コミュニティと帰属意識。 それは私たち全員が切望しているものです。ねえ、それはマズローのニーズの階層のレベルですらあります。
しかし、この概念はどこにでも当てはまりますが、実際には職場に水を保持します。 結局のところ、あなたはオフィスでの時間の大部分を費やします、そしてあなたがあなたが寄りかかって、社交することができる人々を持っていることを知ることは役に立ちます。
さらに、あなたの職業生活があなたを傷つきやすくしたり不安にさせたりするとき、その緊密な仲間の輪を持つことは大きな財産であり、自信を高めることができます。
しかし、ここで重要なのは、仕事で部族を見つけるのは必ずしも簡単なことではありません。特にあなたが大企業の多くの従業員の1人である場合はなおさらです。
それで、あなたが何百人、あるいは数千人の同僚の中にいるような気がしたとしても、どのようにしてサポートシステムを特定し構築することができますか？ そこに自分を出し、あなたの人々を見つける方法は次のとおりです。
1.ボックスの外側を考える
あなたの会社の中には、間違いなくあなたが他の人よりもはるかに多くの人と仕事をしている人がいます。 たとえば、あなたの直属の部署の人々と、他の誰よりも頻繁にコラボレーションします。
しかし、それはあなたの親しい友人全員が同じグループから来る必要があるという意味ではありません。 あなたの部族は、あなたとまったく同じことをする人々と一緒に建てる必要があると述べるルールはありません。
絆を築く人を探すとき、視野を広げ、枠の外側を考えることをためらってはいけません。 おそらく、あなたと経理部門の担当者が重複するプロジェクトを持つことはありませんが、同じような価値を得るために同じような仕事をする必要はありません。
2.従業員リソースグループに参加（または開始！）します
従業員リソースグループは、直接の同僚のグループを超えて、あなたの興味や情熱を共有する他の人を見つけるための素晴らしい方法です。
これらが何であるかよくわからない場合、従業員リソースグループは従業員主導の自発的なグループであり、より包括的で協調的な企業文化を育てることを目的としています。 たとえば、USA Today Networkには、これらのグループが女性、若い専門家、退役軍人を対象としています。
自分に合っていると思われるグループを見つけたら、先に進み、いくつかの会議、ディスカッション、集まりに参加してください。 所属部署以外の人と出会えるだけでなく、職場の改善にも貢献できます。
現在、あなたの会社に参加できるグループがない場合はどうですか？ 役に立つと思うものを思いついたら、そのアイデアを旗竿で実行して、開始できるかどうかを確認します。
3.部門間プロジェクトで作業する
新しい同僚に手を差し伸べて会うもう1つの素晴らしい方法は、部門を越えたイニシアチブに取り組むボランティアです。
多数の部門の専門知識を必要とする大規模なプロジェクトであろうと、例えば会社の記念日パーティーの計画を支援するなど、もっとカジュアルなものであろうと、こうした種類の機会に従事することには多くの利点があります。
プレートにステップアップすることで、オフィス内のつながりの輪を広げることができます。また、他のチームがどのように機能するかについての詳細を学ぶことに挑戦することもできます。
4.新しい人と一緒に座る
あなたは毎日同じ昼食を食べている人と同じテーブルに座っています（または、机で一人でサンドイッチを食べているだけです！）。 会社のハッピーアワーに出かけるときは、キューブメイトがぶらぶらしているコーナーにまっすぐ向かいます。
確かに、それは簡単で快適です。 しかし、新しい友達を見つけて部族を築くことを目標としている場合、毎日同じ人と交流することは、あなたがすべきことの反対です。
代わりに、新しい人（おそらく、従業員リソースグループで会った人や、部門を越えたプロジェクトに取り組んでいる人に聞いてみてください！）に、あなたと一緒に昼食をとってもらいます。 または、そのオフィスのハッピーアワーに到着したら、まだ知らない人に自己紹介してください。
比較的小さな変化のようです。 しかし、自分の快適ゾーンから自分を追い出すことは、オフィスでのつながりを感じる方法に大きな影響を与えることができます。
5.個人の生活について共有する
何年も前、オフィスでの個人的な生活についてあまり共有すべきではないというのが一般的なアドバイスでした。 しかし、時代は変わりました。
あなたはまだあなたのすべての問題の厄介な詳細を共有するべきではありませんが、仕事以外でのあなたの情熱や趣味について明らかにすることについて多くのことが言われています。
そうすることで、同じ場所で給料を稼いでいるという事実は別として、同じ興味を共有する人を見つけるのに役立ちます。
だから、昔からのアドバイスは、すべての会話を仕事に関連させる必要があるとは思わないでください。 あなたの全体についてもっと多くの本物の自己を共有することは、オフィスの人々とより深いレベルでつながる素晴らしい方法です。
これらのヒントを実装し、仕事で部族を見つけたら？ これが排他的なクリークであることに等しいと考えることのtrapに陥らないでください。
他の人を招待すると、すぐに同僚の大規模なグループができます。これは、オフィスでより多くのつながりを感じるのに役立ちます。
結局のところ、職場の友人に関しては、この古い感情が当てはまります。
