ワークライフバランスインタビューの質問に答える方法-The Muse

何百ものインタビューを行った人として、私はあなたに保証することができます：インタビュアーが尋ねるすべての質問の背後には理由があります。私たちの目標は、あなたが誰であり、どのように仕事をしているのかについての洞察を得ることです。そうすれば、オープンな役割に最適な人を見つけることができます。

つまり、問題解決者が必要な場合は、創造的に考える必要があった時間について尋ねます。チームプレーヤーが必要な場合は、成功と失敗の共有について質問します（他のユーザーとどのように作業を組み立てるかを確認します）。独立して働くことに優れた人が必要な場合は、自己主導型のプロジェクトについて質問します。

そして、応募者として、あなたはあなたが仕事のために最高の人であることを証明するためにあなたが共有する物語と例を準備します。

しかし、あなたが経験したかもしれないように、インタビューは必ずしも計画どおりに進むとは限りません。私は頭がおかしくて頭がおかしいと言われることを言っているのではありません（PS：ひっくり返すような万能の戦略があります）。私はあなたがこの役割があなたの目的にふさわしくないかもしれないことに気付く時を指しています。

たとえば、最近、求職者のワークライフバランス（またはその欠如）をテストするCEOについての2つの記事を読みました。 The Cut によると、Barstool SportsのCEOであるErika Nardiniは、ニューヨークタイムズの最近のインタビューで、日曜日に候補者に連絡し、「…どれほど迅速に応答するかを確認しました」と認めました。候補者に「…ディズニーランドに家族を残して、会社にとって本当に重要なことをするのか」と尋ねます。

これらのCEOはどちらも、新入社員がオフィスにいるときに仕事を優先するだけでなく、休みの日でも会社に利益をもたらすことを知りたいと考えています。

インタビューは難しい

面接の専門家と協力して、自分で簡単に

インタビューコーチに会う

まず最初に、いくつかの人々にとって、これは悪いことではないことに注意することが重要です。あなたはあなたの人生とキャリアの段階にいる可能性があります。（特に特定の役割のために）24時間年中無休で利用できることを期待し、それで問題ありません。

その場合は、面接で明確にして自分を区別してください。次のようなことを言ってください。「私はこれがユニークな機会であると認識しています。私のキャリアのこの時点で、私は仕事を優先することを快く思っています。私はすでにそれが何を意味するかを考えてきました。たとえば、インターネットにアクセスできることを確認し、必要に応じて、休みや旅行に関係なく、1年365日オフィスにいる方法を確認します。」

そして、あなたがそれらの犠牲を払う気がないなら、それは同様に重要な情報です。この質問を回避すると、次のラウンドに進む可能性がありますが、あなたが同意しない価値で会社で働くように設定することにもなります。

その場合、実際の作業スタイルと設定に最も近い以下のオプションを選択してください。

ディズニーランドの質問に答えるには

「ディズニーランドに行く前に、すべてのプロジェクトを完了させました。進行中の作業については、退社する前に同僚に連絡し、明確な連絡先があることを確認します。何らかの理由でそれが十分ではなかった場合、クイックコールに参加したり、メールでやり取りして必要なトラブルシューティングを行う方法を見つけました。」
「目の前のタスクに100％の注意を払うことに誇りを持っています。だから、私はFacebookをチェックしたり、デスクから個人的な電話をしたりするような人ではない。しかし、私はその同じ考え方を自宅や休暇での時間に適用し、集中力を高めています。これにより、平日は燃え尽きることなく全力を尽くすことができるので、充電することができます。」