キム・トランは、優秀な人を雇うということに関しては、何度もブロックを回ってきました。
彼女は、大規模な確立されたブランドから初期段階のスタートアップまで、ソーシャル、テクノロジー、モバイル業界で19年以上のHRの経験を持っています。 彼女はGoogleとCiscoでシニアHRの役割を果たし、SkypeやWildfire Interactiveなどの成功したスタートアップのチームの成長と開発に貢献しました。 現在、彼女は世界中のクライアントに安全で準拠した通信およびワークフロープラットフォームを提供するクラウドベースの企業であるSymphonyの最高人事責任者として働いており、小規模だが強力なスタートアップからグローバルに認知されたブランドへの成長を支援しています（そして素晴らしい雇用者）。
ああ、彼女はあなたに仕事を得る方法を伝えたいです。
トランと話をして、彼女が有力候補に何を求めているのか、なぜSymphonyのような小さなテクノロジー企業で働くことを検討する必要があるのか、そして求職者が耳を傾ける方法を紹介します。
役割に関係なく、すべての新規採用であなたが探す3つのことは何ですか？
パーソナリティは大きなものです。彼らは正しい考え方、欲求、文化的適合を持っています。 私たちは、候補者が自分の足で考えなければならないとき、そして明確な、または「正しい」答えがないとき、どのように行動するかを理解するために、いくつかの予期せぬ伝統的な質問をします。 ここでSymphonyで構築しているのはゲームチェンジャーなので、従うべきモデルはありません。 チームの全員が未知の道を作ることに慣れている必要があります。
その一環として、私は信じられないほどのドライブを見る必要があります。 Symphonyのようなペースの速いテクノロジー企業で働くすべての人は、自発的であり、空腹で、のどが渇いて、好奇心があります。 何か新しいものを構築するときは、注文受取り人ではなく、テイクチャージの態度で質問する人が必要です。 これが最終的にSymphonyを素晴らしいものにする方法です。
最後に、私が雇うすべての人が高い信頼性を持っている必要があります。あるいは、過去と現在の戦いの傷跡や美しさの痕跡と戦い、成功への道を切り開くために現在と将来に何ができるかを証明します。 履歴書に記載されている経験は重要ですが、インタビューで調べて、過去に候補者が行ったことの深さを本当に理解することが、信頼性を理解する最良の方法であると思います。 だから話をする準備をしてください！
今でも覚えている傑出したアプリケーションは何ですか？
数年前、私はまだ考えている1ページの履歴書を受け取りました。 それは標準に聞こえますが、あまりにも頻繁にエラーでいっぱいの長い履歴書を取得します。 メトリックを使用して彼女の業績に光を当てるという簡潔な方法で、彼女のキャリア全体にわたる個人の影響をどれだけうまく示しているかに驚いた。 これは、彼女の職務の範囲内でのこの個人の成長の明確で簡潔なスナップショットを提供する素晴らしい表現でした。これは、400以上のチームを率いる貢献者としてのキャリアパスです。
アプリケーションを組み立てる人には、コミュニケーションに重要なことを本当に考えてから、綿毛を編集することをお勧めします。
候補者が犯していると思われる間違いは何ですか？
非常に多くの有望な候補者が非常に基本的な間違いを犯すのを見てきました！ 例えば：
- 自分自身を売って、rog慢である。 プロセスの早い段階で会社を売却するようにいくつかの候補者に頼まれました。 合意を壊すもの！
- 正当な言い訳なしで遅く現れる。 後ろを走ることは一つのことです-私たちは皆、予想外に悪いトラフィックに対処しました-しかし、遅れて謝罪をしないことは私が見逃すことができないものです。
- 気晴らしまたは乱れているようです。 電話でインタビューをしたり、目をそらしたり、異なるインタビュアー（男性と女性）に対して異なる行動をとる候補者がいました。 私とSymphonyのメジャーオフ。
要確認：面接中の印象は結果を決定します。 私の推薦は準備され、あなたの研究を行い、rog慢なく自信を持って自分自身を提示し、思慮深くなります。 最も重要なことは、自分自身であること。
Symphonyがこんなに素晴らしい職場なのはなぜですか？
私たちのモットーは、一生懸命働き、違いを生み、楽しんでください。 ここで消火ホースを飲みますが、あなたの足跡と指紋は歴史の一部であり、シンフォニーファミリーによってサポートされます！ 長い日の間、私たちは一緒に食事をし、走り、サイクリングし、そしてもちろん楽しんでいます。これは私たちのコアDNAの一部です。
Symphonyでの仕事の詳細をご覧ください！
Symphonyのチームは現在非常に小規模です。 このような会社の最前線にいることの利点は何ですか？
シンフォニーに入社したのは約30人の従業員で、今日は世界中で160人以上にチームを拡大しました。 最前線（別名「ハプニングフロア」）にいることで、チームは作業したいプロジェクトを選択できます。これは、製品と会社の成功に大きな影響を与えるものです。
私たちは、コミュニケーション、コミュニティ、コンテンツを1つのアプリケーションにまとめる、安全で準拠したワークフロープラットフォームの構築に注力しています。 世界中で成長を加速し続けているため、信頼を築き、顧客の生産性を向上させるために最高の製品とサービスを提供する個人を乗せています。
現在、シンフォニーで最も積極的に採用している職種は何ですか？
世界中のさまざまな場所で、特にエンジニアリング、運用、事業開発、販売など、多くの職務に積極的に採用しています。 採用情報ページにアクセスして詳細を確認し、応募してください！
