履歴書の上に横たわることは絶対に許されないことを知っています。 そして、（願わくば）学位を偽造することはありませんが、何を目立たせるのが良いか（例えば、より説明的な役職をリストするのは理にかなっています！）、そして何が境界線を越え始めるのかが不明な場合があります。 LinkedInのプロファイルを熟読したり、履歴書をいくつか確認したことがある場合は、「うーん… 本当に ？」という発言に出くわす可能性があります。
多くの人々が取り組んでいるこのような一般的な闘争の1つは、大企業の業績に対する個人の貢献をどのように説明するかです。 ありがたいことに、それを分解すると、見た目よりも簡単です。
あなたの貢献を過小評価しないでください
信じられないかもしれませんが、企業への影響に関して私が見る最大の履歴書の偽造者は、彼らがどれほど重要であるかを明確に述べていないことです！ たとえば、現在のマーケティングの役割の一環として、会社のFacebookページの再設計を支援したとします。 履歴書のアクティビティを次のように簡単に説明でき ます。会社のメインFacebookページのデザインされたカバー写真。
あくび。 特定の方向に進むためにページの外観を夢見て、売り込み、そして戦った場合、そのような声明はより大きなブランディング戦略におけるあなたの役割を捉えることに失敗します。 あなたの業績を売ることは、売ることと同じくらい悪いことであり、それは履歴書ではありません。 修正するには、完了したタスクをリストするだけでなく、影響の洞察を必ず提供してください。
より強力な箇条書きを書くために、GoogleのピープルオペレーションズヘッドのLaszlo Bockは、次の式を提案 しています。
新しい箇条書きは次のようになります 。Facebookページのいいね！で測定される、より魅力的な顧客向けのカバー写真を設計することで、ソーシャルメディアの26％の成長を支援しました。
声明だけから、採用担当者は次のことをすぐに推測できます。
- Assisted - 完全なクレジットを取得しないことでチームを承認します。
- ソーシャルメディアの成長率26％ -ソーシャルメディアを理解し、成長の測定方法を知っています。 （あなたの影響を定量化するためのボーナスポイント！）
- 設計 -設計経験があります。
- 顧客対応 -あなたの会社は、顧客に見える資料を作成することを信頼しています。
あなたの仕事が会社の勝利の理由であるとき、あなたの関与を説明することを恥ずかしがらないでください。
仕事の意義を過度に膨らまさないでください
残念ながら、このコインには2つの側面があります。 知らないうちに自分の貢献を強調する人もいますが、他の人は、単に提案された会議に出席しただけでプロジェクトのアイデアを持っているように思わせる習慣があります。
前の例のバリエーションを使用して、次のようなことを想像してみてください： Facebookのいいねの26％の成長をもたらした包括的なソーシャルメディアキャンペーンを実行しました。
わあ、あなたはあなたの会社でソーシャルメディアを担当していますか？ いいえ、素晴らしい写真をデザインしました。 突然、あなたの偉大な業績は、あなたが主張したものに比べて些細なように見えます。そして、真実を広げる履歴書の弾丸を説明しようとする不快な立場にあなたを置きます。
それに加えて、チームの仕事に不当な信用を払わない同僚のような人々。 雇用管理者があなたの上司（実際にプロジェクトの先頭に立った人）に電話して、あなたの業績について、または「成果」として知られることについて尋ね始めた場合、参照電話がいかに厄介かを想像してください。
言うまでもなく、あなたの装飾がドアに足を踏み入れたとしても、実際に雇われているなら、あなたはあなたの頭の上にある役割になってしまうかもしれません。 2014年の調査によると、インタビューを受けたビジネスオーナーの79％が、「履歴書に記載されているにもかかわらず、スキルセットが一致しない従業員や仕事で不振を示した従業員を雇用した」と報告しています。
したがって、履歴書に会社の業績をリストするかどうかを決定するときは、2つの質問を自問してください。 インタビューでその弾丸について詳しく話してもいいですか？ 上司は履歴書に書いたことを保証しますか？ それでもわからない場合は、誰かに聞いてください！ 友だちや卒業生のネットワークを活用して、価値のある正直な回答を得ることができます。
