労働力の性差についての会話は新しいものではありませんが、それは確かに重要なものです。 歩みは進んでいますが、賃金の平等、キャリアの向上、リーダーシップの役割における平等な表現といった点では、まだ長い道のりがあります。
McKinsey＆CompanyとLeanIn.Orgが発表した2018 Women in the Workplace Reportによると、女性は管理職の38％しか占めていません。 また、性別が将来のキャリアアップの障害となる可能性が高くなります。女性の29％は、男性の15％だけと比較して、性別が障壁になると考えています。
しかし、これらの状況では女性がしばしば弱者として注目されるという事実にもかかわらず、ブルームバーグは、女性が実際に責任をリードしている分野、すなわち雇用回復について報告しています。
不況からの回復
大不況の始まりから10年以上が経過し、その間、失業率は大きな（そして恐ろしい）急上昇を経験しました。 労働統計局によると、2007年12月に失業率は5％から10％に上昇しました。
労働市場は、それ以来、全体的に回復しました。 しかし、最大の雇用回復を経験したのはミレニアル世代の女性です。 ブルームバーグの記事が指摘しているように、今日、ミレニアル世代の女性は2000年以来見られなかったレベルで雇用市場に参加しています。
「雇用されている、または探している25〜34歳の女性の割合は、2016年以来急激な転換を遂げています」とJeanna Smialekが記事に書いています。 「2015年12月以降のグループは、25歳から54歳までの就労年齢の女性の労働力の86％を占めており、全体。"
ジェナ・スミアレック雇用されているか探している25〜34歳の女性の割合は、2016年以来急激な転換期を迎えています。
対照的に、男性は依然として女性よりも高い割合で労働力に参加していますが、その参加率は依然として不況前のレベルに回復していません。
このアップティックの原因は何ですか？
労働市場への女性の参加が着実に増加している理由には、明確な理由はありません。 代わりに、この記事はいくつかの考えられる原因を指摘しています。
まず、ミレニアル世代の女性は、男性よりも大学の学位を取得する可能性が高くなっています。 Pew Researchの2016年の調査では、25歳から29歳の間で、女性は同等の男性よりも学士号を取得する可能性が7％高いことがわかりました。 統計はまた、就業率が教育とともに正しく増加することを示しています。これは、労働力への参加の増加に寄与している可能性があります。
遊びにはいくつかの社会的要因もあります。 この世代の女性は、結婚と子供を遅らせており、代わりに自分のキャリアを優先することを選択しています。 女性が結婚する年齢の中央値は、1970年の年齢の中央値20.8と比較して、2017年に27.4に上昇しました。
シングルマザー世帯も増加しているため、これらの女性の多くは家族を支えるために働かなければなりません。 2世帯世帯であっても、特に生活費が高くなるだけで、世帯収入を補うことは大きな魅力です。
「そして、それはほとんど確実に、最も雇用を行っている産業（教育および医療サービス主導）が女性に支配された多くの役職を含むのに役立ちます」とブルームバーグの記事にスミレクを追加します。
これはあなたがすでに知っていることです。女性は労働市場において紛れもなく重要な部分です。 しかし、このブルームバーグの記事が証明しているように、彼らはそれ以上のものです。彼らは現在の労働力の成長を文字通り非常に推進している力です。
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