あなたが仕事に応募するとき、採用マネージャーはあなたの経験、スキル、態度、そして性格特性があなたが彼らのオープンな役割と会社文化に完璧に合っていることを証明するかどうかを決定するためにあなたを探し出します。
そしてそれを行うために、彼らは私たちが情報を必要とするときに私たち全員がすることをします。
ですから、個人であろうと職業であろうと、オンラインで共有することは、雇用を希望するかどうかの重要な要因は言うまでもなく、将来の雇用主に投影するイメージの重要な部分です。
あなたのオンライン活動は、あなたの個人的なウェブサイトやサイドのh騒からソーシャルサイトでストーカー可能なものまですべてを浮かび上がらせることができるので、彼らを捕まえる際に何が機能するか（何が機能しないか）を正確に知らせる2人の雇用管理者と話しました注意と決定のガイド。
Googleの結果は、雇用の可能性を左右する
夜遅くに冗談で書いた陽気なQuoraのトピックや、ニュース記事への最近のコメントは関係ないと思いますか？ あなたの活動はウェブ上にアーカイブされ、リクルーターや採用マネージャーがあなたの名前を入力すると現れるので、もう一度考えてみてください。
「Googleで候補者を検索することは、主要なキャリアのマイルストーンや印象的なプロジェクトを浮かび上がらせたり、場合によっては危険な状況を明らかにしたりするための最も早い方法の1つです」とSlackの採用担当者は確認します。
したがって、Google自身で、結果が雇用主にどのような影響を与える可能性があるかを検討してください。 ポジティブなニュースへの言及（個人であれプロであれ）および思慮深いブログ投稿は、あなたの時間をどのように過ごし、何をしているのかをより深く掘り下げるために採用マネージャーを刺激するかもしれません。 一方、積極的な議論の余地のあるコメントスレッド、控えめな政治的意見、あなたが書いた不適切なレビュー、その他の一般的に否定的な結果は、採用マネージャーがどこで見つけてもすぐに不快になります。 いいね！
検索結果に本当に感銘を与えたい（または、見栄えの悪い結果を押し下げたい）場合、堅実な個人Webサイトは深刻なポイントを獲得できます。 個人のWebサイトは、LinkedInやソーシャルメディアにある情報を超えるチャンスです。
プロのドメイン名（つまり、「YourName.com」）から始めて、Google検索の最上部に名前が表示されるようにします。 Squarespaceには優れたSEOが組み込まれているため、プロのWebサイトが検索結果の上部（Facebookページの上にも）に表示される可能性があります。
「候補者が時間を割いて自分のストーリーを伝え、最近の作品を共有する個人サイトを作成したとき、私は彼らが物事を実現するために率先して行動している人だとすぐにわかります。」 共有します。 「それはまた、彼らが本当に気にかけていることも示しています。」
Squarespaceでの仕事の内容について学ぶ
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プロのストーキングはLinkedInで始まる
私たちが話した数人の採用マネージャーは、一般的な検索結果に続いて、彼らのストーキングが通常プロのプラットフォームに移行することを教えてくれました。 検索に応じて、採用担当者と採用マネージャーは、Linkedin、AngelList、またはあなたがプロのプロフィールやポートフォリオを持っている他の場所を見るかもしれません。
「専門知識には通常、直接的なビジネス価値があります。これが最初に求められる要件です。 より多くの社会的なものは価値がありますが、それは私たちの目標または最終結果を達成することを考えた後にもたらされます」と、教育スタートアップのTutors Near Meの創設者兼採用マネージャーであるPete Abilla氏は言います。 My Corporationの採用マネージャーであるDeborah Sweeneyは、候補者が専門的な資格を持っていることを確実に最初に確認する必要があることに同意します。 「Linkedinは一貫して素晴らしいリソースであることがわかりました」と彼女は言います。 「プラットフォームはもう少し編集されており、フォーマルな感じですが、それでも私たちが会いたい人についての情報を大量に提供します。」
AbillaとSweeneyはともに、仕事に焦点を合わせたプラットフォームで注目を集めるには、完全なプロファイルが重要だと言います。 フレンドリーでプロフェッショナルなヘッドショットが注目を集めますが、簡潔で簡潔な要約は、あなたが何をしてビジネス価値を高めるかを共有する簡単な方法です。
追加のクレジットについては、業界固有の思想的リーダーをフォローし、そのコンテンツを好みまたはコメントすること、空間で賞賛されるまたは革新的な企業をフォローすること、特定のトピックまたは仕事の種類について教育を受け、思慮深いことを証明するメディアを共有することを検討してください。 「重要なのは、履歴書の経験に関して誰かが共有していることだけではありません」とスウィーニーは説明します。 「それは彼らが関わっているコンテンツ、彼らがフォローしている会社やブランド、そして彼らが集めた、そして誰からの公的な証言や支持と一緒です。」
ソーシャルメディアは、あなたが素晴らしい文化にふさわしいことを示しています
LinkedInのソーシャルエンゲージメントの側面と同様に、Facebook、Snapchat、Instagram、およびSpotifyのようなサイトでも、自分が誰であるかを伝えることができます。
アトランタに本拠を置くクリエイティブエージェンシーであるCreative JuiceのOctavia Warren Gillmore氏は、FacebookやInstagramのプロフィールでスマートな記事、インスピレーションを与える引用、家族や友人との日常の写真を検索することで、採用の可能性に関する第一印象を仕上げていると語っています。 「この演習の目的は、緊密に結びついたチームにどのような人を招待するかを測定することなので、不快なコメント、記事、または不適切な写真があれば、すぐに私のトラックに足止めされます。」
アルトゥーロ・エスカレラが会社の編集者として雇用されたとき、同僚がその職に強く推薦しました。 彼女は紙の上で見栄えがよく、彼はインタビューを準備することに興奮していました。 その後、彼は彼女をグーグルで検索しました。 簡単な検索の結果、彼女は文化的にふさわしくないことが明らかになりました。その主な理由は、かなり明らかになっている写真です。
「彼女のInstagramはチームの評判を台無しにする可能性がありました。」
ソーシャルプロフィールを使用して特定の種類の仕事に就きたいと考えている場合は、関連性のある注目を集める写真やビデオを共有することに精通してください。 「ソーシャルメディアでは、良い第一印象を与えるための二度目のチャンスを得ることはないでしょう」とウォーレン・ギルモアは確認します。
現在仕事を探しているニューヨークのIT専門家であるLarry Feinは、ここ数か月で政治について静かにすることは特に難しいと言いますが、潜在的な雇用者が彼の社会的プロフィールをチェックしている場合に彼が重要であることを知っています。
「Facebookに政治的なものを投稿または再投稿することはありません。 他の人の投稿に時折あるようなもの以外に、彼らが私のFacebookで見るのはユーモラスな投稿と子猫だけです。」
すべてのソーシャルコンテンツを1か所にまとめて収集する力を過小評価しないでください。 個人のWebサイトは、これを達成するための簡単な方法であり、各プロファイルにリンクし、ストーリーを伝え、自分が知っていることやできることを共有するためのスペースをさらに広げます。 着陸したいと思う役割と、あなたの努力を印象的な一歩とするために作成できるコンテンツの種類について考えてください。 旅行業界に就職したいですか？ Instagramにリンクするだけでなく、写真のライブフィードをストリーミングして、最近行った場所に関する投稿を書くことができます。 金融からファッションへの移行など、まったく新しいことに焦点を当てる場合は、Webサイトを使用してお気に入りの製品にリンクし、作成したビデオチュートリアルを埋め込んで、それらが素晴らしい理由を正確に示します。
検索結果やプロフェッショナルプラットフォームで表示される内容を絞り込むことで、仕事の経験や仕事に特化したスキルを紹介するには時間がかかりますが、それだけの価値はあります。 企業は注目を集めており、あなたは彼らがあなたの次の新規雇用に向けて準備ができている堅実で本物の人間であることを彼らに見てもらいたい。
