Instagramで有名な有名人に言及せずに文を出すことができない友人や知人を知っていますか？ または、現在のホットな会社の創設者/ CEO /所有者ですか？ 絶え間ない名前ドロッパーは、いつ呼び出すかを知りません。
ただし、新しい仕事を探している場合は特に、名前の削除がすべて悪いわけではありません。 実際、それは実際にあなたがインタビューを受けるのを決定する要因であり、そしてあなたのスキルと経験が一致すれば、オファーを提供することができます。
あなたが働きたいと思っている会社でしっかりしたつながりを持っているように、これを行うことはあなたに優位性を与え、あなたがそれを正しい方法で行けば、他からあなたを際立たせることができます。
ミューズマスターコーチでコラムニストのジェニーフォスは、目を引くポジションを申請する際に、暗い状況をどのようにナビゲートできるかについて、いくつかの賢明なアドバイスを持っています。
あなたのつながりが「ぬるま湯」である場合、つまり、その人があなたが興味を持っている部門と直接結びついていない、および/またはあなたが親しい仲間でない場合、あなたは何をしますか：最後に、その人にこの質問をします。「皆さんが新しいを探していることに気付きました。 仕事の詳細を知るために私に連絡する人を知っていますか？」
名前を取得したら、ドロップする準備ができています。 Fossは、あなたの連絡先が言及した人（指は雇用管理者です）に連絡して、次のように言うことを勧めます。
この時点で、目標を達成し、「社内の誰かを知っています。これは非常に有利かもしれません。 そして、あなたは、彼があなたを支持している、またはあなたを仕事に紹介していることを露骨に（または不誠実に）示唆することなく、そうしました」とFoss氏は締めくくりました。
採用マネージャーは数百人または数千人の履歴書を提出するため、内部の従業員を知っている候補者から連絡を受けることはあなたを際立たせることができます。 また、Fossが言うように、「この戦略の良い点は、温かい接触があなたを保証しているように 見える ことです。」
誇張された人と出会わないことが重要であることに注意してください。 NYCに拠点を置くキャリアコーチのLynn Bergerは、「相互利益」の重要性を強調しています。たとえば、あなたのつながりがあまり温かくない（たとえば、その人に会ったことはないが、あなたは彼または彼女の仕事を賞賛し、彼の業界の動きをTに追います、あなたはまだ彼を育てることができます、あなたはちょうどそうする必要があります。 採用担当マネージャーとの初期の会話で、採用担当者や関心のある役割とつながるのに役立つ方法でその人に言及する方法があれば、それを選びます。
このようなことを言うかもしれません：
「最近講義を受けていて、話すことを聞く機会がありました。そのような印象を受けました。」
重要なのは、明確な関連性がない限り、単に名前の束をがたがた鳴らさないことです。 会社で一人の人に言及し、あなたの賞賛を述べることは、ドロップを名付ける適切な方法です。
最後の注意点：あなたは、あなたに会ったことを覚えていない人や、あなたがドアに足を踏み入れるために彼を活用したことを不快に感じる可能性のある人に言及したくないことは明らかです。 疑わしい場合は、最初にその人に手を差し伸べ、その人の名前を言ってもいいかどうか尋ねます。 これらのことになると、人々は一般的にヘッズアップに感謝します。
要点：それをすることを恐れてはいけない！ あなたのアプローチについて賢くしてください。 ああ、そしてそれがあなたのために行っている唯一のものではないことを確認してください（すなわち、あなたは仕事に適格である必要があります）。
