書籍The Mommy Mythで 、著者のスーザンダグラスとメレディスマイケルズは、収入スペクトルの反対側にいる母親はしばしば非常に異なる文化的メッセージを送られると指摘しています。
中産階級の母親は専門能力の開発を延期または先送りすることを奨励され、そうでなければやることは利己的であり、子供たちに損害を与えると言われますクイーンズ。 中流階級や上流階級の女性にとって、母性は究極のフェミニンな努力として魅了され、あなたの女性性を証明する1つの追求です。 貧しい女性の場合、母性は「自分自身になった」ものとして分類され、罰として耐えなければなりません。
ダグラスとマイケルズは、90年代後半に、裕福な有名人ママへの執着が爆発したので（10年後も確かに衰えなかった傾向）、福祉の母親の肖像画がそれと一緒に急上昇し、常に「閉じ込められた」政府の支援に頼って子どもたちを支え、常に怠zyで、気分が悪く、無差別であると描写されました。
これらの矛盾した議論の結果は2つあります。貧しい母親は、伝統的な結婚と母性の拒絶の危険な結果として中傷されるだけでなく、女性もお互いに対してピットインします。 ダグラスとマイケルの言葉で：「これらのメディアの描写は、「私たち」（ミニバンの母親）と「彼ら」（福祉の母親、労働者階級の母親、10代の母親）の間の分裂を強化した。
このテーマは、新しくリリースされたShriver Report：A Woman's Nation Pushes Back from the Brinkを宣伝したThe Atlantic Media Companyが主催する最近のイベントであるShriver Report Liveでの議論の中で何度も登場しました。 シュライバーレポート は、アメリカの女性と彼らが世話をする子供たちの驚くべき金銭的不安率を示し、その不安が国民経済に及ぼす影響を調べています。 この本の多くは、「危機にliしている」女性のプロフィールに捧げられており、ライブイベントは、これらの経済危機のいくつかに直面している女性からのスピーチと会話を特集しました。
彼らの話を聞いた後（彼ら自身の言葉で-主流メディアがしばしば提供できないことの1つ）、1つのことは明らかです：収益範囲の下限の女性は、上限の女性とまったく同じ目標を持っています：彼らは十分に稼ぎたいです家族を支えるお金、子供たちと時間を過ごしたい、自己意識を維持したい。 （ハッシュタグ#WhatWomenNeedを使用して、Twitterでの継続的な会話をフォローできます。）
はい、私たちの生活には違いがあります。 The Shriver Report Liveの部屋にいる他の多くの女性のように、私は貧困の危機にinしている、または貧困の危機にonしている7000万人の女性の一人ではありません。 毎日のレポートで取り上げられている女性や男性のストレスを想像することはできません。 マリアシュライバーがコレクションのエッセイで書いているように、「駐車券を払わなければならない場合や、家賃が上がっても危機モードに陥ることはありません。 子育てしながら専門的に成長するという課題について書く特権（および贅沢）を持つ女性として、私が毎週考えている困難は、女性が稼ぐ範囲の低い方が毎日直面する痛みを伴う現実。 たとえば、息子が病気であるために1週間欠勤した場合、上層部から暗黙的に罰せられる可能性がありますが、最低賃金の女性は仕事を完全に失う可能性があります。 これらのシナリオを比較することはin辱になります。
しかし、問題は確かに異なりますが、 Shriver Reportに 関係する男性と女性の話を聞いた後、それらを2つのグループに属するものとして分類するのは間違っていると思います。 実際、中高所得層の女性は、所得上限の低所得層の女性に挑戦することに目をつぶることはできません。なぜなら、ガラスの天井と不十分なサポートは同じ問題から生まれているからです。職場での女性のニーズを無視します。
一例として、ニューアメリカの社長であり、画期的な記事「なぜ女性はまだそれをすべて持てないのか」の著者であるアンネ・マリー・スローターは、すべての所得グループの働く母親の問題の根源は、文化は育児を大切にしません。 ヨーロッパの多くのカウンターパートとは異なり、組織化された公的な幼児教育プログラムはありません。 私たちの出産休暇-新生児の世話の貴重な最初の数週間-は非常に短く、保証されていません。 私のような女性にとっては、育児が収入の大部分を飲み込んでいるように見えるかもしれませんが、育児を提供している女性は、法的保護がなく、病欠のないテーブルの下で頻繁に給料が支払われたり支払われています。 （より多くの例については、働く親が直面している問題に関するJennifer Barrettの最近の記事は素晴らしい読み物です。）
国会議事堂に行ける時間やリソースがない場合でも、個人生活や職業生活にインパクトのある変更を加えることで、危機にwomenしている女性をすぐに擁護することができます。
1.大切に
保育に関する私たちの文化的見解の詳細については、 Shriver Report でAnne-Marie Slaughterのエッセイを読むことができますが、 要点 は、ケアについてどう思うかを再考する必要があるということです。 あなたは、あなたの子供と両親の世話をするために必要な有給の病気休暇をあなたに提供することについて、雇用者に責任を持たせるべきです。 介護者を個人的に雇用するリソースがある場合は、雇用主に期待するのと同じタイプの柔軟性を彼女に提供するための宿泊施設を作ります。
介護と稼ぎの両方を同等に評価することにより、すべての所得層で定期的にケアを提供することに対して女性が罰せられることなく専門的に成長できる文化を作り出すことができます。 この種の文化的変化は、介護者と専門的および個人的な関係を持ち、人生のある時点で介護者になる可能性が高い私のような女性から始めなければなりません。
2.脆弱でない場合は、そのような人の擁護者になりましょう
あなたが十分な福利厚生と給料をもらっている給料を支払っている従業員であるなら、あなたの組織が毎時またはパートタイム労働者をどのように扱っているかについて学びましょう。 彼らには、給付オプション、有給病気休暇、および安全な労働条件がありますか？ マネージャーは彼らに学び、成長する機会を提供していますか？
不公平な待遇に反対することは、最低賃金労働者の仕事に費用をかける可能性がありますが、給料を支払われる従業員はそれほど脆弱ではなく、人事や経営陣に自由にアクセスできます。 その場合、それらの従業員が敬意を持って扱われていることを確認し、必要に応じてあなたの立場を活用して変化に影響を与えます。
3.学習、共有、繰り返し
まだまだ長い道のりがありますが、瀬戸際に住んでいる女性、男性と女性に支払われる賃金の継続的なギャップ、貧困から抜け出そうとする人々にとっての不十分なセーフティネットと悲惨な機会に関する日々の物語が現れますメディアで。 シュライバーレポート への貢献者による努力-ビヨンセノウルズ、エヴァロンゴリア、ジェニファーガーナー、レブロンジェームズなどのポップカルチャーの王族を含む-が原因を支援しています。 しかし、これらの問題についてウォータークーラーでおしゃべりするのは嫌かもしれません。 これらの「女性の問題」を提起するためにアイロールや厄介なシャッフルに会うことを心配しているのかもしれません。あなたはまだ自分をフェミニストと呼ぶのを嫌がっています。 他の誰かがあなたに電話するのではないかと心配しているかもしれません。
しかし、何かについて明確にしましょう。女性は労働人口の半分、投票人口の半分を占めています。 私たちは、アメリカの世帯の稼ぎ手または共同稼ぎ手の3分の2以上です。 これらは女性の問題ではありません。これらは米国で働くすべての人々の問題です。 そして、あなたがあなた自身の専門能力開発に投資しているなら、あなたはすべての稼ぎの範囲で女性と男性の経済状況について学ぶことに投資されるべきです。
さらに、これらの会話を主流の正当な場所に押し込むことは、意見を共有するために解雇される危険がない安定した仕事の私たちの責任です。 それらについて読んで、それらについてツイートし、同僚、同僚、家族と話します。 文化を私たちと彼ら、彼らの問題と私たちのものに分割し続けることはできません。 #WhatWomenNeedはお互いです。
