会社の 真の 価値を把握することが不可欠である理由は2つあります（「キャリア」ページにリストされている一般的な価値とは対照的です）。 最初に、組織が自分に合っていることを確認する必要があります。 次に、応募プロセス中に、採用マネージャーに、雰囲気、ミッション、および原則を理解していることを示します。
これを理解する最良の方法の1つは？ 会社の特典をご覧ください。 次に、申請および面接のプロセス全体を通して、これらを活用します。
1.専門能力開発
専門能力開発の機会には、メンターシッププログラム、授業料の払い戻し、無料コース、会議チケット、技術講演など、さまざまな形態があります。
企業がこれらのいずれかまたはすべてを提供する場合、その企業があなたの成長と発展を本当にサポートし、おそらく内部および外部から促進する傾向があると想定できます。 結局のところ、経営陣はあなたに投資しています！
これを使用して仕事を獲得する：継続的に学習し、チームのより価値のあるメンバーになりたいという希望を強調します。 履歴書やカバーレター、LinkedInプロフィールで受講したクラスや出席した会議を紹介します。
2.有給休暇
あなたの休暇のために支払う会社を見つけることは常に素晴らしいです。 たとえば、Urban Airshipは、従業員がそこで働いてきた3年ごとに全費用を支払う旅行を提供します。 一方、ブラックマウンテンシステムズは、チーム全体を毎年の退却に導いています。
これは、会社がワークライフバランスを真に信じていることを示しています。 リーダーは、休暇を取ることで、より幸せで、健康的で、生産性が上がることを明確に理解しています。 こんにちは無罪の週末！
これを使って仕事に就く：インタビューで取り上げられた場合は、良いワークライフバランスの利点と、運動、睡眠、昼休みなどが生産性の向上にどのように役立ったかを話してください。
3.リーダーシップ研修
かつて非常に成功した女性は、経営者にリーダーシッププログラムを開発し、洗練させるためのトレーニングプログラムを実施しなかった会社で働いたことは一度もないと言っていました。
「たとえあなたがエントリーレベルの従業員であっても、上司がいるからこのポリシーの恩恵を受けることができます」と彼女は説明した。
これは、チームの雰囲気が非常に強固であり、上司との健全な関係があることを示す優れた指標です。
これを使って仕事に就く：あなたの強力なコミュニケーションとチームワークのスキルを強調したいと思うでしょう。 リーダーシップのポジションに応募する場合は、次のように発言してください。「成功するマネージャーは、常にスキルの向上に努めるべきだと思います。 これらの線に沿って、最近、私は 部族を 読みました ： セス・ゴディン著、 私たちはあなたを私たちを導く必要があります 。」
4.柔軟な勤務スケジュール
「フレックスアワー」の提供はますます一般的になっています。 このポリシーは会社によって異なる可能性がありますが、通常、従業員が自分の時間を設定したり、自宅で仕事をしたりすることもできます。
組織がそのチームメンバーに独自のことをさせた場合、自由と独立した思考に重点が置かれ、マイクロ管理が不足していると想定できます。
これを使って仕事を見つけましょう：見せて、言わないでください：マネージャーがあなたにプロジェクトやスケジュールの自由な手綱を与えて、責任を持ってそれを利用した時間について話してください。
5.「楽しい」特典
ゲームルームやピンポントーナメントから毎週のハッピーアワーやカラオケナイトまで、多くの特典が「楽しい」カテゴリに分類されます。
多くのクールな特典を持っている会社は、緊密な社会的雰囲気を促進している可能性があります。 あなたが同僚と友達になるのが好きなら、これはあなたにとって理想的な場所です！
これを使って仕事を始める：チームボンディングの重要性について話します。それは楽しいだけでなく、会社全体をより強くします。 それが自然に出てきたら、あなたが元同僚とまだ友好的であり、あなたが本当にそれらの関係をどれほど大切にしているのかを述べてください。
会社の文化に対するこの追加の洞察により、あなたはあなたの性格やニーズに合った職場を見つけることができ、あなたのインタビュアーに合った職場を見せることができます。
