仕事で最も衝撃的な会話の1つは、上司が会社で働いたことを伝えたときです。 多分それはあなたを完全に盲目にするレイオフだ。 多分それはあなたが知っていたパフォーマンス関連の問題です。
原因に関係なく、実際のイベントは完全なショッカーになる可能性があります。 解雇されたり解雇されたりすることはさまざまですが、状況に応じて専門的に対処することが重要です。 そして、それを行う1つの方法は、発生する前に準備することです。 ですから、近い将来に仕事を失うことを心配しているなら、これは読む価値があります。
会話に集中し、存在し続けることは難しいかもしれませんが、それがあなたの目標です。 そのように考えるのは難しいかもしれませんが、これは重要なビジネス上の議論です。 退職または終了パッケージの交渉を検討してください。
ここでは、自分自身を処理する方法と、言葉に困ったときに言うことに関する7つのヒントを示します。
1.プレゼンスを維持し、感情を管理する
同僚の次のラウンドでの人員削減で解雇したいという暴言を聞いたことがあります。 彼女は、自分のチーム、上司、彼女の仕事から逃げるチャンスをどのように歓迎するかについて声高に語りました。 次のラウンドでは、運が良かったので、彼女は解雇されました。
しかし、彼女は走り回りませんでした。 彼女はびっくりしました。 彼女は叫んだ。 彼女はシステムがいかに不公平であるか皆に言った。 彼女は、自分の仕事を他の誰かに移行するのを手伝うつもりはないと断言しました。 管理者の間で「うん、その上で良い決断をした」という暗黙の了解がありました。
あなたはその人になりたくない。
たとえあなたが仕事を嫌い、レイオフの通知を求めているとしても、失業はあなたから風を吹き飛ばすことができます。 去る選択はもはやあなたのものではありません。 誰かがあなたのために決定を下したので、それを飲み込むのは難しいかもしれません。
私の前の同僚のように暴言を吐く代わりに、長くゆっくりと息を吐き、ニュースを処理するために少し時間をとってください。 このように一時停止して感情を管理すると、落ち着きを保つことができ、避けられない会話の残りの部分に出席する機会が与えられます。 また、すぐに反応しないようにすることで、苦労して得た評判を維持できます。
2.尊厳を保つ
元従業員がラストチャンスパフォーマンス契約を締結していました。 基本的に、彼がもう一度台無しにしたら、彼は解雇され、彼はそれを知っていました。 まあ、彼はめちゃくちゃになる前にそう長くはなかった。 彼の解雇のニュースを伝えたとき、彼の顔にショック、後悔、後悔の層が見えました。 彼は泣いたかもしれません。 彼は自分の行動を変えると約束した。 彼は決定を変えるように私に懇願した。 （私はしませんでした。）それはしつこい価値があり、私は彼に恥ずかしかったです。
マネージャーがレイオフと解約の準備をしているとき、メッセージを受け取るまでにプロセスは順調に進んでいます。 組織の新しい人員が計算され、分離パッケージが準備され、ワークスペースチャートが変更されました。 あなたの仕事を請うことは、マネージャーの心をほとんど変えません。 尊厳を保ち、会話の残りの部分に集中してください。
3.ストーリーをまっすぐに
会社があなたの会社からの分離をどのように表現するかを尋ねます。 あなたが次のギグを探すとき、あなたの雇用主であり、あなたが私の意味を知っていれば、同じカラオケ歌詞を歌いたいと思うでしょう。
これを知らせるのを助けることができます。 簡単なリクエストでそれを実行できます。 書面でこれを求めるので、解雇されて解雇されなかったという公式文書があります。 あなたが解雇された場合、雇用主は解雇について言及せず、代わりにあなたが組織に雇用された日付を単に確認することに同意するかもしれません。
4.アシスタンスを取得して新しい役割を見つけることについて問い合わせる
多くの企業は、従業員が新しいギグを見つけるのを助けるためにコンサルタントを雇います。 組織が提供する予定のサポートがある場合は、どのようなサポートを依頼してください。 そのサポートがいつまで続くのか、どのような種類のキャリアコーチングが受けられるのかを決定します。 そして、可能であれば、書面で入手してください。
5.内部的に他のポジションに応募することを許可されているかどうかを尋ねる
会社の方針によりこれが規定される場合があります。 一部の場所では、すぐにそうすることができます。 他の人は、再雇用する前に待機期間を課したり、将来会社にフリーランスを許可したりする場合があります。 パフォーマンス関連の問題で解雇された場合、おそらく尋ねたくはないでしょうし、雇用主はおそらくそうしないことを望んでいるでしょう。 ただし、チームの再編のために手放されている場合は、他にどんな機会があるかを尋ねる価値があります。
6.世話をする
退職金、健康保険、最終給料の到着予定日、未使用の休暇、未使用の病気または個人的な時間の補償方法、旅費の払い戻し時期、およびあなたの在り方に関する詳細を取得します。すべてのものを家に帰すと期待されています。 一部のオフィスでは、従業員があなたのそばで働いている間、あなたの地域の信じられないほど厄介で不快な荷造りに対処する必要がないように、あなたにアイテムを発送することを提案します。
あなたのストックオプション、ボーナス、販売手数料、授業料の払い戻し、またはあなたのポジションに付随するその他の追加物がある場合、それらについても同様に質問してください。
レイオフでは、作業の移行を支援する予定があるかどうか、期待されるもの、その期間がどれくらい続くかを尋ねます。 また、解約する場合は、できるだけ早く建物を離れるのか、数時間かけてコンピューターを整理して1日の終わりに出かけるのかを明確にしてください。
これらの詳細を把握したら、1〜2日離れて、交渉したいエリアをテストできます。 おそらく、あなたはより多くの退職、移行カウンセリングのより長い期間、またはあなたの仕事を移行する非常に素晴らしい仕事をするための保持ボーナスが欲しいでしょう。 リクエストを正当化し、見たいものの具体的な提案を概説する準備をします。
7.何も署名しない
時間の経過とともにより多くの質問を思い付くでしょう。 提供されたすべての情報を確認することをマネージャーに知らせてください。 必要な質問や説明があれば元に戻すことを伝えます。
すべての詳細がハッシュ化されるまで、何も署名しないでください。 ほとんどの雇用主は、あなたが彼らに対して法的措置を講じないだろうと言っている一般リリースに署名してほしい。 最終的な支払いは、文書に署名することを条件とします。 あなたが署名する前に弁護士に文書を読んでもらう良い機会があったなら、これはそれです！
レイオフや解雇などの予期しない瞬間は、壊滅的な個人攻撃のように感じることがあります。 そして疑いの余地はありませんが、処理が難しい場合があります。 しかし、一歩下がって必要なものを尋ねることができるとき、あなたは驚くかもしれないエンパワーメントの小さな感覚を見つけるでしょう。 ニュースがどれほど困難であっても、クールであり続け、プロになり、次の行動について考え始めましょう。 そして、ソーシャルメディアチャンネルにメジャーアップデートを急いで（そして劇的に）投稿する前に、数日かかることを忘れないでください。
