カバーレターが死んだと聞いたことがあると思います。 同じ会社で8年間働いている親友は、「誰も読まない」と言っています。リクルーターは履歴書を平均6秒しか読まないという恐ろしい事実も聞いたことがあると思います。
元雇用管理者として、私はこれを理解できます。私の机を横切ったもののほとんどは、非常にひどかったり、次のものと完全に区別できませんでした。
多くの場合、カバーレターは次のように一般的に聞こえます。
「あなたが投稿した仕事に関して書いています。 これが私が欲しいものです。 これが私が完璧だ理由です。 さらに、私、私、私は文章を書きます。 これが私の電話番号で、添付は履歴書です。 あなたからのお返事を待っています。"
そして、履歴書もすべて同じように読みます。 すべての候補者は次のように見え、誰が「パイルなし」に移行するか、誰を前進させるかを選択するのは困難でした。
それで、候補者として、あなたは何をすることになっていますか？
数年前、私は目立つように求人応募の実験を始めました。 最後に、私は機能する何かを見つけ、それ以来ずっとこの考えを共有しています。 常軌を逸した何かをすることに不安を感じるかもしれませんが、これを知っておいてください。雇用管理者が同意することが1つある場合、注意を引くためにあらゆる機会を利用する必要があります。
Lynell Burmarkの 「The Snooze、You Lose：The Educator's Guide to Successful Presentations」 では、人間の脳は言葉よりも最大60, 000倍速く画像を処理できると述べられています。 色はコンテンツを読む意欲を80％向上させ、ビジュアルと組み合わせると94％の再生回数が増えます。これらは目を見張るような統計です。
そして、彼らはあなたを一つの結論に導くべきです：あなたが人の注意を引きたいなら、カラフルな視覚的アプリケーションを作成してください。 はい、あなたはおそらく私がこれでどこに行くのかを見るでしょう。あなたが目立つための簡単な方法は、あなたの伝統的な履歴書とカバーレターを一つの素晴らしいインフォグラフィックに結合することです。
このタイプのドキュメントを作成するのに役立つ、簡単で（あえて言うなら）楽しくて費用のかからないツールがたくさんあります。 私の現在のお気に入りはPiktochartとEasel.lyです。 それぞれに無料版と、より多くの機能とテンプレートへのアクセスを提供する有料プランが付属しています。
これを正しく行うための4つのステップ。
1.価値メッセージを特定する
インフォグラフィックの概要を読んだ後、採用担当者に考えてほしい正確な文章を書き留めてください。 何を覚えておきたいですか？ この部分を軽視しないでください。それが他のすべての基礎となります。 次に、その文を使用して、業界のキーワードを使用して価値を説明する見出しを作成します。 Piktochartで基本的な色と無料のアイコンを適用した後、次のようになります。
2.スキル、職歴、業界賞、出版物のリストを作成する
ほとんどの人はかなり多額のリストを持っていますが、あなたの価値メッセージを具体的にサポートするスキルと経験を正直に見ると、あなたが何であるかを読んでいる人にとってより管理しやすくなります。 各スキルの横に、あなたが何年の経験を持っているか、1から5のスケールで習熟レベル、そして重要な流行語であるとわかっている主要なサブスキルを書き留めてください。 （たとえば、私は作家であり、その3つのサブスキルはコース作成、フィクション作成、および公開です。）次に、あなたのサブスキルに習熟度を割り当てます。 これらのスキルと割合を使用して、概要セクションを作成します。
これが私の外観です：
あなたの仕事の経験のために、あなたの価値のメッセージに関連する各ポジション、あなたがそのポジションを保持した時間の長さ、そしてそのポジションであなたの最高の成果の一つのための魅力的なフックを書きなさい。
たとえば、職に対する私の伝統的な履歴書は次のようになります。
一方、その仕事の私のインフォグラフィックは次のようになります。
3.教育を追加し、価値メッセージをサポートする追加機能を検討する
教育に必要なのは、所属機関、学位、および（オプションの）卒業日だけです。 証明書、出版物、賞、ボランティアの機会、会員資格、軍事経験などの追加は、彼らがあなたのメッセージを支持する場合にのみ追加されるべきです。 それらがどのように適合するかが明確でない場合は、特定のアイテムの重要性についての小さな宣伝文を自由に入れてください。 ユーモアはオプションです（私の性格に合っているので、常に面白いことがあります）。
たとえば、私の教育と出版物のセクションを見てください：
4.成果とビジュアルのペアリング
あなたは私がロゴをどれだけ活用しているか気づきました。 それが目を引き、即座の信頼性を追加するからです。 おなじみのロゴが表示されたら、無意識のうちに、すぐに決断を下します。それには十分な理由があります。 脳に送信される情報の90％以上は視覚的なものであり、消費者の67％が製品の選択と購入において製品画像の品質が「非常に重要」であると述べています。 ビジュアルが重要であり、インフォグラフィックの概要 は 製品イメージですので、無駄にしないでください。
このテクニックは誰にでも適していますか？ 絶対にありません。 業界、会社、および非伝統的企業の許容レベルを知っている必要があります。 私のアドバイス、そして私自身もこれを実践しているのは、この非常にクールなドキュメント と すべての伝統的な資料を準備することです。 ぴったりだと判断したら、これを共有します。 これを送信するのに最適な会社を見つけたと感じたとしても、ATSフィルターを通過できない可能性があることに注意してください。 そのため、それが当てはまるかどうかわからない場合は、安全な側でエラーが発生し、人間のメールアドレスに直接送信されることが100％確信できたらこれをデビューしてください。
始める前の最後のメモ：無理をしないでください。 ここでのポイントは、スキマビリティです。 リクルーターの頭の中で常に存在する質問にあなたの価値を見やすく答えてください。この人は私にとってどのような問題を解決できるでしょうか？ 使用する前に、友人に明確さとデザインの両方についてレビューしてもらいます。 彼女はあなたが伝えようとしている価値を明確に表現できますか？ 彼女にとって視覚的に魅力的に見えますか？ 両方の答えがイエスであることを確認してください。
それで、それがすべて一緒になったとき、それはどのように見えますか？ このようなもの：
退屈な古い白黒のジョブアプリケーションと比較した場合、これ は どうして目立た ないの でしょうか。
