あなたはあなたのオフィスの絶対に誰からも好かれたいです（誰がそうしませんか？）。
確かに、毎週月曜日の朝にチームに持ち込むドーナツは、間違いなく正しい方向への一歩です。 しかし、賞賛され尊敬されることになると、それらのすりつぶされたペストリーよりも少し多くのものがあります。
さらに重要なことは何ですか？ 包括的で共感的なチームメンバーであること。 これらの資質を体現することは、あなたが好かれているだけでなく、尊敬されることを意味します。
それで、あなたはそれについてどうやって行きますか？ 正しい方向に導くためのヒントをいくつか紹介します。
1.クリークに抵抗する
高校のカフェテリアと同じように、職場ではすぐに派quicklyができます。 仲の良い人を見つけてから、ほとんどの時間を彼らと だけ 付き合います。
それは快適かもしれませんが、包括的ではありません。 それで、あなたの通常のグループの外に出て、いくつかの新しい人々と対話するように自分自身に挑戦してください。
昼食時に別のテーブルに座ったり、ハッピーアワーで今まで会ったことのない人と会話を始めましょう。 あなたがそこに自分自身を置くことができるほど、より良いです！
2.あなたの言語に注意を払う
包括的であることは、包括的であることを意味します。 しかし、あなたの言葉の選択があなたの意図を裏切ることができる頻度に驚くでしょう。
一見何気ない「ちょっとした男たち」からメールを始めましたか？ おそらく、より中立的な「ちょっとしたチーム」の方が良かったでしょう。 同僚が祝うと思ったばかりの休日に願いを込めましたか？ あなたはユーモラスであることを意図してコメントや発言をしましたが、異なる文化的生い立ちを持つ人によって簡単に誤解される可能性がありますか？
あなたが善意である限り、ほとんどの人は軽微なスリップアップから攻撃を受けません。 しかし、あなたが本当にあなたの袖をまくって、あなたが働く すべて の人々をより包括的にしたいなら、あなたの言葉に注意深い目を保つことは始めるための素晴らしい場所です。
3.新入社員ウェルカムワゴンになる
新しい仕事を始めるのがどれほど恐ろしいことかを直接ご存知でしょう。 会社全体を把握する必要がありますが、味方や味方がいないように感じます。
ステップアップして、始めたばかりの人たちの信頼できる友達になってみませんか？ 最初の1週間は、新しいチームメンバーをランチまたは仕事の後の飲み物に連れて行きます。 廊下で迷子になっている人を見たら？ 彼が行く必要がある場所に彼を連れて行くのを手伝ってください。
新しい従業員を温かく歓迎することは、単に良いことであるだけでなく、あなたにとっても大きなメリットです。オフィスの連絡先や友人の輪を広げているのです。
4.自分の外側を考える
朝、コーヒーポットの周りに集まっている間、同僚の1人が、彼女がExcelに完全にこだわっていると嘆きます。 あなたは自分自身がスプレッドシートではないことを考えると、あなたは彼女と落ち着いてから、一日を過ごします。
しかし、包括的であるということは、他の誰かのためにできることをはるかに超えて広がります。 したがって、経理部門のDaveが実績のあるExcelのマスターであるという事実を知っている場合は、2人を接続して、彼女が彼女の問題を解決できるようにしてください。
そうすることは、自分自身をより包括的にするだけでなく、オフィス全体でその雰囲気を促進する確実な方法です。
5.質問する
共感的でオープンマインドであるということは、何も考えずに物事を盲目的に受け入れることを意味すると思います。 しかし、実際には、それは真実から遠く離れることはできませんでした。
包括性とは、あらゆる種類の人々を理解し、受け入れることです。 また、さまざまな信念、伝統、または意見について質問することは、あなたとは異なる人々についてより多くを学びながら思慮深い会話に参加するための素晴らしい方法です。
ですから、そのチームメンバーに、彼女が定期的にボランティアをしている理由について話すか、同僚に彼が現在尊敬している宗教的伝統について尋ねてください。 より深いレベルで人々と知り合うための努力をすること以上に包括的なものはありません。
オフィスで好評を博しているときは、時折御treat走を持ち込むのが良い出発点です！ しかし、好感を持つことはさらに深くなります。
包摂的で、共感的で、友好的な従業員は、チームメンバーから常に最も称賛され、尊敬される従業員です。 そのため、これらのヒントを活用してください。そうすれば、同僚全員とより強い絆を結ぶことができます。
