キャリアを変えたいと決めたので、そのためには洗練された履歴書が必要になることを知っています。
あなたは座って更新を行いますが、すぐに立ち往生します。 空白のページでカーソルが点滅しているため、少なくとも30分はtaされています。 このまったく新しい業界の雇用管理者の注目を集めるような方法で、既存の経験とスキルをどのように変換するかはわかりません。
就職活動は常に少し威圧的であり、特に転職を目指す場合はそうです。 ただし、既存の専門知識と能力をまったく新しい分野に移す ことができ ます。
完璧な体型であることを証明するために知っておくべきことは次のとおりです。
1.資格を特定する
開始するのに最適な場所は、希望するポジションの説明を読んで、自分に質問することです： どのボックスをすでにチェックしていますか？
私たちは、あなたが脳神経外科医や航空会社のパイロットとしての役割に応募している元ソフトウェア開発者ではないと想定しています。 そのため、このキャリアの変化が少しストレッチされたように感じても、この役割に必要な少なくとも2、3の簡単な資格を既に持っている可能性があります。
疑問を持たずに要件を満たします。質問をすることなくこれらの資格を満たしているため、採用マネージャーに類似点を説明したり説明を提供したりする必要がない要件です。
たぶん、あなたはあなたのベルトの下でそれらの10年のリーダーシップの経験を持っています。 または、職務内容の要求に応じて、あなたは熟練した講演者かもしれません。 それらをリストに入れてください。
このステップは重要です。履歴書の中で最も注意を向けたいものを準備できるからです。 あなたにぴったりの資質をゾーニングすることは、あまり伝統的でない経験でも、あなたをシームレスな雇用として提示するのに役立ちます。
2.結果を強調する
特定の業界に関係なく、あらゆる場所の雇用主は、物事を成し遂げ、結果を生み出すことができる従業員を高く評価しています。 それは普遍的です。
そのため、自分が担当した職務を単にリストするのではなく、過去の職務で達成した結果を強調するのが賢明です。 特にあなたが業界を変えているとき、将来の雇用主はあなたが実際に達成したことをより重視し、あなたがそれを具体的にどのようにしたかについては気にしません。
わかりやすくするために例を見てみましょう。 ケイトは、以前は地域の病院の管理職で働いていましたが、現在はヘルスケアソフトウェア会社のセールスポジションに応募して変更を行うことを目指しています。 彼女は、医療分野での経験が彼女に利益をもたらすことを知っています。 しかし、彼女がこれまで販売で働いたことがないことを考えると、彼女は資格の欠如に気づいています。
ケイトの既存の履歴書からの箇条書きは次のとおりです。
結果を強調するために、ケイトはそのポイントをいくつかの数値で定量化すると同時に、より大きな全社的な目標に結び付けます。 そうすることで、その箇条書きは次のようになります。
この2番目のオプションははるかに印象的であるだけでなく、関係構築や組織など、セールスキャリアにおいても重要となるいくつかの品質に触れています。
3.ドットを接続する
別の業界で職に応募する場合、求職者としてのあなたの義務は、以前の経験を可能な限り関連性のあるものにすることです。 多くの場合、これは、採用マネージャーのドットを文字通り非常に結びつけ、所有しているものとそのポジションに必要なものの間のギャップを埋める必要があることを意味します。
場合によっては、これは、高度な技術スキルや特定のソフトウェアなど、新しい業界では適用できないものを切り捨てることを意味します。
次に、既存の経験をこの他のフィールドに関連付けるように自分自身に挑戦します。 ケイトをもう一度振り返ってみましょう。 彼女の調査に基づいて、彼女は、ノルマを満たすことが販売の成功の重要な部分であることを知っています。 彼女は以前の役割で特定の販売目標を達成する必要はありませんでしたが、資金調達の目標を達成した経験はあります。 彼女は次のような箇条書きでそれを強調することができます：
この声明は、彼女がセールスの役割にふさわしいケイトについてのいくつかの重要なことを証明します。彼女は、届きにくい目標に触発され、関係の重要性を認識し、リクエストをするのが快適です。
4.ソフトスキルを怠らないでください
ソフトスキルは、特に技術的な能力ほど定量化するのが容易ではないため、目がかすめる重要でない要件と考えるのは簡単です。 しかし、彼らは本当にあなたの仕事の検索で重みを運びます。 このように考えてみてください。会社は、熟練したコミュニケーターではない顧客サービス担当者を雇いたいと思うでしょうか？ おそらくない。
ソフトスキルが重要であるという事実は、彼らが役割から役割へ、そして業界から業界へと移行する最も簡単なスキルであるため、良いニュースです。 さまざまな分野で、時間管理、問題解決、批判的思考などが望まれます。
あなたの履歴書はこれらのより低い能力だけで満たすことはできませんが、これらの堅実な資質に注意を向けることは、いくつかのギャップを埋め、あなたの経験の残りが少し不足していても、バランスのとれた資格のある候補者としてあなたを提示するのに役立ちますボックスの。
新しい業界への切り替えを行うと、汗をかいた手のひらやひざのひざが刺激されることがあります。 しかし、通常はこれらの役職に就く人の型には完全に適合しないという事実にyourselfてないでください。
代わりに、この新しい分野への情熱と、テーブルにもたらす貴重なものに重点を置いてください。 それを行うと、最終的には資格を得るために予測可能である必要はないことを理解している採用マネージャーの目に留まるはずです。
