リクルーターとしての以前の人生では、自分の役割を常に人々に説明しなければなりませんでした。 彼らはしばしば「ああ、あなたは代理店で働いていますか？」または「ああ、あなたはヘッドハンターですか？」と尋ねるでしょう。
どちらも真実ではありませんでした。私は非営利団体の社内リクルーターでした。
しかし、私の人生のほとんどの人々が まだ ヘッドハンター、リクルーター、採用マネージャーの違いを確信し て いないという事実について考えさせられました。
だから、私は十分だと判断しました。 そして、その結果、各人がプロセスで何をするかについてのこのガイドができました。
ヘッドハンターとは？
ヘッドハンターは候補者に否定的な印象を残す傾向があります。これは主に、人々がプロセスでの自分の役割を本当に理解していないためです。
契約は次のとおりです。多くの場合、彼らは特定の役割を果たしたい企業に外部委託されている外部機関に代わって働いています。 ヘッドハンティング会社に送られる募集職種は急務である傾向があり、ヘッドハンターに依存している組織は時々知恵を失い、「この仕事に誰かを連れて行くには追加の支援が必要です！」と言われます。ギグがいっぱいになるまで支払われません。
そのレベルの緊急性は、しばしばヘッドハンターに伝わり、その後、候補者に伝わります。 多くの場合、これらの人々は他の人ほど公表されていない役割にアクセスできるため、手を差し伸べる誰かと話すことには多くの価値があります。 ただし、クライアントに代わって機能するため、多くの場合、彼らはあなたと話し合いたい役割についての具体的な詳細を持っていません。
フォーブスの作家、デボラ・ジェイコブスが言うように、あなたには伝えられないことがいくつかあります。 だから、会話を除外するのではなく、彼らがあなたに提示する役割について、いくつかの余分なデューデリジェンスを行う準備をしてください。
ヘッドハンターを見つける方法
彼らはクライアントの役割を果たすことに熱心なので、ヘッドハンターを見つけるのはそれほど難しくありません。
数年前の特に困難な就職活動中に、Yelpで「ニューヨークで最高のヘッドハンター」を検索し、その日の午後に代理店でミーティングをしました。
そうは言っても、会議には合理的な期待を置くことが重要です。 彼らは必ずしもあなたに合ったポジションを持っているわけではないので、彼らのウェブサイトに興味深い開口部が見当たらない場合は注意して進めてください。
リクルーターとは？
だから、これは私がやったことの線に沿っています。 「リクルーター」という用語は、代理店に代わって働いている人に時々適用されることがありますが、彼らはたった1つの会社のために社内で働いていることがわかります。
社内で役割が開かれた場合、彼らは採用マネージャーと提携して、チームで働く優秀な人材を見つける必要があります。 そして、私の場合、面接したすべての候補者が、その人を雇わないことに決めたとしても、前向きな経験を持つようにする責任がありました。
多くの場合、外部の人材紹介会社の代表として自分自身を紹介するヘッドハンターとは異なり、社内の人材紹介会社は自分が雇用する会社の従業員であると自認します。 これは、彼らがしばしば彼ら自身の役割についてのより多くの情報と彼らのビジネスについてあなたが持っている他の質問を持っていることを意味します。
そして、彼らは社内で雇用目標を持っていますが、彼らはオープンなポジションであなたを売り、しっかりしたキャリアの決定をするために必要なすべての情報を確実に持っていることにも関心があります。
内部採用担当者を見つける方法
あなたにとって幸運なことに、内部リクルーターはLinkedInで見つけるのは難しくありません。 多くの場合、彼らの役職だけでそれが得られます。必ずしも簡単なことではありません が 、私の以前の役職は人材開発マネージャーでした。
ただし、特定したらすぐに連絡を取りたいという衝動に抵抗します。 1週間かそこらでアプリケーションをフォローアップすることは1つのことですが、その人を悩ませ始めた場合、最終的には自分を考慮から外すことになります。
採用マネージャーとは
この用語は、候補者について最終決定を下す責任のあるすべての人に適用されます。 これらの人々は、ギグを取得する候補者を監督するため、ほとんどの組織では、最終的に採用決定はこの人物に委ねられます。
ただし、ほとんどはフルタイムのリクルーターではありません。 そのため、多くの場合、これらの人々は候補データベースを積極的に検索しているわけではありません。そこでは、内部リクルーターやヘッドハンターとの関係が出てきます。
多くの場合、潜在的な上司ではなく、面接プロセスのどこにいるのかを採用担当者から聞きます。 私の経験では、採用マネージャーが候補者に手を差し伸べるのは、誰かを採用することを決めた場合、またはパスを取っているが、ニュースを個人的に配信することを強いられた場合を除きます。
だから、もしあなたが誰かから聞いたら、それはおそらくあなたがとてもすごかったという良い兆候だろう。 そして、あなたが仕事を提供された場合、これはあなたが会社で働くこと、役割の責任、またはあなたがそれを受け入れることに関してあなたが持っている懸念について質問がある場合に行くのに適した人です。
採用マネージャーを見つける方法
前述のLinkedInのヒントに加えて、ミューズキャリアコーチのJenny Fossは、ネットワークにアクセスして、興味のある会社で働く人を特定しようとすることを提案しています。 。
採用担当マネージャーへのイントロを取得できるほど幸運だとすれば、面接を受けることと寒さの中に残されることの違いになる可能性があるからです。
はい、これは消化する多くの情報ですが、これらの雇用の専門家のそれぞれとの会話をナビゲートするのに役立ちます。 彼らは皆、あなたに夢のような仕事をさせる役割を担っていますが、ご覧のとおり、さまざまな能力で働いています。 さらに、誰かがあなたに来て、「私はヘッドハンターから電話を受けたので、おそらく1時間以内に新しい仕事を得るでしょう」と言うときはいつでもこれを参照できます。
ただし、最も重要なことは、違いを知ることで、適切なタイミングで適切な質問をすることができるようになることです。
