あなたは今見つけたキラージョブに応募したいと思っています。 ほぼ完璧に見えます。 しかし、小さな問題が1つあります。あなたは資格不足です。
あなたはそれのために行きますか、それを渡しますか？
場合によります。 そして、これに対する完璧な答えや公式はありませんが、ここでは、驚くほどに見えても、手の届かないところにいるような仕事に挑戦するべきです（してはいけません）。
するべきこと：あなたは長年の経験に少し恥ずかしがり屋です
職務内容には、7〜10年の経験が必要です。 あなたは6歳未満で、学位を取得する間に受けた（完全に）関連するインターンシップを数えればもう少しです。
親愛なる天国、それのために行きます。 今、あなたはその7から10年の経験を持つ人の知識、ビジネスの洞察力、および成熟度を持っていることを確認し、明確にする必要があります（カバーレターはこれらすべてに強く示唆するのに適した場所ですそして、あなたはそのインターンシップを含めたいかもしれません（公式に数学をやっている場合に備えて）が、わずかな不足であなたを怖がらせないでください。
すべきではない：あなたは球場にさえいません
今、あなたがあなたのキャリアにたった1、2年しかないなら、あなたはさらに数年を必要とする役割を追うことに時間を浪費しているかもしれません。 不可能ですか？ おそらくそうではないかもしれませんが、特にオンラインポータルから履歴書をアップロードする「通常の」申請プロセスに従う場合は、ありそうにありません。
代わりに、同じ会社で似たような、しかしより早い段階の機会を明らかにするために働くことを検討するか、またはあなたがそれを実行することで地獄に曲がっているなら、その組織で直接「イン」を見つける。 あなたは人間の意思決定者に直接あなたのケースを述べる機会を必要とするでしょう（なぜなら、レジュームスキャンソフトウェアはあなたを排除する可能性が高いからです）。
必要：学位はないが、「必須」とは言わない
職務記述書の教育セクションは、検討すべき重要なセクションです。 ほとんどの企業は、最低限の要件だけでなく、教育と経験の公平な組み合わせで候補者を検討する姿勢についても明確です。
説明に学位が必須であると書かれていない場合は、潜在的な雇用主が資格のない有能な候補者を検討すると仮定するのは公平です。 わからない？ 興味のある会社の連絡先を見つけることができる場合（職務内容に誰もリストされていない場合は、人材獲得または人事チームから始めてください）、多くの競合他社ができないようなことをしたいと思うかもしれません。コール。
（息をのむ！）
"こんにちは。 シニアプロジェクトマネージャーをお探しのようです。 職務記述書では、学士号を取得していない資格の高い候補者を検討していることを示唆しています。 これを確認できますか？」
できた
すべきではない：職務記述書は学位が必須であることを明確にする
一部の企業には、厳格かつ迅速な最低学位要件があります。 これを回避するのは難しく、その紙なしでブラインドメールボックス（またはオンラインポータル経由）に申請する場合、時間の無駄になる可能性があります。 また、応募 する 他の候補者の多くが学位 を 持っていること を 理解してください。したがって、履歴書のブロブがシステムを介して入ってくると、誰が最初にレビューされると思いますか？
そうです、必須の学位を持つものです。
自分でケースを作成することを非常に強く感じている場合は、スキャンソフトウェアに頼るのではなく、内部に影響を与える誰かに直接連絡してケースを述べる必要があります。
必要なもの：優先資格情報（または2つ）はありませんが、それ以外のほとんどすべてがあります
ほとんどの職務記述書が巨大なウィッシュリストであることに気付いていますか？ 多くの場合、すべての資格に一致する人はほとんどいません。 これは、サンタのリストを作成し、クリスマスの朝に目を覚まして、ツリーの下で最後にリクエストしたすべてのアイテムを発見するようなものです。
右。
ただし、ジョブ要件に約80％一致している限り、ほとんどの場合、特に不足しているものが「優先」セクションにリストされている場合は、それを実行する必要があります（反対に「必須」に）。
するべきではない：必要なライセンスまたは認証がない
現在、80％（または90％）でありながら、必要なライセンスまたは認定（例：不動産ライセンス、登録看護師の指定、州法に合格した弁護士など）を欠いている場合は、あなたの時間を無駄にします。
一部のフィールドでは、特定の資格情報がないと単に雇用できない場合があります。 そのため、これらの資格情報を取得するか、別のパスを選択します。
私はあなたが今やりたい仕事の後に行くことができるように感じます
…当然ながら、完全に行き詰まらないようにしましょう
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Should：職務記述書には「地元の候補者のみ」と書かれており、あなたはその町に引っ越している
新しい都市に移転する準備をしているとき、たとえ具体的なタイミングを決めていなくても、そこからチャンスを探し出すのは当然のことです。
計画が既に進行中であり、移動費用を自分で賄うことを期待している場合、「ローカル候補者のみ」というフレーズに遭遇しても落胆しないでください。多くの場合、これは「私たち」のコードです。 「地元の高校を卒業していない場合は、忘れてください」
もちろん、この動きが間近に迫っていることをカバーレターで明確にする必要がありますが、このフレーズに惑わされないでください。
すべきではない：「地元の候補者のみ」と言われ、移転パッケージを期待している
繰り返しになりますが、このフレーズは、おそらくあなたを愛していても、仕事のために誰かを町に連れて行くためにお金を払っていないというあなたの大胆な発表です。 再配置は費用がかかり、新規採用者に簡単な5桁の数字を追加します。
会社の規模を縮小したい場合は、職務記述書で（「親切に」忘れてください）と書かれている職務記述書から離れることをお勧めします。
これらの規則に例外はありますか？ 確かに、時々あります（特定のライセンスを必要とするジョブの外にあります-そのライセンスを回避することはできません）。 しかし、異常であることを期待しないでください。 それはおそらくあなたの時間と彼らの時間を浪費し、あなたに不必要に不満を感じさせます。
代わりに、あなたの経歴や願望と非常によく一致する仕事に応募してください。そして、あなたが説明する機会があれば意思決定者にしか意味がないとわかったら、それらに直接到達する方法を見つけてください。
（そして、パンツをまぶします。文字通りではありません。）
