「だから、給料の範囲に関して何を考えているのですか？」
これは一見単純な質問であり、多くの場合インタビュープロセスの最後に投げ込まれますが、答えるのは非常に困難です。 回答にどれほど自信があったとしても、インタビュアーがあなたの給料の範囲は彼が支払うことができるよりもはるかに多いと言う可能性が常にあります。 あなたが本当に仕事をしたい場合、どうすれば後戻りできますか？
このような状況に陥ったとしても心配する必要はありません。物事を好転させることは間違いなく可能です。 以下は、会話を続けて解決策を見つけるのに役立つ、実証済みの手順です。
1.インタビュアーに完全な給与パッケージを共有するよう依頼します
番号を与えてためらいを感じたら、面接官にその職の給与範囲をあなたと共有できるかどうか尋ねてください。 その図には少しゆらぎの余地があるかもしれませんが、彼が支払おうとする範囲から離れすぎた範囲をあなたに与えることはまずありません。
また、給与、パッケージの全体像を把握できるように、エクイティ、コミッション、年次ボーナスなど、その他の追加の報酬についても必ず確認してください。 数が少ない可能性がありますが、結合されたコンポーネントを考慮すると、「オールイン」給与がはるかに合理的です。
2.会話を終了しますが、フォローアップをスケジュールします
インタビュアーから必要な情報を収集したら、会話のこの部分を終了し、少し考えてみましょう。 ポジションへの関心を繰り返してまとめてください。会社はあなたを償却し、誰かにオファーをしません。 また、フォローアップコールまたはミーティングのスケジュールを設定するように依頼する必要があります。これにより、インタビュアーは、給与範囲での役割に興味があるかどうかをいつ通知するかを知ることができます。
3.あなたの研究を行う（再び）
今、あなたの給与の不一致がどこから来たのかを掘り下げて理解しようとする時です。 市場価値の見積もりはオフになっていますか、それともスポットオンであり、会社が低すぎる方法を提案しましたか？
GlassdoorやQuoraなどのウェブサイトで、応募する正確な役割（Salesforceのセールスアソシエイトなどの大企業で標準的な役割に応募する場合に最適）または同様の給与情報を確認してください。役割（つまり、規模とセクターが同等の企業）。
あなたのカレッジや大学に優れたキャリアサービスオフィスがある場合は、あなたの部門のあなたの年の平均給与が何であるかを電話で尋ねることもできます。 ポジションの公正な給与を決定しても、受け取ったオファーはおそらく変更されませんが、前進する方法を決定するために必要なコンテキストが提供されます。
4.決定を下す
インタビュアーの給与範囲が公平で、同様の役割に対する報酬と整合しているかどうかを把握できたので、判断を下します。
考慮すべき多くの要素があります。たとえば、個人的な予算上の理由から稼ぐ必要がある金額や、別の会社で同じ仕事をしてより高い給料を稼ぐことができるかどうかなどです。
あなたが何を決めるにしても、あなたが自分の決定についてしっかりしていることが重要です（すなわち、「私は40, 000ドル未満の給料を受け入れることができません」）。 そうすることで、面接官にあなたが安心できる正直な収益を与えることができます。
5.正直で率直に
あなたが何をしようとしているかを決めたら、それはフォローアップの時間です。 あなたの決定が何であれ、心に留めておくべき最も重要なことは、あなたが本当にそれを意味する場合にのみ最終的な数字を与えることです。
たとえば、より高い給与が正当化されると考えることをインタビュアーに知らせることができますが、一定量以上の給与のみを受け取ることを彼に伝えると、彼はあなたにあなたの言葉であなたを連れて行き、オファーを与えないことを決めるかもしれません-そして、そのための準備が必要です。
自分の状況について率直かつオープンになり、調査を行い、言いたいことを実践し、自分自身（およびあなたのインタビュアー）に正直になってください。そうすれば、君は。
