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5年間の計画がどのように役立つかを次に示します-ミューズ

The new era of positive psychology | Martin Seligman (六月 2025)

The new era of positive psychology | Martin Seligman (六月 2025)
Anonim

私たちは皆以前にそこにいました。

あなたは最終的にあなたの夢の仕事のためのインタビューを上陸させました。 会社で調査を行い、最高の服を着て、面接中に神経質に手を振るのを避けました…しかし、彼らはあなたにその恐ろしい質問をしました:

今後5年間であなたはどこにいますか?

それはかなり怖い考えです。 しかし、不安を受け入れるのではなく、自己反省のために時間をとってください。 質問を使用して、自分の目標を再評価し、目標を達成する方法を確認できます。

さらに良いことに、あなたはあなたを助ける会社を探すことができます。

Enterprise HoldingのKate and Roryから入手してください。

素早く動く

ケイトはエンタープライズに1年半しかいませんが、すでにフェニックスのアシスタントブランチマネージャーです。

「私が最初に始めたとき、ケイトは認めます、「エンタープライズで物事がどれほど速く動くかを本当に知らなかったと思います。」

以前は彼女はレストラン業界にいて、インタビューや新しいポジションでの仕事を始めたとき、おそらく最初の5年間はトーテムポールの底辺にいると信じていました。

「エンタープライズに1年半携わった今、私の視点はかなり変わったと思います」と彼女は言います。 彼女の5年間の計画についてのインタビューで促されたとき、ケイトは自分がブランチマネージャーのアシスタントであると見たと言い、彼らは笑って彼女に言った。

「ほとんどの企業はそれほど速く動いていない」と彼女は冗談を言った。

しかし、それは本当でした。 1年以内に、ケイトは現在の役割に昇進し、彼女の前進を支援することで彼女のキャリアパスを優先させた優れたマネージャーを持つことに成功したと信じています。 「エンタープライズは、しばしば内部から才能を促進するように構成されています」と彼女は言います。 「それは特定の道であり、マネージャーは次の目標を達成するのを助けます。」

先に考えます

ケイトと同様に、Roryは2015年からエンタープライズに在籍しているだけであり、彼の台頭も同様に印象的です。 彼は2回昇進し、ロンドンの中心部でアシスタントブランチマネージャーとして働いています。

「同僚と比較して、進歩は非常に迅速でした。しかし、ブランチマネージャーとエリアマネージャーからは優れたリーダーシップがありました。」

5年間の計画について尋ねられたとき、ロリーは、エンタープライズでの道のりが非常に多かったため、答えるのが難しい質問であったことを思い出します。 もともと彼はビジネスレンタルのセールスポジションになりたいと思っていましたが、彼の情熱は会社を見るほど変化し、彼の強みは業務の側面にあることに気付きました。

しかし、ロリーが今日の位置にたどり着くのに本当に助けたのは、スーパーバイザーとのフェイスタイムを有利に使うことでした。 毎年のパフォーマンスレビューに加えて、彼はマネージャーとの毎月の個人的な開発チェックインを行っており、これらの頻繁なタッチポイントは彼が目標に向かって働くのを助けます。

そして、そのサポートは、従業員が次のキャリアステップに向けて取り組むのに役立ちます。 「彼らは進歩を約束します」とロリーは付け加えます。

パスを視覚化する

あまりにも一般的なインタビューの質問に頭を包む別の方法があります。 はい、それは5年間の計画ですが、あなたはあなたのキャリアの青写真も作成しています。

「目標を達成し、目標を設定するのに役立ちます」とロリーは言います。 「毎日仕事に行って、なぜそこにいるのか、なぜこれを毎日しているのかを忘れてしまうことがあります。しかし、5年間の計画では、それを維持するという目標に向かって進み続けます。着実な進歩。」

「各タスクを完了するためにこれらの時間枠を設定することは、私にとって本当に役立ちます」とケイトは提供します。 「設定された日付または目標がない場合、それを完了することはありません。特定の終了ゲームがない場合、ほとんどの人が先延ばしになっているように感じます。」

そして、あなたがあなたと同じようにあなたのキャリアパスについて積極的である誰かのために働くのに十分な幸運でないなら、それも大丈夫です、とケイトは言います。 彼女によれば、あなたはあなたの個人的なカレンダーにあなた自身のベンチマークを設定し、「この頃までに、私はここにいる」と言う明確な日付を持つことができます。

彼女の目標が彼女の前に示されているので、彼女は力を与えられていると感じています。 「私は、5年後の自分の居場所を本当に気にかけている会社で働くことに感謝しています」とケイトは言います。

そして、ケイトとローリーの今後5年間はどうですか? 彼らは両方とも自分の支店を管理し、その後地域の管理職に移りたいと考えています。

それは理にかなっている。 結局のところ、それは計画の一部です。