あなたはあなたが完璧に合っていると知っているポジションの申請書を提出しました。 あなたはすべての要件 と 「必要なもの」を満たし 、 すぐにその雇用主から何かが返ってくると確信しています。
ただし、2日経っても受信トレイは空のままです。 その後、1週間が経過しますが、まだ何もありません。
「フォローアップする必要があります」と、その日100回目の受信トレイの更新中に自分自身に伝えます。
しかし、その後、あなたは実現に打たれます：あなたはいつそのメールを送るべきかわかりません。 早すぎますか？ 長すぎますか？ 永続的なものと厄介なものの間のつま先立ちながら更新を要求するのに妥当な時間枠は何ですか？
まあ、それは依存します。 そこで、2人の専門家とおしゃべりして、求職プロセスのどこにいても、フォローアップを待つ時間の長さを把握しました。
重要なリマインダー
好むと好まざるとにかかわらず、採用担当者と採用マネージャーは忙しい人です。 はい、あなたが興味を持っているオープンな役割を満たすことは彼らのやることリストのどこかにあります-しかし、他の多くの、はるかに時間のかかるものもそうです。
イライラして悪意を抱く前に（雇用マネージャーの目標はあなたを悲惨にすることではないことを約束します！）、このプロセスにはしばしば時間がかかることを思い出してください。
「企業が新規採用を行うには、従う必要のあるプロセスと手順があることを認識することが重要だと思います」と、Muse Career Coach、経営コンサルタント、およびキャリア戦略著者であるAl Dea氏は説明します。
これらの手順により、速度が低下する場合があります。 しかし、最終的には、企業が徹底的かつ賢明な採用決定を下せるように存在します。
それを念頭に置いて、現在の状況に応じて、会社をフォローアップする必要があります。
申請書を提出した場合…
短い回答： 5〜10営業日以内にフォローアップします。
これは、盲目的に応募したか、ネットワーク内の誰かからこのポジションに紹介されたかによって異なります。
「盲目的に応募した場合、あなたはいくぶん会社の容赦があり、いつ、そして場合によっては 、 彼らが応答することを選択します」とDeaは言います。 自分のステータスを絶対にチェックインする必要があると思われる場合は、そのメールを送信する前に妥当な時間待機する準備をしてください。
「標準的なフォローアップ手順は5〜7営業日です」と、ミューズキャリアコーチのスーザンモージアンは説明します。
チェックインを選択した場合、そのフォローアップメッセージで何を言うべきですか？ このテンプレートは、その部分を簡単にすることができます。
ただし、誰かがあなたを紹介した場合は、7〜10営業日後に直接その人にチェックインすることをお勧めします。 「あなたのコミュニケーションにおいて、あなたの興味を強調し、物事は忙しいことを確かに理解しますが、あなたができることは他にもあるかどうかを知りたいと思っています。
電話スクリーニングを行った場合…
短い回答：同じ日にフォローアップします。
あなたは非常に最初の電話インタビューを通過し、物事はうまくいきました。 あなたは次のことを知りたがっています。 そして、幸いなことに、チェックインするまで長く待つ必要はありません！
「電話スクリーンの翌日にフォローアップして、あなたが会話を楽しんだことをリクルーターに知らせ、あなたと話したいという彼らの意思を評価し、会社と役割への関心を強調し（それが本当だ！）両方について話し合った手順」とDea氏は説明します。
対面インタビューがあったら…
短い回答：同じ日または1日後にフォローアップします。
面接後のフォローアップのタイムラインは、電話スクリーニングのタイムラインと非常に似ています。 採用担当者の時間に対して、本物の「ありがとう」を送信する必要があることを知っています。それをフォローアップメッセージと組み合わせるのが最善です。
メールで、会社についてインタビューし、さらに学ぶ機会を高く評価し、楽しんだことを伝えてください。 また、そのポジションへの関心をもう一度強調し、採用担当者にすぐに再び連絡することを楽しみにしていることを知らせる必要があります。
そのメールを書くのに役立つテンプレートを次に示します。
「更新があるときにお知らせします」という恐ろしいメールを受け取った場合…
短い回答：少なくとも5〜7営業日後にフォローアップします。
あなたはインタビューのプロセスを経て、「ありがとう」のメールを送った後、数日間、受信トレイのクリケット以外は何も聞きませんでした。 次に、雇用管理者からその恐ろしいメッセージを受け取りました。
あなたは1つを知っています。 「候補者の選別に取り組んでいます。 アップデートがあれば連絡します。」
うめき声でしょ？ しかし、その後の1時間ごとにチェックインしたい限り、誘惑に抵抗する方が良いでしょう。
「会社とリクルーターが設定したプロセスを尊重することは重要だと思います。たとえそれがあなたが辛抱強くなければならないことを意味していても」Deaは警告します。
とはいえ、別のメールを送信できる状況は2つあります。
- 別の仕事のオファーを受け取った場合、この採用マネージャーに連絡して、あなたが評価している別のオファーがあることを彼女に知らせるのは完全に合理的です。
- 更新なしで妥当な時間待機した場合は、チェックインすることは正当です。「これは主観的な問題ですが、少なくとも5〜7時間待たなければ別のメールを送信することは考えません。 Dea氏は言います。
それは本当に判断の呼び出しです。 しかし、多くの場合、採用マネージャーを口に出して、会社があなたと一緒に前進したい場合にいつでも手を差し伸べることを保証するのが最善の策です。
フォローアップのタイミングを正確に知ることは難しい場合があります。 しかし、Mozianは、プロセスから多くのストレスを取り除くのに役立つアドバイスを提供しています。 「候補者は、面接中であっても常に面接官に質問する必要があります。プロセスの次のステップは何か」と彼女は説明します。
そうすれば、受信トレイを強制的に更新している間、舞台裏で何が起こっているかをより明確に把握できます。 これにより、安心感が得られるだけでなく、いつチェックインするのか、いつ忍耐強いのかを判断するのに役立ちます。
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