あなたの仕事が好きであっても、日々の仕事とは大きく異なる情熱のプロジェクトに数日費やすことを望みますか？ または、詰まった会議のスケジュールから自由になり、実際にそれに時間を費やすことができるなら、あなたが知っているプロセスやプロジェクトがはるかに優れている可能性があるとわかりますか？
あなたの話を聞くと、従業員の生活にこの種のサイドプロジェクトを統合する方法をますます見つけている雇用主もそうです。 どうして？ 1つは、毎朝ベッドから飛び出すことに興奮する仕事を見つけるのを助けることが、士気とエンゲージメントを後押しすることです。 また、ビジネスにも適しています。 結局のところ、今日の絶えず変化する世界では、スマートリーダーは、誰からでも、どこからでも、どのレベルからでもイノベーションが生まれることを知っています。 これには膨大な時間をかける必要はありません-結局のところ、私たち全員が実際の仕事をしなければなりませんが-重要なことは、アイデアが活気づくための専用の時間とスペースを構築することです。
それで、それはどのように見えますか？ ハッカソンはその良い例です。元々はシリコンバレーのハイテク企業のエンジニアに追いやられていましたが、過去数年で主流になりました。 慣れていない場合、ハッカソンは、通常は1日から1週間の一定の時間であり、多くの場合、通常の責任範囲外で、プロジェクトを最初から最後まで完了するよう挑戦されます。 航空からビール、銀行業に至るまで、あらゆる種類の企業が、従業員が「通常の」仕事から短い一歩を踏み出し、迅速な思考と新しいアイデアを生み出す方法としてハッカソンを採用しています。
Capital OneのソフトウェアエンジニアであるMaeve McCoyは、ハッカソンを使用して、既存のアプリを改善して小企業顧客の財務を支援する方法のアイデアを思いつきました。 「仕事をしてからリリースして、次の機能に移行するという単調さで人々が動けなくなることがあると思います。 しかし、私は問題を後戻りして人間化して、顧客の靴に足を踏み入れて、何が彼らの生活をより楽にすることができるかを理解することができるのが好きです」と彼女は経験について言います。
もちろん、アイデアを思い付く時間を与えることは1つです。ペットプロジェクトが実際の影響を与える可能性があることを完全に知ることはもう1つです。 これが、一部の雇用主がイノベーション資金や競争を創出するルートを取っている理由です。これにより、人々は、内部サポートを得ることを期待してプロジェクトを売り込むことができます。
たとえば、保健社会福祉省は、社内の「サメタンク」スタイルのピッチコンテストを開催し、組織のIDEA Labs Venture Fundから賞金50, 000ドルを授与するとともに、アイデアをさらに磨き上げています。 アドビは、Kickboxプログラムを通じて1, 000を超える実験をサポートしました。これは、革新的なガイドライン、プロジェクトに投入する1, 000ドル、保存するカフェインやキャンディなど、素晴らしいアイデアを思いついて実現するために必要なすべてを従業員に提供します創造的なジュースが流れます。
他の雇用主は、この自由な時間を提供して、好奇心をより順調に追跡します。 Googleが解散した「20％ポリシー」は、従業員が時間の20％をクリエイティブプロジェクトに費やすことを奨励しており、おそらく最も有名な例ですが、他の多くの人が独自のバージョンを作成しています。 たとえば、3Mには同様のポリシーがあり、最大の技術革新のいくつかにつながっています。Intuitでは、従業員が週単位ではなく大きな単位で使用する場合、「構造化されていない」時間を稼ぐことができます。
新しいアイデアを探求し、テストするために内部シンクタンクまたはイノベーションセンターを作成するために行った人もいます（BMW、セフォラ、ターゲットなど、最大200社の38％が既にそれらを設定しています）。 Capital Oneのもう1人のソフトウェアエンジニアであるBriana Crabbは、同社のシンクタンクの1つに参加できることに興奮しました。 彼女と彼女のチームは、会社のローテーションプログラムに新規採用するプロセスをより効率的にするのに役立つWebアプリケーションを開発しました。これは数週間で実現します。
「個人的に、このようなことは、私が働いている場所で一番幸せなことです。 私は最近大学を卒業した友人と話をしましたが、彼らは自分が取り組んでいる機会について興奮したり、興奮したりすることすらありません。 そして、私は本当にクールなことに取り組むことができ、自分がやっていることを愛しているので、それは間違いなく私の作品を視覚化する方法に影響を与えます。 「やる気とインスピレーションを与えただけでなく、私の一日を面白くしているだけです。」
Capital Oneでの作業の詳細
仕事でそのような興奮を感じる準備はできていますか？ 現在の雇用主に日々の活気を与える機会があるかどうかを確認します。または、次のギグを検索するときに、価値革新やアイデアを検討している企業の規模を調べます。すべてのレベル。 多くの人はこのような特典を売り込みますが、それが明らかでない場合は、次のような質問をしてください：
- 従業員が職務内容以外のプロジェクトに参加する機会はありますか？
- 彼らは仕事で余分な時間がある場合、ここの人々は通常何をしますか？
- 従業員は、ビジネスのさまざまな部分についてアイデアを表明するよう奨励されていますか？
あなたは、あなたの中心的な仕事をはるかに超えた興味と才能を備えた多面的な人間です。なぜ彼らを認めるだけでなく、それらを上手に活用する時間を与えてくれる会社で働かないのですか？
これは、Capital Oneとのパートナーシップで作成された、「現代の仕事の特典」シリーズの第2部であり、今日の労働世界の従業員にとって最も重要なことを探求しています。
