すばらしい会社で新しい仕事に応募することは、同時に刺激的でストレスがたまることがあります。 あなたは彼らが完璧な従業員であり、チームに多くのことをもたらすことができることを彼らに見せたいと思うが、彼らが本当に探しているものを知るのは難しい。
一部の企業が新規採用で何を望んでいるかを 正確に 説明すると言ったらどうなるでしょうか？
良いニュース：彼らは持っています。 優秀な応募者になるために必要なものを確認するために、これら12人の雇用主とチャットしました。 ああ、今彼らは全員採用しています！ 自分に合っているかどうかを確認し、このインサイダー情報を使用して、ギグを着陸するチャンスを増やしてください。
1.サンフランシスコクロニクル
ジャーナリズムで最も古く、最も尊敬されている名前の1つとして、サンフランシスコクロニクルは変化するメディア環境で変革を遂げ、旅に出ることに興奮している大胆なジャーナリストを探しています。
絶えず革新する準備ができている必要があるだけでなく、街とそのニュースに情熱を持つ必要があります。 同社の社長クリスティン・シャインは次のように言っています。 メールを送ってください。 オードリークーパーにメール。 あなたの作品を見せてください。 異なる考え方を教えてください。 この街への情熱を見せてください。 クロニクルやSFGateで働くこの都市に情熱を傾ける必要があります。 ただそれを実現させてください。これらの扉を開き、私たちの変革の一部になりたいのなら、あなたがどれだけ大胆であることを示すべきか、その機会が必ず現れると確信しています。」
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2. ThoughtWorks
1993年に設立されたThoughtWorksは、大規模なグローバルテクノロジー企業（12か国に30以上のオフィスがある）であり、革新的なテクノロジー、コンサルティング、およびカスタムソフトウェアを、商業、社会、または政府部門。
ThoughtWorksでは、採用時に専門分野に情熱を傾ける人を探しています。 ただし、常に解決するための新しい課題がある場合、ThoughtWorkerの能力と共有して成長する意欲がおそらくより重要です。 ThoughtWorksは、従業員が常にもっと学ぶことを本当に望んでいます。 開発者であっても、経験豊富なビジネスアナリストであっても、クライアントや他のThoughtWorkerの両方と知識を共有することをお勧めします。
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3.ブリッジスパン
Bridgespan Groupのチームメンバーは、社会セクターのリーダーと相談して、組織の影響力の拡大、リーダーシップの構築、慈善活動の効果の向上、学習の促進を支援します。
同社は常に世界を変える人を探しています。 取り組まなければならない社会的な問題の長いリストで、Bridgespanは複雑な問題について新鮮な視点を提供する従業員を必要とします。
「私は一緒に働いている人々からインスピレーションを受けています」とCOOのMandy Taft-Pearmanは言います。 「私たちは皆、世界をより良い場所にすることに関心があるため、ここにいます。」
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4. Gap Inc.
Gap Inc.は、Gap、Banana Republic、Old Navy、Athleta、Intermixの5つの有名なブランドを持つグローバルなファッションビジネスです。
すべての従業員において、ギャップは明らかにブランドへの熱意を探しています。 「店舗のブランドアンバサダーは、スタイリッシュで魅力的、社交的で、チーム志向です！ バナナ共和国が好きですか？ バナナリパブリックのタレントアクイジションフィールドディレクター、パティメリガンが説明します。
それを超えて、ギャップはブランドを前進させるために、バックグラウンド、意見など、多様な労働力を本当に探しています。 「あらゆる面で多様なチームを雇うことは私にとって非常に重要です。 NYCメトロエリアのシニアマーケットリーダーであるキンバリーオコネルは次のように語っています。
そしてもちろん、同社は多くの素晴らしい技術人材を探しています。
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5.バルサムブランド
Balsam Brandsは、休日と家の装飾にルーツを持つeコマースの小売業者です。 同社のコア製品は驚くほどリアルで、手作りの人工クリスマスツリーですが、高品質のクリスマスデコレーションも販売しています。また、より多くの種類のお祝いをより楽しくする方法を常に探しています。
Balsam Brandsは、その文化と使命がすべての人のためではないことを認めています。そして、会社を本当に理解し、自分たちの居場所だと感じている人を雇いたいと考えています。 CEOトーマス・ハーマンによると、あなたがぴったりだと思われるいくつかの特徴があります。
「知的好奇心は本当に重要です。 考えるのが好きなだけでなく、創造的な人であること。 そして、あなたがあなたの人生のある時点でオタクと呼ばれたなら、それはおそらく良い兆候です！ 最後に、私たちは人々が情熱的であることを奨励します。 私たちはあなたにあなたの情熱を表現し、それを会社に持ち込み、それが私たちの一部であるようにしたいのです。」
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6. HBO
1972年に開始されたHBOは、ケーブルテレビ業界で非常に高い評価を得ているイノベーターであり、評価の記録を塗り替え、ゴールデングローブで複数の賞を受賞しています。 おそらく、オリジナルの映画、シリーズ、コメディ、ドキュメンタリー、ファミリーショー、世界クラスのスポーツイベントの少なくともいくつかを聞いたことがあるでしょう。
HBOは、すべての製品の中心にある製品で、コンテンツを見て愛する従業員を確実に探しています。 さらに、プログラムプランニングオペレーションおよび分析のSVPであるNate Rackiewiczは、次のように語っています。「HBOに適している人は、非常に知的で情熱的で、熱心な人です。 スキルの多様性と興味の多様性を示す人。」
現在、同社は秋のインターンシッププログラムの有能な応募者を募集しています。インターンは非常に一般的にフルタイムの職に雇われます。
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7.リーボック
リーボックのことを聞いたことがないなら、おそらく、これまでのように解決したことはないでしょう。 このアスレチックフットウェア、アパレル、アクセサリー会社は、プロ、レクリエーション、マニアなどあらゆるアスリートを念頭に置いてデザインし、常に挑戦的なコンベンションでトップブランドになっています。 同社はフィットネスをライフスタイルと考えており、エクササイズをエキサイティングに保つというミッションを継続するのに役立つ従業員を見つけることに設定されています。
リーボックの人材獲得グループで働くクリスティン・パトリックは、次のように述べています。 「私たちは気の毒な人を探します。 グリットは、求め、努力し、見つけ、決して譲らないことに対する態度です。 私たちは、絶えず進化し革新する環境で、忍耐力と変化への適応性を必要としています。 また、私たちは私たちのフィットネス文化を生き、呼吸しているため、フィットネスとのつながりがある人を探しています。」
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8. GlobalGiving
GlobalGivingは、世界中の地元のチェンジメーカーをサポートしています。 情報、アイデア、お金の市場を触媒するという同社の使命は草の根の慈善活動と国際開発を形作り、その結果、同社は160以上の国で2, 000以上のプロジェクトの43万人以上のドナーから1億7000万ドル以上を集めることに貢献しました。彼らが最も必要としている場所で助けと希望を与える。
GlobalGivingには、深刻な世界の問題を解決し、真の影響を与えたいと考えている人々が必要です。 「チームのすべてのメンバーが新しいアイデアを提案し、新鮮な視点をもたらし、前進を支援してくれることを期待しています」とプログラムマネージャーのAlexis Nadin氏は説明します。 「GlobalGivingは、やりがいのある環境ですので、現状に挑戦し、実験したい人を探しています。」そして、ユーモアのセンスも傷つけません。
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9.同上
Dittoは、眼鏡店を訪れるストレスなしに、ユーザーが眼鏡を事実上試着できる革新的な新しい方法を発明したソフトウェアスタートアップです。 同社は絶えず成長し、新しい機能を構築しています。最近では、ファッションに敏感な顧客向けに、サブスクリプションベースの新しいアイウェアレンタルプログラムを開始しました。
Dittoの人々は、新しいより良い製品を作ることに情熱を持っています。 同社のエンジニアは常にアイデアを学び共有しています。新製品の仮説を提案し、現在のプロジェクトでコラボレーションするためのさまざまな方法を考案することを奨励しています。 チームに参加することを考えている場合は、研究の文化、データに裏付けられた決定、プロトタイプの構築に貢献する準備をしてください。
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10. myWebRoom
myWebRoomはソーシャルプラットフォームであり、ユーザーが情熱を注いでいるすべてのものを美しい方法で表現および整理できます。 myWebRoomは、ユーザーがオンラインでドリームルームをデザインしたり、お気に入りのサイトをブックマークしたり、クールな製品を発見したり、友達と交流したり、視覚的で創造的な方法で素晴らしい発見を共有したりすることを支援します-基本的にステロイドのブックマークを満たします。
面接プロセス中、面接担当者は、候補者が何を愛しているか、なぜ彼らがmyWebRoomルームメイトになりたいのかについての明確な考えを持って立ち去ることができるはずです。 「myWebRoomを新しい家と考えている人のために、入社前に調査を明確に行った人を探しています。製品とは何か、私たちの目的、出身地を確認してください。 好奇心が強い。 私たちは、単に「ここにタスクがあります」というようなことをするだけで満足せずに好奇心をそそる人々に、質問したり、特定のタスクを行うことの価値を質問したり、提案を提供したり、チームの一員です」とCTOのDavid Britton氏は説明します。
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11.オクタ
Oktaは、アイデンティティ管理とモビリティ管理を統合したサービスであり、いつでも、どこからでも、あらゆるデバイスからアプリケーションに安全かつ簡単に接続できます。 クラウドでゼロから構築されたOktaは、企業がアプリケーションとユーザーアクセスを簡単に管理できるようにし、顧客の成功に対する揺るぎないコミットメントでそれを実現します。
「同社はすでに優秀な人材にさらにメンバーを追加することを検討しており、潜在的な候補者の水準を引き上げています」と、シニアテクニカルマーケティングマネージャーのSimon Thorpe氏は説明します。 「このチームに参加するには、志願者は心を話すことを恐れない、高エネルギーで、賢く、効率的な労働者でなければなりません。 会社が何よりも大切にしている1つの品質は？ 自分の考えや意見を聞いた応募者。」
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12.タイル
置き忘れたものを見つけることになると、タイルは成功した検索パーティーをリードします。 Tileの高度な追跡アプリを使用すると、ユーザーは、ウォレットからラップトップ、キーに至るまで、最も重要なアイテムに耐久性のあるTileタグ付けデバイスを取り付け、行方不明の場合に迅速かつ効果的に持ち物を見つけることができます。 Tileを使用すると、すべてが失われることはありません。
「私たちは、鍵、カメ、アイデア、解決策など、物を見つけることに没頭できる人を探しています。 私たちのチームは無駄がなく、才能があり、意欲的です。もしあなたがモノのインターネット運動の推進に大きな影響を与えたい新進気鋭の個人であるなら、私たちはあなたとチャットしたいと思います」と人事ゼネラリストのジャッキー・コングは言います。
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