幹部でない限り、おそらくそれを目にすることはないでしょう。ベンチャー支援の新興企業で働いている場合、最近の資金調達ラウンドで会社の評価が決定されていました。評価については、会社の創設者または経営者に尋ねてください。）
次に、VCは多くの場合、さまざまな企業に10以上の投資を行い、1つまたは2つからの大きな撤退を望んでいることを考慮してください。 言い換えれば、彼らはほとんどのスタートアップが失敗するリスクを計算します。 そして、残念ながら、そうすべきです。
これは良いニュースのように聞こえませんが、実際には、仕事を受け入れるときは、全体像を考え、パッケージ全体を考慮する必要があることを意味します。 潜在的に有利な株式を取得することだけが仕事に就く理由ではありません。また、有意義なキャリア経験を得て、その仕事から現金補償や健康保険などの給付金を受け取ることも確認する必要があります。
出口戦略はありますか？
簡単に言えば、終了イベントは、会社が売却または公開されるときです。 また、評価の一環として、創業者に包括的な出口戦略を尋ねる必要があります。 彼らは販売する予定ですか？ 5年後に会社を公開したいですか？
スタートアップが大きな評価で終了した場合、エクイティは現金に変わる可能性があります。 しかし、もしあなたのスタートアップがそれを達成できなかった場合、あるいはそれが浮いたままであり、決して売却または公開されない場合、あなたのエクイティは何にも変わりません。
私の所有率は何パーセントですか？
これはおそらく、あなたが所有する割合が出口イベントで支払われる金額を決定するため、株式報酬について尋ねることができる最も重要な質問です。
ですから、あなたが提供されている株式やオプションの数を教えられたら、発行済み株式総数についても尋ねてください。 所有する株式またはオプションの数を発行済み株式総数で割ったものが、所有する会社の割合です。
典型的なベンチャー支援の新興企業では、従業員の株式プールは発行済み株式総数の10〜20％の間になる傾向があります。 つまり、あなたと現在および将来の同僚全員がこのプールから株式を受け取ることになります。
株式報酬の「市場レート」を測定するために、無料のベンチマークリソースがあります。 AngelListとWealthfrontの両方は、位置、スキルレベル、および場所によって給与と株式の報酬をソートできるインタラクティブなツールを提供します。 スタートアップの給与と資本の匿名のオンラインデータベースであるAckwireを使用すると、企業の評価と人員によっても同様のデータセットをソートできます。
ストックオプションまたは制限付き株式を受け取っていますか？
次に、受け取っている株式の種類を調べる必要があります。
従業員の株式報酬の最も一般的な形態であるストックオプションを受け取った場合、所定の価格または行使価格で株式を購入する権利が得られます。 原資産を行使価格で購入する場合、「オプションを行使」します。 会社は、オプションが付与された場合、会社の株式の公正市場価値とみなされる価格で行使価格を設定することを法的に義務付けられています。 行使価格が公正市場価値に等しい場合、オプションは「インザマネー」と見なされます。
そのため、行使価格が1ドルの「インザマネー」ストックオプションが付与され、同じ日にオプションを行使する場合、各ストックに対して1ドルを支払い、そのストックを正確に1ドルで所有します。 純利益は0ドルになります。 会社が時間とともに成長するにつれて、株式の価値は上昇します。
現在、付与の同じ日にオプションを行使することは一般的ではありません。これは、通常、最初に権利を確定する必要があるためです。 言い換えれば、ほとんどの場合、オプションを行使する前に一定の期間、スタートアップで働くことが必要な権利確定スケジュールのストックオプションが付与されます。
一方、制限付き在庫は、制限付きで付与された在庫です（権利行使は最も一般的なものの1つです）。 つまり、この株を購入する必要はありません。 それはあなたに与えられています。 また、通常、株価が非常に低いか、$ 0に近いときに、創業者と初期従業員に与えられます。
ベストスケジュールはどのくらいですか？
会社の権利確定スケジュールの詳細を確認して、所有する金額と時期を正確に把握してください。 繰り返しますが、権利確定とは、時間の経過とともに株式の一部を部分的に受け取ることを意味します。 たとえば、最初の日に、権利確定スケジュールで10, 000株を付与されたと言われた場合、その日にはまだ株式を所有していません。 特定の継続雇用期間にわたって全額を獲得することになります。
従業員の最も一般的な権利確定スケジュールは、4年間の権利確定と1年間の崖です。 1年の崖は、雇用の最初の1年間は権利が与えられないことを意味します。雇用日の最初の記念日より前に退職した場合、何も残されません。 その考えは、不適合であることが判明した従業員が会社の一部と一緒に歩き去るという当たり前の状況を避けることです。 （同じ理由で、創設者と共同設立者も通常、権利確定の制限を受けます。）
通年会社に入社すると、出資総額の4分の1があなたのものになります。 この時点を過ぎると、毎月または四半期ごとに株式の残高が確定します。
税金はどうですか？
あなたが給料を受け取ったことがあるなら、あなたは普通の所得税に精通しています。それは2013年の時点であなたの総収入の10％から39.6％の範囲です。 IRSは、現金と株式報酬の両方の課税所得を考慮します。 株式報酬が課税される時期と方法を管理する特別なルールがあります。 税関連の落とし穴や驚きを避けるために、あなたの株式報酬の潜在的な税負担について（会社と潜在的に税の専門家の両方に）尋ねてください。
従業員に与えられるストックオプションの最も一般的な形式は、インセンティブストックオプション（ISO）です。 特定の制限と特定の保有要件が満たされている場合、ISOはオプションを行使するとき、および後で利益のために株式を売却するときに税制上の利点を提供できます。 したがって、ISOが付与されている場合は、これらの税制上の利点について詳しく説明してください。
いつ株式を売却できますか？
株式を完全に確定するか、完全に確定したオプションを行使すると、2つの選択肢があります：出口イベントが発生するまで在庫を保持するか、プライベートトランザクションで外部投資家または会社に戻すことができます。 これには企業の承認が必要な場合があり、連邦法の制限を受ける場合があります。
SecondMarketやSharesPostなどのサービスを通じて、流通市場でのプライベートセールの人気が実際に高まっています。 一部の企業は、これらのサービスを使用して、従業員が退出イベントの前に早期に現金化できるようにします。 たとえば、2012年5月に会社が上場する前に、SharepostはFacebookの従業員に株式を個人投資家に販売していました。
既得オプションを保有し、退職する場合、特定の期間内に既得オプションをすべて行使するか、没収する必要がある場合があります。 会社と良好な条件で退職する場合、行使コストをまかなうために、会社が行使価格を貸すか、行使時にすぐに多数の株式を買い戻すという特別な特権を交渉することができます。 現在および以前の同僚との良好なネットワークを維持することで、退職時に現実的に期待できることを常に把握できます。
これが非常に聞こえるのであれば、それはそうだからです。 しかし、事前にエクイティオファーについてできる限り知ることは、その価値を判断し、スタートアップに参加するリスクが見返りの価値があるかどうかを判断するのに役立ちます。
最も重要なことは、ブルックリンに本拠を置くAdler Vermillion＆Skocilichのパートナーである弁護士Zeke Vermillionが次のようにアドバイスしていることです。なぜなら、「あなたは関係の初期に補償条件を交渉するのに最適な立場にいるからです。 その時点で完全な法的文書を主張することは気を散らす可能性がありますが、取引のいくつかのメモを残すことは、後で誤解を避けるのに役立ちます。」
