ゴシップ：この言葉は、ささやき、嘘を広め、誇張を誇示し、評判を台無しにし、有毒な職場環境を作り出す判断力のある人々のイメージを思い起こさせます。 ネガティブなゴシップが否定性を刺激し、緊張を引き起こし、一部のスネークピットでは絶対に虐待する可能性があることは否定できません。
しかし、ゴシップ-適切な方法で行われた-は実際には良いことです。 ウォータークーラーバンターに参加することで、同僚との関係を構築し、会社の内部の仕組みを洞察し、変化に向かって前進することができます。
MOが頭を下げ、鼻を砥石に向けているのであれば、ここで会話を探して参加したいと思うでしょう。
インサイダー情報を取得
CEOのアシスタントは、上司のカレンダーに予定を入れるのを忘れがちです。 会計のマーシャは、あなたが彼女のチョコレートを持っていない限り、絶対に耐えられません。 PRのエミリーは、産前産後は戻ってこないかもしれません。
あなたの会社や同僚についてのこれらの種類の詳細に関しては、知っていることは本当にあなたを助けることができます。 明らかに上品にしましょう。誰かの性格について意地悪な会話をしたり、誰かの仕事スタイルについて文句を言ったりしないでください。 しかし、会社全体で友人を作り、知らないかもしれないヒントに耳を傾けることは、あなたの仕事とキャリアに役立つ内部スクープを与えることができます。
将来の計画
今日の多くの職場では、不確実性、恐怖、不安の空気が当たり前になっています。 幹部は密室で数週間計画を立て、従業員は職を失うか、転勤するか、1人の給料で3人の仕事をする「幸運な人」になるのではないかと恐れて生きています。
変化が起きている場合、最終決定が下されるまで、上司は何が起こっているかについての情報を提供できないかもしれません。 しかし、組織再編、新しいボス、または大量解雇によって盲目的になりたくない場合、同僚からあなたの部門または会社の将来に関する適切な情報を探すことが、何が起こっているかについてのヒントを得る唯一の方法かもしれません。
もちろん、聞こえるものを遠慮なく見ましょう。一人の人からのうわさが必ずしもアラームの原因となるわけではありませんが、定期的なゴロゴロは履歴書をほこりを払うための合図かもしれません。 そして、あなたが噂の火事に火をつけているのではないことを確認してください。 他の人に「レイオフされることを心配している。 他の誰かが同じように感じていますか？」が適切です。 「マークが解雇されたと思いますか？」ではありません。
関係を築く
良いゴシップが提供すべき最高のものは友情です。 あなたが難しい上司や迫り来る再編成を扱っているかどうかにかかわらず、あなたが一人ではなく、あなたの周りにサポートがあることを知ってうれしいです。 他の人に開放することで、自分の感情や懸念を誰が共有しているかを知ることができ、直面している問題に対処する新しい方法についての洞察を得ることができます。 誰もが同じ問題を経験しているとき、話すことはグループの基盤を強化し、困難な時期を許容しやすくし、チームとしてポジティブな結果を達成するのに役立ちます。
物事をスパイラルにさせないように注意してください。 ゴシップが暗くなり、ささいなものになったときは、切り離すことが重要です。 解決に向けて取り組むためにあなたの感情や見方を共有することは生産的かもしれませんが、不平を言うことはそうではありません。
見る？ すべてが悪いわけではありません。 あなたの仕事とあなたの将来を心配するのは全く普通のことであり、それについて同僚と「ゴシップ」するのはまったく問題ありません。彼らはあなたの状況を誰よりもよく理解しています。 ただ親切に、建設的に、そして最も重要なことは、あなたが言うことは他の人に伝えられることを心に留めておいてください。
