幽霊は本物です。 彼らはキャスパーやモーニングマートルのようには見えず、電話やテキストなどでなくても消えるロマンチックな興味に似ています。 または、これがキャリアプラットフォームに関する記事であるという文脈では、彼らは仕事を投稿し、あなたの申請に決して反応しない雇用者のように見えます。
そして、ますます、彼らは面接プロセスの途中で、またはオファーを受け入れた後でさえも、採用担当者または採用マネージャーに突然応答しなくなった応募者のように見えます。
「候補者は就職の面接に同意しますが、それ以上出ることはありません。 一部の人は仕事を受け入れますが、仕事の最初の日には現れないだけで、もちろん理由はありません」とChip CutterはLinkedInのゴーストに関する記事に書いています。
現在就職活動をしているなら、この考えはおそらくあなたには計り知れないでしょう。
しかし、これを想像してみてください。あなたは複数の役割の面接について聞いているのかもしれません。 あなたは世界の頂点にいます！ そして、失業率が記録的な低値に達したときに、あなたが好んでいる（特定の業界にいる場合）雇用市場の波に乗っています。
需要があるのはいい感じですよね？ オプションが用意されたので、途中でドロップしても大した問題ではありませんか？ 違う。 あなたが過去にどれほどひどく候補者として扱われてきたかを考えると思うかもしれませんが、それはあなたを傷つけるだけです。
「応答を送信することは常にあなたの最大の利益になります」と、ミューズのタレント獲得ディレクターであるローレン・ロバーツは言います。 「私たちはあなたが機会を探求しているのと同じくらい候補者を探求しています。 誰もが適切な人になるとは限りません」と彼女は言います。 「それは個人的なものではありませんが、同時に人間でなければなりません。」
だから、彼女は、人々に彼らに知らせるのは礼儀正しいと説明する。 採用プロセスの「さらに先に進む」こと、つまり、双方がより多くの時間と投資を投入すること、「あなたが姿を消した場合、それはさらに悪いことです」とロバーツは言います。 あなたが幽霊なら、結果はあなたのキャリアの中であなたに従うことができます。 数年後にその会社に再び応募するかどうか、またはそうでなくても、その採用担当者または採用マネージャーがどこで仕事をするかはわかりません。
オファーの前にドロップアウトしたい場合はどうすればよいですか？
良いニュースは、オファーを受け取る前に雇用プロセスから脱退したい場合、ほぼいつでも無傷で抜けることができるということです。 そして、橋を燃やさないままにするメールを書くのにたった5分しかかかりません。
基本的に、人に感謝する1行、ドロップアウトしている理由を説明する1行（必要ない場合は具体的に説明する必要はありません）、最後の1行はドアを開いたままにします未来。
メールテンプレート
親愛な 、
で考慮される機会を与えてくれて、時間をかけて私を知ってくれてありがとう。 私はこの特定の機会が現時点では私にふさわしくないことに気づき、検索を別の方向に進めることにしました。 しかし、私たちが連絡を取り合うことができ、将来一緒に仕事をするチャンスがあるかもしれないことを願っています。
心から
他に何を追加する必要がありますか？
会社またはチームについて好きなことについて、別の行を追加できます。 考えてみ てください。チーム/ビジョンをどのように導くかを見るのは刺激的でした。
そして、あなたがより良いマッチを見つけることができるかもしれない採用担当者に書いている場合は特に、推論をより具体的にすることができます。 たとえば、次のように言うことができます。 私はいくつかの魂の検索を行い、それについて考えるために時間をかけました。そして、私はキャリアが私のためではないことに気付きました。 私が本当にやる気になっているのは、その方向に検索を集中したいです。 心に留めておいてください。
または、個々の貢献者の役割に応募するマネージャーである場合、インタビュー後に戻って次のように言うかもしれません 。
メインの連絡先と一緒に1つのメールに保管して、ニュースの共有方法を決定できます。 特定のつながりを感じた場合や、出会った他の人と連絡を取りたい場合は、同様のメモを個別に送信できます。 あなたが話したときに議論したことについての行を追加したいかもしれません-あなたが感謝のメモをする方法です。
メールを送信するタイミングと理由
デラウェア大学のラーナーキャリアサービスセンターのディレクター、ジルパンテ氏は、タイミングが重要であることを強調しています。 ドロップアウトしたいことが確実にわかったらすぐに実行してください。 他の候補者に手を差し伸べたり、不要になったインタビューの枠を埋めるために、できるだけ多くの時間を反対側に与えます。
あなたがコミュニケーションを取り、あなたのつながりを強化する機会を利用するなら、それは結局あなたを助けることになるでしょう。 私はこれを十分に強調することはできません。あなたがいつこの人または会社に再び連絡する必要があるかは決してわかりません。
「仕事の機会やインターンシップの機会を出して誰かが現れないとき、私はその学生を思い出し、チームの全員もそうです」とパンテは雇用側での彼女自身の経験について語っています。 「私は二度目のチャンスを与えない傾向があります。」
既に申し出を受けた場合はどうすればよいですか？
あなたがそれを考慮するために与えられたウィンドウ内でオファーを辞退することは一つです（そしてそれがあなたの状況であれば、誰かがあなたに「イン」を与えたり、あなたが同じことを望んだとしても、橋を燃やすことなくそれを優雅に断ることができます将来の仕事）。
しかし、LinkedInのこの現象の報道によると、それだけで終わるわけではありません。 一部の候補者は、実際に申し出を受け入れて、初日に出場できない。 これは、ロバーツが言ったことを思い出す良い機会かもしれません。 進行中に進むほど、消えるのは悪くなります。 だから、申し出の 後の ゴーストは、あなたが自分自身を置くことができる最悪の状況です。
この場合、簡単な方法はありません。 別の機会が訪れたとしても、あなたの個人的な生活の中で何かが起こったとしても、「それは非常に厄介になるでしょう」とパンテは言います。 「その決定を下すとき、最悪の事態を想定する必要があります。 橋を燃やしているかもしれません。」
ある人は、彼が別の機会を追求するために始める予定だった約1日前にバックアウトしました。 彼にとって残念なことに、彼の2人の連絡先は親友であることが判明しました。 片方がもう片方に発散し始めて、彼らが同じ人を扱っていたことが明らかになったとき、2番目の会社はその申し出を取り消しました。 彼は仕事がまったくなかった。 それは極端な例です、と彼女は言いますが、起こりうる結果に備えなければなりません。
実際に何が言えますか？
それでも、あなたがそれに真剣な考えを与えて、申し出を取り消すことに決めたなら、幽霊よりも 何か を言う方が良いです。 また、Panteは、メールの後ろに隠れることはせず、むしろ自分自身に挑戦して電話を取り合うことをお勧めします（ただし、同じことを書いたメールをフォローアップします）。
彼女は、直接的で謝罪的な言葉を使うことを提案しています。 試してください：で 開始するように設定されていることを知っています。 残念ながら、個人的な問題のために/他の場所で別のポジションを受け入れたので、今は仕事を辞めなければなりません。 どんな状況に陥るのかは完全に理解できますが、決断を下したらすぐにお知らせします。 この素晴らしい機会をありがとうございました。
あなたがそれらを困難な場所に置いていることを覚えておいてください、そして彼らはそれをうまくとらないかもしれません。
「あなたが間違った人を怒らせ、その人が非常によくつながっているなら」とパンテは言う、彼らはそれについて話すかもしれない。 「あんなことはあなたに付いている」と彼女は付け加える。 「長期的には、特にこれを複数回行う場合、ブランドと評判に影響する可能性があります。 特に特定の場所や業界に集中している場合は、非常に小さな世界です。 誰もがみんなを知っています。」
要するに、あなたは確かに日付や雇用者に幽霊が出るのを嫌うでしょう。 だから彼らを幽霊にしないでください。 それと同じくらい簡単です（さらに簡単なメール）。
