現在、メールニュースレターは大流行していますが、SmartBriefの人々は時代を先取りしており、1999年にニュースレターの配信を開始しました。
ただし、ワシントンDCを拠点とするSmartBriefは、単なるニュースレターではありません。 さまざまな業界のビジネスストーリーを作成し、上級管理者レベルの購読者と読者に送信します。また、原始的な編集慣行と最先端のテクノロジーに重点を置いています。
「非常に簡潔に読者にコンテンツを提供するので、彼らは一日を始める準備ができています。 私たちは、他の企業が優れたビジネス上の意思決定を行うための不可欠なツールです」とシニアプロジェクトマネージャーのメリッサロンゴは説明します。
同社が他の人々の仕事を上手く支援することを確約していることを考えると、SmartBriefは自身の文化に関しては何を説くかを実践しています。 リーダーシップはリラックスした管理スタイルを採用しているため、従業員は自分の役割をパーソナライズし、柔軟な作業環境を活用できます。 また、継続的な教育の力を信じており、女性の開発イニシアチブや、チームメンバーが利用できる広範な専門的トレーニングなど、あらゆる種類のプログラミングを提供しています。
さらに、会社は、質問に答えを残さないことで、達成できない目標はないと考えています。 「SmartBriefは非常にマクロ管理された文化であり、従業員が自分の仕事を成し遂げることを信頼し、そもそも適切な人材を雇います」と、アソシエイトパブリッシャーのトムサイクスは断言します。 「反対に、常にあなたのためにあるサポートネットワークがあります。」
そして、SmartBriefがキャリアの支援に集中しているからといって、チームが解く方法を知らないわけではありません。 従業員は、同社のアクション満載のハッピーアワー（ユニークなビール自動販売機を完備）と毎年夏にポトマック川を下る毎年恒例のボートクルーズが大好きです。 大したことのようですね。
