定期的なツイートのように見えましたが、実際には小さなサイバーcyberでした。
それはすべて、友人がブルームバーグテレビの新シリーズ TechStars の予告編へのリンクを私に送ったときに始まりました。 同じ名前のハイテクスタートアップインキュベーターに基づいて、リアリティショーは、10の起業家チームがビジネスプランを作成し、トップのハイテクエグゼクティブからコーチングを受け、最終的に投資家でいっぱいの部屋にアイデアを売り込みます。
しかし、予告編に示されている多数のアドバイザーと投資家のうち、女性がいるのは一人ではありません。 起業家チームもX染色体が非常に少ないようです。 最後に、トレーラーの終わり近くで、数少ない女性起業家の1人が彼女の会社を売り込んでいるステージに登場します。
ハンドバッグ会社です。
本当に、アメリカ？ 私たちは国のトップのハイテク起業家のために国を探します、そして財布は私たちができる最善のものですか？
怒り狂ったように、私は以下をツイッターに投稿しました。 私は、より多くの女性起業家に会いたいです…彼らのビジネスはアクセサリー、美容製品、またはデートのアドバイスに関係しません 。
私が受け取った回答から、多くの人が同意しています。 しかし、爆発から落ち着いた後、私は考えるようになりました：なぜ、正確に、私はそんなに怒っていたのですか？
最初は、より多くの女性が「実質的な」産業で事業を始めるためにリスクを冒していないことに不満を感じていました。 TechStarsの 予告編は、ここシリコンバレーとそれ以降で私が毎日目にする傾向を描いています。ハイテクの女性起業家はそれほど多くなく、ビジネスを始めた少数の女性は美容やファッションのような「ソフト」産業を選ぶ傾向があります。
技術の女性の不足は明らかに問題です。 女性はユニークなアイデアや視点をテーブルにもたらすだけでなく、ハーバードビジネスレビューで発表された新しい研究は、女性を含めることでグループの集合知能が増加することを示唆しています。 ハイテクの女性が必要なの ですが、どこにいるのでしょうか？
もちろん、ハイテク企業の女性ファウンダーが不足しているのには理由があります。明らかに、女性は技術的なバックグラウンドを持っている可能性が低いからです。 フォーブスによると、エンジニアリングやコンピューターサイエンスなどの技術専攻は、女性向けの人気の学部専攻のトップ10リストさえも破りません（男性はそれぞれ＃3と＃4です）。
さらに、優れた技術思想を持つ女性は資本と宣伝を確かに利用できますが、それでも女性にとっては厳しい産業です。 メンターとリーダーは圧倒的に男性であり続け、性差別はいまだに偏った期待の形でitsい頭を育てています。 私は、「この業界に大きなプレッシャーを感じています。私は手に負えないか、すべての女性を失望させるでしょう」と言った女性の技術起業家に話を聞きました。女性が負担から恥ずかしがるのも不思議ではありません。
そして最後に、起業家にとっての最良のアドバイスのいくつかは、あなたが知っていることから始めることです。あなたが特定した問題を解決し、すでに持っている知識ベースを使用するビジネスを構築します。 女性は間違いなくファッションや美容などの業界に精通しているので、なぜその利点を活用しないのですか？
ハイテクスタートアップで女性が過小評価されている理由について考えるほど、私はより多くのことに気付きました。間違った理由でイライラしているのかもしれません。 私は、女性起業家が起業していないタイプの企業に腹を立てて暴れ始めましたが、おそらく私の欲求不満は、常に「女性」ビジネスを尊重しない社会に向けられるべきです。
結局のところ、アパレルや化粧品などの「ソフト」産業でビジネスを始めることに大きな敬意を払うべき女性起業家の新進社員がいます。デザイナー割引帝国ギルトのアレクサンドラウィルキスウィルソンとアレクシスメイバンク。 電子商取引プラットフォームのRen the RunwayのJennifer HymanとJenny Fleiss。 高級美容商人BirchboxのHayley BarnaとKatia Beauchamp。 購読電子商取引会社Citrus LaneのMauria FinleyとClaire Hough。 自宅のトランクのジェシカ・ヘリンは、宝石商のステラとドットとWeddingChannel.comを紹介しています。 これらの起業家の大家は、Bonobosの共同創立者であるAndy DunnとBrian SpalyやJewelmintのクリエーター、Diego BerdakinとJosh Bermanのような男性によってますます参加しています。
テクノロジーの女性ファウンダーをもっと必要としますか？ 絶対に、そして私は業界を批判的な目で見続けます。 しかし、新興企業には技術以上のものがあります。また、ハードコアな女性のグループは、一度に「ソフト」な会社で、お尻を蹴って名前を挙げています。 女性が独自のフェミニンなスキルを起業家精神に取り入れることを提唱している私たちにとって、女性を解雇する前に考え直してみましょう。
