想像してみてください。ある朝、同僚と一緒にコーヒーマシンの周りに集まって、ジョーがこう言います。「昨日、カンファレンスブースに人員を配置しているときにロビンが言った素晴らしいストーリーを見逃しました。 まじで、男、彼女はとてもおかしいです。」
普通に聞こえます。 しかし、もう一度読んで、ジョーが意図せずに人々を不快に感じたり排除したりする可能性のあるすべての方法を見つけることができるかどうかを確認してください。
彼はおそらく、実際に彼ら/彼ら/彼らの代名詞を使用しているロビンを含む彼の同僚のいずれかをin辱したり苦しめたりするつもりはなかった。 しかし、彼が選んだ言語は、「人」という混合グループを指し、「人員」などの中立的な用語の代わりに性別の用語「人間」を使用し、間違った代名詞で誰かを呼び出すことでした。 （記録のために、仮想のジョーは彼/彼/彼の代名詞を使用します。）
ジョーや他の善意の同僚のように、あなたは周りの人が不快に感じたり、他人に触れたり、絶滅の危機にさらされたりするような言葉を誤って使用している可能性があります。 しかし、ジェンダーをより包括的に含む言語を採用することにより、同僚、クライアント、顧客、およびその他の専門家の連絡先すべてを尊重して扱うことができます。
エルデン・セロピアン従業員の成長を支援するために不可欠なことは、すべての個人が仕事に全力を注ぐことができると感じる空間を作ることです。
「従業員の繁栄を支援するために不可欠なことは、すべての人が自分の力を発揮できると感じるスペースを作ることです」と、同社のLGBTQIA +従業員リソースグループであるTeam Rainbowを共同設立したAsanaの製品のソフトウェアエンジニアであるElden Seropian氏は言います。 （完全開示：AsanaはThe Museの現在のクライアントです。）
「協力的な環境であっても、多くのトランスジェンダーおよびジェンダーに不適合な個人は、不快な会話を期待できます。そのうちの1人は代名詞の周りにいます」と彼らは付け加えます（Seropianは彼ら/彼ら/彼らの代名詞を使用します）。 「あなたがトランスジェンダーであろうと、単に異なる言語、文化、世代の間で異なる性別と間違われる可能性のある名前を持つ誰かであろうと、小さな調整は誰にとってもより良いコミュニケーションにつながります。」
そして、おそらく「セールスマン」ではなく「セールスパーソン」のようなことを言うことを知っているかもしれませんが、ジェンダー化された言語が日常のスピーチに忍び込み、人々を不快にさせるだけでなく、時代遅れの権力構造を無意識に永続化させる方法は他にもたくさんあります。
おそらく、これは数年前（または職場によっては今日でも）あなたのオフィスの誰かが議論していたトピックではないことは事実です。 しかし、努力する価値はあります。 少しの学習と多くの練習で、あなたはあなたの職場を誰にとっても歓迎しやすくする力を持っています。 いくつかの開始方法があります。
代名詞になると仮定しないでください
それは非常に染み込んでいる習慣であり、私たちがそれをしていることに気づきさえしません。 私たちのほとんどは、誰かを見て、無意識の本能によって「彼」または「彼女」に分類し、そのように彼らについて話し始めることに慣れています。
ただし、人の名前、衣服、またはその他の外見上の信号は、必ずしもその人がどのように識別されるかを示しているわけではありません。 それはトランスジェンダーの人々だけでなく、あらゆる性別のアイデンティティの人々にも当てはまります。 そして、性別の違い（人が特定する性別以外の性別を想定する方法で言及される）は、無礼なことは言うまでもなく、有害である可能性があります。
「おそらく正しく推測できますが、それでも推測に過ぎません」と、HRCの職場平等プログラムの従業員エンゲージメント担当副部長、ベック・ベイリーは言います。 「間違えた場合、両当事者、つまり、性別を間違えた人と性別を間違えた人にとって、扱いにくく疎外されます。」
ベック・ベイリー誤解した場合、それは両方の当事者、つまり、性別を誤認した人と性別を誤られた人にとって、扱いにくく疎外されます。
チームや企業内で仕事上の関係や親密な関係を育むのではなく、閉鎖することができます。また、顧客またはクライアントと向き合う役割にある場合、「その人が歓迎されない、見られない場合、 」ベイリーは、誰が彼/彼/彼の代名詞を使うかを言います。
そのため、使用する代名詞を知る前に誰かに言及している場合は、性が中立の代名詞（彼ら/彼ら/彼らのような）を選ぶか、まったく知らない（たとえば、名前を使用して）を選択します。 なぜなら、ベイリーが言うように、「彼らが望む名前と住所の形で誰かと話すことほど、尊敬と基本的な尊厳を示すものは何もありません。」
セロピアンは、誰かがあなたが知らない人についてあなたに話をするときにあなたがする仮定についても考えます。 彼らは、友人が医師や弁護士、または他の歴史的に男性が支配的な分野の専門家であり、それが「彼」であると思っていたことに言及しましたか？ 「性別が指定されていない、または関係のないときに性別に依存しない言語を使用する練習を開始する」作業。
誰かの代名詞について尋ねる
性別に依存しない代名詞を使用したり、誰かの名前を繰り返したりするのは便利な解決策ですが、一時的なものにすぎません。 問題を回避し続けることは、あなたが誰かについて学び、それを正しくするために時間をかけることを気にしないことを示すかもしれません。
「正しい代名詞の使用は、一般的な礼儀の問題です」とセロピアンは言います。 彼らは、時間の経過とともに誰かを参照する唯一の方法として誰かの名前を使用するという事実を超えて、「人の代名詞を受け入れたり、努力をしたがらない」と読み、かなり厄介な文章をもたらすこともあると指摘しています。 （考えてみてください：「私はエルデンと話をしていたのですが、エルデンは猫がいると言っていました。」それは素晴らしいことではありません。）
続行する1つの方法は、尋ねることです。 そうすることで、あなたは「あなたがそれらに正しく対処することを気にしていることを実証している」とセロピアンは言います。
あなたは試してみたいかもしれません：
- 「ねえ、あなたの代名詞は何ですか？」
- 「どの代名詞を使用しますか？」
- 「私はあなたにどのようにあなたに話しかけたいのかと思っていました。」
- 「あなたを参照するために正しい言語を使用していることを確認したいだけです。」
Seropianは、正しい代名詞は「実際には好みではないので、必要条件である」ため、好みに関する言語（「どの代名詞が好きですか？」など）を避けるべきだと強調しています。
残念ながら、質問のアプローチは複数の面で問題になる可能性があります。 「「トランスのように見える」人々にだけ尋ねると、彼らを追い越さないか、歓迎されない注意を引き付けるように彼らを抜き取る危険があります」とセロピアンは説明します。 しかし、「みんなに質問し始めると、「彼らを見てもわからない」という非常に気分を害するシスジェンダーの人々を見つけるでしょう」と彼らは付け加えます。 （明示的に奇妙な空間では、「部屋の中の誰もが、見ることで伝えることができず、敬意を表そうとしていることを知っているという一般的な理解があるため」、広く尋ねることがより期待され受け入れられています）
またはより良い、あなたのものを共有する
最良の解決策は、「例でリードし、自分のを紹介し、必要に応じて自分のことを伝えるためのスペースを人々に与えることです」とSeropianは言います。 「「こんにちは、私の名前はエルデンで、彼ら/彼ら/彼らの代名詞を使用します」と言います…一般的にあなたがあなた自身で導くならば、あなたを知っていることを気にする人は親切に反応し、あなたはする必要はありませんお願いします。」
また、人々が直接会うことなく、代名詞を共有する方法もあります。 たとえば、Seropianは、Asanaアプリのプロファイル設定に代名詞フィールドを追加して、作業管理プラットフォームを使用するすべての企業が、従業員が自分自身を共有し、同じことを選択した他の人を学習できるようにする取り組みを主導しました。
エルデン・セロピアン一般的に、あなたがあなた自身でリードする場合、あなたを知っていることを気にする人は親切に応答し、あなたは尋ねる必要はありません。
社内のディレクトリ、求人応募、イベントの名前タグに代名詞を追加できるようにすることで、またはSlackプロファイル、電子メール署名、Twitterプロフィール、またはその他のプロファイルに代名詞を追加することで個別に努力することで、同じことが可能になります。コミュニケーション。
誰かにスポットライトを当てるのではなく、あなた自身の代名詞を共有することで、あなたは「自分が包括的であることを示すシグナルを送信する」ことになります。 時間の経過とともに、同僚が識別方法や使用する代名詞をより快適に共有できる安全な環境を作成できます。
率先して行動するが、賢く敏感に
ベイリーは、代名詞を共有することはまだ一般的な企業慣行ではないことを認識しており、会話は主に都市部および特に沿岸部の若い労働者によって推進されており、おそらくは機関投資などの分野よりもテクノロジーや教育などの業界でより一般的です。
したがって、自分の代名詞を共有することで先を見越した同盟国になることは、より保守的なスペースではさらに意味があるかもしれませんが、あなたの努力にはさまざまなリスクが伴います。 何でもそうですが、関係者全員の安全を考慮してください。
あなたが管理職または単に白人、ストレート、シスジェンダー、男性などであるために特権の位置にいる場合、それを追加して変更を開始するために自分自身にそれを取る場合、それは強力な声明になることができます電子メールの署名の代名詞、代名詞のピンの着用、代名詞の紹介、または読んだ記事やトランスジェンダーまたは非バイナリとして出てきた知り合いの人を紹介し、学んだことを非公式に議論することさえできます。
ベック・ベイリーそれはあなたのチームだけで始まるかもしれませんが、より大きな会話につながる可能性があり、それが私たちが望んでいることです。
「それはおそらく少し勇気が必要です」とベイリーは言います。 しかし、「あなたが代理店を持っていて、リーダーになりたいなら、それは始める良い方法です」と彼は付け加えます。 「それはあなたのチームだけで始まるかもしれませんが、より大きな会話につながる可能性があり、それが私たちが望んでいることです。」
明示的に外出していない同僚がいて、どの代名詞が使用されているのかわからない場合は、自分で自分の代名詞を提供し、その代名詞を尋ねることができます。 たとえば、「職場のすべての人を包み込みたいと思っています。敬意を表したいと思います。 私は彼/彼の代名詞を使用します。 どんな代名詞を使っていますか？」
Seropian氏は、同僚とプライベートにチャットする場合、「他の人が間違ってアドレスを指定したり、疑わしいと思われる」場合は、次のステップを忘れないでください。 「彼らがTGNC（トランスまたは性別不適合）であることが判明した場合、同僚が職場にいない可能性があるため、同僚の前で彼らにどのように参照してもらいたいかを明確にしてください。
適切に反応する
誰かがあなたの代名詞をあなたと共有するとき、セロピアンによれば、いくつかの適切な応答は以下を含みます：
- "知らせてくれてありがとうございます！"
- 「クール、私の代名詞は。」
- 「私がそれらを正しく使用していることを確認するために、「Xeは私の同僚」のようですか？」
- 「すごい、それらを正しく使用する方法を調べます。 私のためにそれらをつづりますか？」
反対に、代名詞が本物であると疑うことは避けてください。「単数形は文法的に正しくありません」、「試してみますが、台無しにするつもりです」と言ったり、始める前にあきらめたりします。それらの名前を使用します。
他の性別言語に注意してください
すでに考えるのは大変なことかもしれませんが、代名詞は私たちが定期的に使用する性別の言語の唯一の例ではないことを忘れないでください。
「飛行機に乗ったり、座ってお気に入りのダイナーで朝食をとることを考えてください」とベイリーは言います。 「よく、 『ようこそ、船に乗って！』 「おはようございます、女性！」」彼が指摘するように、これらはすべて礼儀正しさと敬意の印であることを意味しますが、裏目に出ることができます。 あなたがそれらを間違えた場合、彼は説明していることを達成することに失敗しただけでなく、いくつかの損害も与えたと彼は説明します。 「ようこそ！」または「おはよう、みんな！」と発声して、声のトーンとボディーランゲージ（笑顔のように！）を使って、暖かさと敬意を伝えましょう。
セロピアンは、アサナのウェブサイトで、有能な男性と女性を採用して会社で働くことについて何かを見たことを思い出します。 「あなたがここで何をしようとしているのか知っている」と彼らは思ったが、「男性と女性は私を含まない」。言語に責任のある人々の名誉のために、彼らは30分以内にセロピアンのメールに返信し、サイトのフレージングを変更しました。
一般的な性別用語の（不完全な）リストと、代わりに使用できるものを次に示します。
- 「みんな」の代わりに、「あなた全員」、「すべて」、「人々」、「友達」、「みんな」、「人」を試してください
- 「おい」、「男」、「仲間」の代わりに、それらを捨てるのはどうですか、置き換えは不要ですか？
- 「紳士men女」ではなく、「全員」、「人々」、または何も試さない
- 「男性と女性」の代わりに、「人」、「従業員」、または「労働者」を試してください
- 「サー」と「マアム」の代わりに、何も試さない
- 「労働時間」、「ドアの人」、「人力」などの代わりに、「労働時間」、「人時間」、「スタッフ」のように、「仕事」、「スタッフ」、または「人/人」を試してくださいドアなど」など
- 「人類」の代わりに、「人類」を試してください
- 「新入生」の代わりに、「1年生」を試してください
- 「消防士」、「下院議員」、および「女将」の代わりに、「消防士」、「議員」、および「サーバー」を試してみてください（これはあらゆる職業に当てはまります）
自分を正す
より包括的な言語を使用することに専念するように、間違いはたまに起こることがあります。 自分をどのように修正するかは、そもそもどのような言葉を使おうとしているのかと同じくらい重要です。
対面の会話をしていて、すぐに代名詞を台無しにしたことに気づいたら、すぐにそれを修正できます、ベイリーとセロピアンは同意します。 たとえば、「彼は向こうにいる、彼らは向こうにいる」と言ったり、「私はまあまあと話していて、ごめんなさい、彼女はあんなことを言った」と言うかもしれません。 Seropianは、Slackで間違いを犯した場合、メッセージをすばやく編集できると付け加えています。 また、ベイリーは、「あなたたち」や性別の異なる用語を使用していることに気付いた場合は、二度とやりたくないという精神的なメモを作成することもできます。
しかし、多くの人が含まれるメールスレッドで代名詞が間違っている場合は、次のステップを慎重に検討する必要があります。 「全員に返信」を押すのではなく（代名詞を扱っているかどうかに関係なく、ほとんど正しいことではありません）、性別を間違えた人にすばやくプライベートな謝罪をしたい場合があります。
たとえば、「ねえ、私はそこであなたの性別を間違えたことがわかりました。 もう二度とやりません」、または「台無しになったことに気付きました。ごめんなさい。」そして、あなたは彼らにもっと公的な修正をしてほしいかどうか尋ねることができます。 彼らが決定するものは何でも、彼らの願いを尊重しますが、それにもかかわらず、あなたが次にスレッドでその人を参照するときは、正しい代名詞を使用するようにしてください。
しかし、住まないで
それにこだわることで小さな間違いを悪化させないでください。 あなたは本能的にあなたがどれほど残念であるか、またはあなたがどれだけ努力しているかについて話し続けたいかもしれません。 しかし、ベイリーが説明するように、「あなたがそうするとき、あなたは人にあなたに言うように頼んでいます、「それは大丈夫です。」」
最終的には、あなたを教育し、罪悪感を軽減する責任を彼らに負わせます。 それは、差別、嫌がらせ、および彼らが既に直面している可能性のある他の障害に加えて、彼らが負担する大きな感情的負担です。
そして、そうすることで、最終的には、あなたを教育し、罪悪感を軽減する責任を彼らに負わせます。 それは、差別、嫌がらせ、および彼らが既に直面している可能性のある他の障害に加えて、彼らが負担する大きな感情的負担です。 質問についても同じことが言えます。トランスであるか、味方になる方法についての質問には、実際に誰も回答する必要はありません。 代わりに、いくつかの研究を行うために自分に責任を負います。
「大きなシーンは必要ありません。それを正しくするために作業する人が必要です」とベイリーは言います。 そして、間違いなく、誰かの深い声や衣装などについてのコメントで自分を説明しようとしないでください。 「ただそれを所有して先に進みましょう。 声やドレス、ズボン、化粧ではありません」と彼は言います。 「それについてやってはいけない。 それは、人々がどのように対処したいのかをあなたに伝えている方法についてです。」
練習
古い習慣を捨てて、ジェンダーを含む言語を使用するなど、新しい行動を採用するように自分を訓練することは、目が覚めたときは起こりません。 あなたはそれに取り組む必要があります。
「これには練習が必要です」とベイリーは言います。「私はこれを非常によく知っており、生計のためにこれを行っています。私は性別の参照を使用しないように本当に努力しなければなりません。私たちの文化では、それを違うやり方で行うには意識的な努力が必要です。」
ベック・ベイリーそれはとても社会化されており、私たちの文化の一部であるため、異なるやり方で行うには意識的な努力が必要です。
良いニュースは、あなたがあなた自身の代名詞を提供し、人々の代名詞について尋ね、他の性別の用語やフレーズを避け、あなたの間違いを書き留めて修正すればするほど簡単になるということです。
互いに助け合い、学び、説明責任を果たす
ジェンダーを含む言語（およびより包括的な言語）について学習し、実践することは、孤独な努力である必要はありません。 たとえあなたの仕事の他の誰もまだそれについて明示的に議論していないとしても、あなたがより良いことをしたい唯一の人ではない可能性があります。
ヘルスケアテクノロジー企業のヌナで、ブロンルイスは同社の年次リトリートで「言語の問題：日常語彙の挑戦的な偏見」と題した議論を促進しました。 「わずか20分で、このトピックについて話さなければなりませんでした。＃watch-your-language Slackチャンネルが誕生しました」と、ルイスはブログ記事に書いています。 チャンネルは、「使用する言語をより包括的にするために、質問をし、お互いをサポートできるスペース」になるように設計されました。従業員は、チャンネルを選択して、互いに学び、「安全なスペース判断せずに混乱して質問することを認めることができた」
別の種類の取り組みでは、スタートアップnpmの従業員グループが「Guys jar」を作成しました。「Guys jar」では、「君たち」と言ったときに自発的にドルを入れることができます。 彼らは、50ドルを貯めるたびに慈善団体に資金を提供することに決め、最初の寄付はGirls Who Codeに寄付されました。
架空のジョーに戻るために、次回、彼は次のことを忘れないようにしようとします。 そして、ジェンダーを含む言語を上手に使うほど、彼の同僚全員が彼をどれだけ尊敬し、大切にしているのかを知るようになります。
