就職活動中にその質問が出てきたときはいつでも、正直に答えるべきか（期待よりも低いオファーになる可能性がある）、うそ（日陰に感じて簡単に裏目に出る可能性がある）、またはインタビューの体操を行うべきかどうか疑問に思っています共有から抜け出すために。
だから、あなたは都市や州がそれに反撃し始めていることを知って安心したかもしれません（カリフォルニア、デラウェア、ニューヨーク市などを含む）。 いいえ、それは厄介だからというだけでなく、賃金格差が続く可能性があるからです。
Institute for Women's Policy Researchの雇用および収益プログラムディレクターであるAriane Hegewischが説明するように、企業が誰かを雇い、以前の給与から10％または15％の割合で増加させるのは非常に一般的です。 労働市場で差別に直面しているグループは、以前の給与が低くなる可能性が高いため、次の仕事を遅れて開始する可能性が高くなります。
「ニューヨーク市の女性と男性の賃金格差は、特に有色人種の女性にとっては容認できません」とニューヨーク市人権委員会の広報担当者であるセス・ホイは言います。 禁止の目標は、「この賃金不公平のサイクルを断ち切り、人生全体で体系的に低賃金を支払ってきた人々が、以前の給与ではなく実際のスキルと資格に基づいて競争力のある給与を交渉できるようにすることです」
幸いなことに、法律は、以前の役割で不当に支払われたと感じる人に有利になります。 しかし、私たちは皆、何かが違法だからといって、それが決して起こらないというわけではないことを知っています。
とにかく質問を受け取ったらどうすることができますか？
1.番号をフォームに入れないでください
あなたは本当に欲しい仕事に応募し、現在の給料を求めています。
ミューズキャリアコーチEmily Liouは、そのフィールドに「N / A」または「Flexible」を入れることをお勧めします。 数値を入力する必要がある場合、「0」と書いて、アプリケーション上の別の場所に適切なテキストフィールドを見つけて、「メモ：給与の質問に$ 0を入力しましたが、明確にしたい」と提案します。相互適合性があると判断した場合は柔軟に対応できます。」
2.インタビューの質問を修正または再構成する
理論的には、面接官に丁寧かつ丁寧に、その質問に答えることは法的に義務付けられていないことを伝えることができます。 「しかし、その反応は恐ろしいものです」と、ミューズキャリアコーチのアリックオルバッハは言います。 「ここで重要なことは、ターゲットにされていると感じた場合に過剰に反応したり、感情を最大限に引き出したりしないことです。」
Liouは、いつでも質問をそらすことができ、肯定的なメモで終わることを確認できると付け加えています。 「「最後に何を作りましたか？」 知識のある候補者は、「給与を議論する前に、この役割が何を意味するのかをもっと知りたい」と答えることができます。 私は会社について多くの研究を行ってきましたが、それが適切であるかどうかは確かです。両当事者にとって公正かつ競争力のある数値に合意することができるでしょう」と彼女は言います。
質問されている質問の代わりに、同様の質問に答えることもできます。 Hoyによると、応募者は「以前の給与を開示せず、代わりに給与の期待値や仕事の要件を表すために回答を再構成する必要があります」。 言い換えれば、現在支払われているものではなく、あなたが何を作ろうとしているのかを伝えてください。
3.研究を行う
「企業はデータが大好きで、事実に関する情報と証拠を用意すればするほど、$ Xに値する雇用主を納得させる可能性が高くなります」とLiou氏は言います。 （そして、この記事は、現実的な図にできるだけ近づけるのに役立ちます。）
「十分に研究された給料の範囲を与えてください。その範囲の最低点は、あなたがまだ受け入れてくれる給料のオファーです」とOrbachは言います。 「楽しい小さなヒントは、宿題が終わったことを示すために不均等な範囲を提供することです」、例えば45, 000ドルから50, 000ドルではなく、47, 000ドルから51, 000ドルです。
4.あなたの価値を知る
研究は非常に重要です。 しかし、「長年の経験、資格または学位（該当する場合）、または他の潜在的な候補者からあなたを引き離す可能性のある何かを含むあなた自身の個人的資格であなたの推論をバックアップすることも重要です」とOrbachは言います。 「インタビューの前にあなたの価値を知ってください。」
すでに数字を共有している、またはそれを述べることから抜け出すことができないと感じている場合、あなたはそれがあなたのポジションまたは経験にとって低いまたは市場レートを下回った理由を説明する準備もできます、とヘゲウィッシュは言います。
5.給与を共有します（役立つ場合）
聞いてください。 一部の地域の雇用主が給与履歴について尋ねることは違法かもしれませんが、それは通常、情報を自発的に提供できないという意味ではありません。 新しいオファーが現在の給与よりも大幅に少ない場合は、交渉のレバレッジとして高い数値を使用できます。
6.インシデントを報告する
オンラインフォームまたは上記の戦略の1つとのインタビューを通じて航海した場合でも、適切な市または州の機関にいつでもインシデントを報告できます。 たとえば、ニューヨーク市では、NYC人権委員会に718-722-3131またはオンラインで連絡することができ、匿名のままにすることもできます。 ほんの数ヶ月で、委員会はすでに給与履歴規定の違反に関係する12件以上の訴訟を追求していました。
市または州に給与履歴法があるかどうかを確認し、とにかくあなたにとって最も快適だと感じる戦略で質問に直面する準備をしてください。 これらの恐ろしい言葉を次に聞くとき、あなたはあなたが望むと値する給料のために戦う準備ができているでしょう。
