アルファボスを初めて見たのは、夏のインターンシップでした。 私の部門の長は、彼女の仕事で並外れた性格を持ち、際立った性格で知られていました。 私は彼女を偶像化し、映画で育った野心的なキャリアウーマンと比較しました。 彼女は決定的で、非常に自信があり、指揮を執っていました。そして、彼女は非常に大きな存在感を持っていました。
数年後、私はアルファのボスに直接報告する機会があり、アルファを輝かせる性質が、作業を困難にする性質としばしば密接に関係していることがわかり始めました。
アルファボスを持つことは、いくつかの理由で素晴らしいことがあります：彼らは非常に賢い傾向があり、特に危機や苦難の時代には例外的なリーダーになることができ、あなたは簡単なフィードバックを与えることを恐れません。 しかし、いくつかの欠点もあります。彼らは、それが求められていない状況で非常に攻撃的であり、非常に頑固であり、感情的なロボットのように見えることがあります。
それでは、自尊心を傷つけたり、声を黙らせることなく、どうやって彼らとの良好な関係を築くのでしょうか？ しばらく一緒に働いていたアルファボスとの悪い関係に苦しんでいるのか、新しい仕事を始めて、あなたのボスがあなたが以前より少しコントロールしていることに気付いたのか、ここにいくつかのヒントがあります心に留めておくべき。
話す-正しい方法
アルファのボスは、直接のレポートに指示に従うだけで質問はしないように思えるかもしれませんが、正しい方法で提示される限り、一般に他人の意見やアイデア（自分自身と矛盾するものを含む）を歓迎します。
言い換えれば、たとえ上司の意見と矛盾していても、意見を述べることやアイデアを共有することを恐れてはいけません。 実際、私の経験では、アルファボスは、自分で考えて、盲目的に注文に従うことのないことを示す人々を尊敬しています。 丁寧に、そして巧妙にそれを行うようにしてください。 恥ずかしがったり、他人の前で愚かに見えることはありません。
次のようなものを試してください：
それは素晴らしい点だと思います。 さらに、XがYに影響を与えることを考慮する必要があります。これは、Zも実行する必要があることを示しています。
とは対照的に：
私は同意しません。 XがYに影響を与えるという事実を見落としているので、Zを実行した方が良いと思います。」
これがアルファボスの話し方かもしれませんが、トラブルの準備ができていない限り、このように（特に他の人の前で）上司に話さないでください！
アプローチを計画するときは、使用しているアルファボスのタイプも考慮する必要があります。クローディアH.ドイチュは、4つの主要なタイプについて説明しています。 たとえば、私が最も密接に仕事をしたアルファボスは「アルファ戦略家」でした。つまり、彼とは異なる意見を述べたとき、常に明確なデータとそれを実証する多くの詳細でバックアップする必要がありました。私が言っていたことは有効でした。
上司の行動を個人的にしすぎないでください
アルファボスと一緒に仕事をしながら学んだ最も重要な教訓の1つは、通常、彼らは他の人ほど感情的に調整されていないということです。そのため、常に彼らの行動と言葉をとるなら、苦労するでしょう個人的に。
ある日、私のボスが私の仕事場にやって来て、私のチームの前で非常に積極的に話し始めました。 彼は大声で叫ぶ寸前で、私は彼が私に腹を立てており、それが個人的な攻撃だと思った。 数日後のプライベートミーティングで、特に他の人が部屋にいることを考えると、彼が私に話していた方法は不適切に攻撃的であり、私は常にフィードバックを受け入れているが、それは背後で行われるべきだと彼に言いました閉じたドア。
彼は自分が攻撃的であるとは考えていないと言い、他の人の前でフィードバックをしないことに同意しました。 これは、アルファを理解する上でのターニングポイントでした。アルファは、彼らの行動、声の調子、ボディーランゲージが他者にどのように影響するかを単に知らないことが多いことに気付きました。 実際、 Alpha Male Syndrome という本は、アルファにはしばしば内省が欠けていることを指摘しています。そして、大胆で創造的な思想家である傾向の欠点は、他の人の視点に閉じられて手をつないで行くことができるということです。
次回上司があなたに向かって暴れたとき、一歩下がって、「これは本当に私のことなのか？彼または彼女の攻撃性を心に留めることから恩恵を受けるか、それをブラッシュオフして焦点を合わせることに戻るべきか」と自問してください私の仕事？"
上司に立ち向かって明確な境界を設定する
アルファボスとの良好な関係を築きたい場合、どんなに恐ろしいことであっても、どのような治療を受け入れ、受け入れないかについて明確な境界を設定する必要があります。 私が上司と対決したとき、彼は謝罪しただけでなく、彼が公に積極的だった他の時間があるかどうかを尋ねました。
私の顎は基本的に床にありました。 私は何十回も心の中でシーンをリハーサルし、彼が私に怒鳴り、間違っていると言う準備ができていました。 実際に起こったことは、私が想像していたものからさらに遠く離れていなかっただろう。 彼は、そのようなフィードバックを次回はもっと早くするように私にさえ頼みました。
時々、このようなフィードバックをアルファに与えることが、特に将来的に異なる扱いを受けたい場合、関係を改善する最良の方法です。 閉じたドアの後ろでそれを行うようにしてください、そしてあなたの配達が可能な限り敬意と穏やかであることを確認してください。 さらに、感情的にならないようにしてください。 あなたがそれを個人的なものにし、状況があなたをどのように感じさせたかに集中すると、アルファの注意と敬意を失うかもしれません。
しかし、あなたを特定の方法で扱い、どのように扱われるかを彼または彼女に話すことは大丈夫ではないと固く言うならば、あなたはあなたの上司の反応に快く驚かれるかもしれません。 私の前のボスのように彼または彼女が反応するなら、あなたは合理的で、おそらくネガティブなものよりもポジティブなアルファ品質を持っているアルファボスのために働いていることを知っています。 反対に、彼または彼女が怒りで反応したり、あなたの要求を軽んじたりする場合、あなたは彼または彼女のために働き続けたいかどうかを考えたいかもしれません。 結局のところ、アルファであることは、人々を粗末に扱う無料のパスがあるということではありません。
キャリアを通じて多くの異なるボスがいる可能性が高く、ある時点で、アルファプロファイルに適合する人のために働くことができます。 そして、あなたがするとき？ 自分自身を幸運だと考えてください。 アルファボスには、優秀なマネージャーになることができる多くの資質があります。さらに、職場でアルファタイプと効果的にコミュニケーションをとる方法を学ぶことは、今後何年もかかります。 そして、仕事をするのが難しすぎる上司と一緒になってしまった場合は、それを学習体験と見なして先に進んでください。
