求人応募ごとに履歴書をカスタマイズすることになっています。 しかし、時には、雇用主に彼らが探しているものをどのように提供できるかがあまり明確ではないことがあります。
たとえば、仕事の説明で「やる気のある人」と「自発性のある人」を求めているとします。 」
簡単な答えは次のとおりです。あなたはそれを証明するためにあなたの適用可能なスキルと関連する経験を使用します。
これを実際に行う方法の完全な説明については、以下をお読みください。
チームプレーヤーを探している場合
他の人と一緒に働いた時間を強調します。 注：一部の人々は、チームワークのスキルとチームを監督している状況を混同しています。 ピアツーピアのやり取りは、マネージャーと従業員のやり取りとは異なります。 前者を実証する例を使用していることを確認してください。 （そして、リーダーシップ経験を強調するように求めるポジションのために後者を保存します。）
例えば：
- 設計チームの他のメンバーと密接に協力することにより、メールのクリックスルー率が20％増加しました
- 他の6人の従業員と協力して、200人の企業のリトリートを計画および実行
- ペアプログラミング手法を使用して、コーディングの精度を15％向上
キーワード：協力、協力、提携、参加、合併、団結、貢献、関係構築
リーダーを探している場合
ここで、やる気、教え、そしてインスピレーションを与える能力を示すことができます。 ご覧のとおり、エントリーレベルのポジションでもリーダーシップスキルを発揮することができます。 あなたが指示を与えていた状況を参照してください-それがセミナーをリードしていたか、実際にチームを管理していたかどうか。
例えば：
- 分析部門の5人の新入社員をオンボード、トレーニング、監督しました
- 60人の会社に効果的なコミュニケーションプロセスに関するプレゼンテーションを行いました
- 3人のPRインターンを指導し、学校に戻った後も関係を継続
- 新しい時間管理ソフトウェアシステムを実装し、10人の従業員にその使用方法を教えました
- 監督された4つの直属の部下
キーワード：促進、管理、監督、指導、直接、代表、仲介、募集、助言、管理、中程度、指導、ガイド、弁護士、コーチ、仲裁、連絡、調整、刺激、影響
ペースの速い環境で成功する人を探している場合
これで、一度にいくつかのタスクをジャグリングしたすべての時間を呼び出すことができます。 （毎日、私は正しいですか？）いつでも複数の責任を処理できることを示すことで、採用マネージャーは、あなたに何百もの割り当てが飛んでいる場合でも、落ち着いて効率的に滞在できるという自信を与えます。
例えば：
- 3つの同時従業員エンゲージメントプログラムを計画して開始し、報告された従業員の満足度が20％増加しました。
- 店舗内の顧客を支援し、エリアの清潔さを維持しながら、1日あたり40件以上の電話に対応
- 支払いの不一致を調査および解決しながら、毎週20件以上の顧客クエリを特定して解決しました
キーワード：優先順位付け、迅速化、整理、管理、マルチタスク、動的環境、大容量
強力なコミュニケーターを探している場合
書いたり話したりした役割について話し合う場所です。 一般に、使用する通信媒体を実際のジョブの説明と一致させます。 常に口頭でコミュニケーションをとるHRの職に応募する場合は、他の従業員、クライアント、または経営陣と話す必要がある責任を強調してください。 一方、PRポジションに応募する場合は、メールや電話でコミュニケーションする能力を強化したいと思うでしょう。
例えば：
- 1日あたり約50人の顧客とやり取りし、温かく友好的な態度と質問への熱意により経験を改善しました。
- 新興市場での強力な地位の確立を支援する4つの新しいクライアントとのパートナーシップを交渉しました
- 毎年約500人の従業員を訓練するために使用される100ページのドキュメントである、海外の契約労働者のオンボーディングプロセスを書き直しました。
- 毎週15分間のスピーチを行うことで、10人のメンバーからなるセールスチームに集中し、意欲を高めました
キーワード：作成、作成、提示、発言、インタビュー、ロビー、説得、交渉、作成、議論、インターフェイス、明確化、明確化
分析的または定性的な思想家を探している場合
論理的な決定を下したか、データを操作した時間を表示します。 あなたの役割に数字が関係していなくても心配しないでください。キャリアの専門家であるリリー・チャンは、仕事を定量化するための優れたガイドを持っています。
例えば：
- 毎週の従業員の給与ログを記録および確認し、給与の不一致を調査することにより、会社を10, 000ドル節約しました。
- 商業活動のための50万ドルの予算を開発および管理し、主要な投資に優先順位を付けて市場内収益予測に対応
- 結果を使用してユーザーエンゲージメントを40％増加させるA / Bテストの設計と実装
クリエイティブな人を探しているなら
具体的に開発したプロジェクトまたはアイデアを組み込む必要があります。 例が思いつかない場合は、「創造的」の定義を広げたいと思うかもしれません。それは必ずしも「芸術的」を意味するわけではありません。多くの仕事では、予期しない解決策を見つけることができることを意味します。 すべての仕事には課題が伴うため、少なくとも1つの「創造的な勝利」が保証されます。
例えば：
- 新しい「グリーンリビング」分野を提案し、平均滞在時間を2倍にし、企業が環境に配慮したブランドパートナーを確保できるようにしました
- 電子書籍のランディングページを作成し、1, 000の見込み顧客からメールを収集できるようにしました
- 地域の小売店向けに新しいマーチャンダイジングソリューションを設計および実装することで、5％の収益増加を実現
キーワード：導入、開始、解決、作成、実装、設計、起動、パイオニア、革新
彼らが自発的なものを探しているなら
積極的に取り組んだ時間、または自分で成功した時間を指摘してください。 一般に、「自発的」、「運転」、「情熱的」、または「自主的な」労働者を検索する企業は、あなたがマイクロ管理される必要はないことを知りたいと思っています。あなたの必要。
例えば：
- 店の従業員のためにFacebookページを形成するイニシアチブを取り、内部コミュニケーションとチームワークを改善しました
- 注文が遅れそうなときにクライアントに積極的に連絡し、キャンセルされた注文の数を20％削減
- 会社の従業員成功チームでボランティア活動。 従業員向けに6つの四半期イベントを独自に計画
キーワード：独立して、予測、特定/解決、申し出、ボランティア
次回、職務内容を読んで、「このポジションは私にとって完璧だ」と思うとき、関連する経験とキーワードを使ってそれを証明します。 採用マネージャーが履歴書を自分でつなぐことを期待している候補者の一歩先を行くことになります。
