雇用主に履歴書を送りたくありません。
どうして？ それは正確で印象的ではないからではなく、私のLinkedInプロファイルがはるかに包括的に見えるからです。 履歴書にはこれまでに行った作業に関する大量のテキストがありますが、LinkedInには、そのすべてに加えて、写真、一緒に働いた人からの参照、公開された作品へのリンクがあります。
最終的な質問は次のとおりです。履歴書の代わりにLinkedInプロファイルを使用できないのはなぜですか。
Moneyの 最近の記事によると、理由はほとんど単純すぎます。各採用マネージャーは、候補者をフィルタリングするための独自のプロセスを持っているため、求職者がそのプロセスを尊重したくない場合、彼らは取得する可能性が高くなりますカット。 （別名、履歴書を要求する場合、履歴書が必要です。）
「ほとんどの雇用主は、応募者が提供することを好む形式ではなく、自分にとって最も簡単な形式で物を持っている方が簡単だと感じています。 数百人の履歴書を審査する場合、一貫した形式を使用する方がはるかに簡単です」と著者であり、求人検索の専門家であるAlison Green氏は言います。
たとえば、履歴書を印刷して、昼食をとおして仕事を終えることができる採用マネージャーを例に考えてみましょう。 まあ、LinkedInのプロファイルは実際にはうまく印刷されません。通常は約100万ページに印刷されます（私がテストしたのは8ページです）。 それは紙の無駄だけでなく、見るだけでも魅力的ではありません。
ポイントは次のとおりです。物事が異なることを望むことができますが、現実は、ジョブの状態に正確に、T、if、and、またはbutsに適用する必要があるということです。 履歴書とLinkedInが必要な場合は、両方を提供してください。 1ページのカバーレターが必要な場合は、必ず作成してください。 特定のライティングサンプルが必要な場合は、ポートフォリオ全体へのリンクを送信しないでください。 それ以外の場合は、指示に従う方法を知らない人のように見えるだけです。
そして、誰もその人を雇いたくない。
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