大企業で働くことには多くの利点があります。 大規模なチームとは、他のエリアを探索したり、新しいことを学んだりする余裕があることを意味します。 また、ランクを上げる機会がはるかに多く、さらにボーナスとして、オフィスには素晴らしい設備があります。
しかし、他のものと同様に、考慮すべき欠点もいくつかあります。
直近のチーム以外の人と知り合うのは難しく、誰が何をしているのかをほとんど把握できず、自分で評判や名声を獲得するのは難しいかもしれません。
大規模な組織では、別の数字のように感じるのは簡単です。 しかし、良いニュースは、あなたの足場を見つけて仕事であなたのマークをするためにあなたが取ることができるいくつかのステップがあるということです。
1.セルフプロモーションで快適に
私たちは自分の業績に注意を引くことが必ずしも得意ではありません。なぜなら、それは少しエゴセントリックに感じられるからです。 ただし、大規模な雇用主に気付かれずに作業が簡単にすり抜けられる場合は、貢献を所有し、それについて発言することが必要です。
これは、想像するほどオーバーザトップである必要はありません。 上司がうまくやったこと（あなたが責任を負っていることを知らなかった）を上司が指し示すと、「ありがとう」と言って挨拶するのと同じくらい簡単です。
また、特にあなたの仕事が何らかの形で彼らに関連している場合、業績の一部を会社の新しい人々への紹介に組み込むことができます。 たとえば、販売チームの誰かと初めて会う場合、握手して「最後に会えてよかった！ 私はあなたの顧客のために新しいアプリケーションに取り組んだ人です。」
このステートメントは、作業を強調するだけでなく、会話を進めるために使用できる2人の共通のスレッドを引き出します。
2.プレザントリーをスキップしないでください
会話といえば、世間話を避けることがいかに魅力的かを知っています。 それは、まあ、 小さく 、まったく取るに足らない感じがします。
しかし、それはここにあります。特に、あなたがそれをうまくやる方法を知っているなら、小さな話は実際に非常に記憶に残ることがあります。 だから、あなたがまだ知らない人たちと楽しい会話をすることを恐れないでください。
たぶん、あなたは別の部門からのディレクターとコーヒーの列に並んで待っています。 自己紹介をして、会話を始めましょう。たとえ朝食サンドイッチをお勧めするだけであっても。
これらの小さなやり取りは、社内のつながりの輪を広げ、継続的な関係の土台を築くための素晴らしい方法です。 誰が知っているか、次にその人に会ったときは、ちょっとした話を過ぎてしまうかもしれません。
3.チーム外の機会のために手を挙げてください
あなたが特に大規模な組織の一員であるとき、あなた自身の部署やチームのバブルは慰めに感じます。 冒険して、見知らぬ人に囲まれるのは大変なことです。
あなたはすでに私が何を言おうとしているのかを知っています。あなたがあなたのマークを作りたいと思っているなら、あなたはそれを乗り越え、あらゆる種類のさまざまな機会に「はい」と言うことに慣れる必要があります。
製品チームは、さらにボランティアを必要とするゴルフツアーを企画していますか？ 参加して助けてください。 あなたが通常スキップするハッピーアワーやトレーニングプログラム、またはいくつかの余分な手から利益を得ることができるプロジェクトはありますか？ それはあなたの名前をすべて持っています。
それらの機会に飛び乗れば、より多くの人々と出会い、影響力を強化し、会社全体とのつながりを感じることができます。
4.ミーティングで発言する
ほとんどの会議では、混雑した会議室にさまざまな人が集まっていますか？ あなたはまだ発言して積極的に貢献していますか、それともあなたはあまりにも怖がっているので、沈黙して座ってレーダーの下を飛ぶことを選びますか？
もちろん、気付くために不必要にチャイムを鳴らす理由はありません。 しかし、貢献する価値のあるものがあれば、勇気を出してそれを知らせてください。
後でメールでフォローアップするよりも、その瞬間に考えや意見を表明する方が良いでしょう。 そうすれば、あなたの顔をあなたの名前に関連付ける機会を人々に与えることができます。
5.キャリア目標について透明性を保つ
このヒントは、2人または2万人の会社で働いているかどうかに関係なく重要です。 ただし、特に大規模な組織で働く場合は、専門的な目標について率直に発言する必要があります。
あなたのマネージャーはあなたの心を読むことができず、あなたがそれらを知らなければあなたがあなたとあなたの野望を擁護することを期待することはできません。
最終的に自分で管理職に就くことを望んでいるか、別の部門についてもっと学びたいか、または追加のトレーニングや教育を追求したいか、上司と正直な会話をします。
あなた自身のキャリアと開発へのこの投資は、直属の上司に際立って役立つだけでなく、あなたの目標を透明にすることは、あなたの会社に影響を与える他の機会への扉を開きます。
6.他からのアドバイスを求める
あなたは本当にあなたのマークを作る方法を知りたいですか？ すでに成功している人に聞いてみませんか？
組織内には、何年もそこにいて、はしごをうまく登った人がいるはずです。 コーヒーを飲みに行って、彼らの旅の詳細を調べ、同様の道をたどる方法に関するアドバイスを得るために彼らの脳を選ぶことができるかどうかを調べてください。
非常に詳細なアクションプランを用意しなくても、部署外の人々とつながりや関係を築くことができます。
あなたがあなたの会社の何百人、あるいは数千人の従業員の一人であるとき、巨大な池の小さな魚のように感じるのは簡単です。 誰もあなたがやっているハードワークのすべてに気づいていますか？ 待って…あなたの 名前を 知っている人はいますか？
指をスナップして雇用主のサイズを変更することはできません が 、自分の行動を変更すること はでき ます。 そうです-あなたのマークを作ることはすべてあなたから始まります。
上記の6つのヒントを活用すれば、ゆっくりとしかし確実に有益な関係を築き、それにふさわしい名前の認識を得ることができます。
