あなたのキャリアに ふさわしい人 を見つけることはどういう意味ですか
多くの人々が多くの帽子をかぶるペースの速いスタートアップの環境で成功する人もいれば、もう少し明確な企業オフィスで働くことの構造と安定性を好む人もいます。 そして、両方の組み合わせが必要な人もいます。
すべての企業には独自の文化と価値があります。 千人規模の企業は、たった6人の常勤従業員を抱える技術系新興企業とはまったく異なる雰囲気を持つと想像できます。
そして、まさにそこがフィットの問題の出番です。なぜなら、これらは非常に異なる2つのバージョンの作業であるため、どちらも「正しい」または「間違った」ものではないからです。
そのため、ここThe Museでは、雇用主が適切な人材を引き付ける手助けをすることに焦点を当てています。それは、あなたの会社を特別なものにし、文化に貢献したい人を理解する人々です。
それでは、それでは、どのようにフィットを定義しますか？
Fast Company Innovation Festival Fast Trackセッションの参加者に、彼らが会社にふさわしいとわかったときを尋ねました。 上のビデオを見て、彼らが言っていたことを確認してください。
